Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Atleisite už pravaikštas, jeigu nenurodys jokios neatvykimo į darbą priežasties, tik teks atitinkamai viską sutvarkyti...

Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, jį įspėjame prieš 4 mėn. Ar gali tų 4 mėnesių laikotarpiu darbuotojas eiti kasmetinių atostogų? Ar įspėjime nurodyta atleidimo data dėl to nusikelia? O jeigu jis susirgs irgi nusikels?

Nusikelia: DK 130 str.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

Jau visi tie klausimai buvo aptarti, bet aš vėl iš naujo.

Ar galima atleisti žmogų paskutinę jo ligos dieną?

Ir kaip tada su prašymu atleisti. Tarkim paskutinė jo ligos diena spalio 21. Sirgo nuo spalio 9 iki spalio 21. Ar gali ligos laikotarpiu parašyti prašymą atleisti?

Ačiū

Galima atleisti paskutinę ligos dieną, jeigu taip nurodyta darbuotojo prašyme ir prašymą galima rašyti nedarbingumo laikotarpiu.

Jo prašymu - galima. Ligos laikotarpiu prašymą parašyti gali.

Tai tada parašysiu prašymą 21 dienos data, kad prašo atleisti 21 dieną?
Bus gerai.

Galima ir tos pačios dienos data rašyti prašymą.

Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū Ačiū

Darbuotojas neatėjo į darbą praeitą savaitę trečiadienį-penktadienį. Dar trečiadienį jam prisiskambinom, žadėjo ateiti, bet... Po to telefonas buvo atjungtas. Šiandien nuvažiavo mūsų vadybininkė į jo namus - tyla.
Norime įforminti atleidimą. Kokių imtis veiksmų ir kokius dokumentus reiks surašyti

Registruoti laiškai su reikalavimu atvykti ir pasiaiškinti. Nuobaudos - atleidimo - įforminimas.

Sveiki, turim tokią situaciją, per atostogas darbuotoją ištiko insultas, darbingumo lygis nebeleidžia dirbti to darbo kurį dirbo prieš tai, išeiti iš darbo nelabai nori, kito pasiųlyt neturim, kuris jam atitiktų rekomendacijas. Tai ką dabar daryt, įspėt apie atleidimą ir kur jį padėt tuos mėnesius, kol galėsim atleist. Absurdiška situacija.

Jei jis negali, tai čia nuo jo norų nelabai priklauso. Mėginkite tartis šalių susitarimu, pasiūlykite kompensaciją. Pagal viską jis turėtų išeiti savo noru dėl sveikatos būklės, pagal 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine... Bet jūs galite ir kitokią kompensaciją pasiūlyt.

Sveiki, domina toks klausimas, kiek dabar reikia atidirbti darbe, kai parasai prasyma iseiti is darbo. ? anksciau buvo 14 kalendoriniu dienu, o kaip dabar?aciu/.

Įspėjimo terminas jau senokai yra 14 darbo dienų. Bet tai nėra "atidirbimo" terminas.

Laba diena.
Noriu patikslinti:
1. Darbuotojui įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, ir terminas sueina lapkričio 22 d.
2. Šiandien (!) Sodros ataskaitoje atsirado duomenys, kad darbuotojas serga nuo lapkričio 9 iki 21 d. (13 d.).
Tai reiškia, kad šeštadienį (09.22) mes jo atleisti negalime, o įspėjimo terminas prasitęsia 13 d. iki gruodžio 5 d.???
Ačiū.

Ne, negalite. Pratęsiama tiek laiko, kiek sirgs.

Ačiū.
Bet forminti nereikia ? Tiesiog, tęsiasi terminas kol nedarbingumas nebūs uzdarytas? Ir kitą dieną po uzdarymo atleisti?

Nereikia - nebent jei tai reikalinga informacijos "susivaikščiojimui" tarp atskirų padalinių. Terminas pratęsiamas tiek dienų, kiek sirgo. Atleidžiama tą dieną, kai sueina terminas.

Tininga, labai dėkinga.