atleidimas nepraejus bandomajam laikotarpiui

Kiek zinau, jei bandomojo laikotarpio periode darbuotojas savo noru nori nutraukti darbinius santykius, neturime teises jo laikyti ilgiau nei 3 dienas.
Klausimas: ar tuo atveju, jei DS nurodyciau -darbuotojui nustatomas 2men bandomasis laikotarpis, su tikslu patikrinti ar darbuotojas tinka pavestam darbui-galeciau ji laikyti 2 savaites?

Žiūrint pagal kurį DK straipsnį (127 ar 125) jį atleisite. Atleidžiant darbuotoją bandomuoju laikotarpiu galioja tie patys nuostatai, kaip ir atleidžiant iš darbo įprastai 127 str. numato, kad galit laikyt jį 2 sav, o 125 (šalių susitarimu) - galit susitart ir atleist anksčiau.
Jūsų atveju, jei darbuotojas pareiškė norą išeit - galit laikyt jį 2 savaites.

P.S. o kur tu išskaitei, kad laikyt galima tik 3 dienas. Aš tokio punkto neradau
O bandomas laikotarpis ir sudaromas, kad patikrinti darbuotoją, negi apie tai dar reikia rašyti DS - ir taip aišku

Dėl 3 dienų skamba taip:
DK
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

aciu uz komentara del darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu. tik va, visvien tuose straipsniuose nenumatytas atvejis, kai bandomasis skirtas tam, kad darbdavys patikrintu ar darbuotojas tinka pavestam darbui ir nepraejus bandomajam darbuotojas nori iseiti. ar darbdavys turi teise ji laikyti ilgiau nei 3 dienas?

Koks iš jo jau ir darbuotojas, jei jis nenori dirbti? Kam kankinti žmogų ir save?

Teisingai, Emma, sakai, jei darbuotojas nori išeiti neišdirbęs bandomojo laikotarpio ir dar prao pats, kad jį atleistų, tai ir nėra ko jo laikyti dar tas tris dienas, kokia nauda iš to

Visokių yra psichų, kitas specialiai nori tau pagadinti gyvenimą, jam tai kaifas. Čia gal toks atvejis ir žmogus ieško išsigelbėjimo arba pats yra tas psichas ?

Laba diena, gal kas galėtų man padėti?!
Situacija: darbo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis iki 2005-01-13.
Problema: reikia atleisti darbuotoją neišlaikius bandomojo laikotarpio.
Klausimas: ar galima atleisti truputį anksčiau, pvz 2005-01-06? Ar reikia pranešimo raštiško? Pagal kokį straipsnį forminti atleidimą, ar tinka 107.1?

iš anksto ačiū.

Tikriausiai 129 str.

Čia vakar tokioje kvailoje naujoje - nereikalingoje temoje kalbėjom apie tai, gal rasite ką naudingo.

tax.lt/postp134779.html&sid=0c916b584...

Ačiū, vakar nesekiau diskusijų, o per paiešką tik šitą temą išmetė. Pereinų kitur

Neteisingai mane supratote. JŪS esate teisingoje temoje, o MES vakar pasidavėme ir priplepėjome neteisingoje (tikrai nebuvo jokios būtinybės atidaryti naują temą), tai MUMS reikia raudonuoti .

Nors dabar jau ana tema ilgesnė gavosi .

ten irgi atsakymo nesuluakiu

O ko jo laukti, paskaitykit ir viskas bus aišku, ten visaip yra viskas apkalbėta, mano manymu.
Paskaitykit dar DK. Perspėti prieš 3 dienas pasirašytinai ir viskas. Paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, atlyginimą.
Mes visada siūlome žmogui parašyti prašymą išeiti savo noru, nes vis tik geriau atrodo, kai PATS pasiliuosuoja, bet dabar įrašai SoDros pažymėjime nebedaromi, tai kaip ir nebėra ko ir siūlyti.

Sudarant DS reikia nurodyti kieno pageidavimu sudaromas išbandymas: darbuotojo ar darbdavio. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojui darbas netinka prieš 3 dienas įspėja darbdavį ir viso gero.

Ne viskas taip jau paprasta. Jei nėra prie ko prikibti ir žmogelis pasiutęs pasitaikys, žiūrės teks po teismus tampytis.
Rekomenduojama atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui ir būtinai susikurpti kokį nors motyvą. Pvz. aš rašau bandomasis laikotarpis - darbuotojo tinkamumas darbui. Jei planuoji atleisti reikėtų kokių nors įrodymų, kad jis to darbo atlikti nesugeba, tarnybinių pranešimų, tada darbuotojo pasiaiškinimo ir pan.
Bet manau, visada geriausia su žmogumi tartis, kad pats parašytų prašymą išeiti.

Bet ar galiu atleist 01-06, jei bandomas iki 01-13?

Taip, bet čia man atrodo normalus atvejis, tiesiog žmogus - niolika nežino KAIP atleisti. Kiek suprantu, niekas nesiginčys, bet aišku tokiais atvejais reikia jau labai apžiūrėti viską, o jei vėliau darbuotojas persigalvos?

Aišku, kad galite, tik viską sutvarkykite kaip reikiant.