Sveiki,
O kai skaičiuoja NGA ir VPA, tai už tuos laikotarpius ligos (biliotenio) išmokos priskaičiuojamos ar ne? T.y. jei sirgčaiu kokį mėnesį, tai už tą mėnesį jau būtų pajamų 0?

kodėl pravaikštas nuo 12 rašot? juk jau nuo 11 nebuvo darbe.
Mes nerašom jokio įsakymo. Tik 2 registruotus laiškus, ir atleidžiam padarydami įrašą darbo sutartyje ir viskas. Po to, jei gaunam siųstus laiškus atgal, tai irgi prisisegam. Dar galit prisisegti kokį čekį ar kažką tokio (priklauso nuo pašto kaip siunčiat), kad įrodytumėte, kad siuntėt tuos laiškus.

Nu joo.. Jis turi 120 dienų apmokamų atostogų. Kažin ar gali įmonė 3 menesius veikti be jokio vadovo?

Sveiki,

Kaip teisingai įforminti direktoriaus atostogas, kai įmonėje dirba tik jis vienas pats? Kas jį pavaduoja?

laba diena,
ar galima statybineje organizacijoje paprasto darbininko darbo sutarties terminą nustatyti iki objekto, esancio tam tikru adresu, statybos darbų pabaigos?
Bėda ta, kad neaišku, kiek objektų turėsim ateityje, kiek tų darbininkų reikės.

Gal galit kokią įstatymo nuorodą duoti, kad tai yra visiškai tas pats? vienas darbuotojas pametė knygelę, tai aš išrašiau tą formą 047/a, darbuotojas buvo daktarų išvarytas atsinešti knygelės.. kitiems gydytojams tai praeina tas lapas, kiti - praveja.. taip ir noris jiems paskambinti ir pasakyti, kad neišsidirbinėtų iš darbuotojų

rašyčiau į vieną, kam apsikrauti tais popieriais...

paziurekite vdi facebooke, užklausiau ir jau atsake :) naujai priimamamiems jau nebenurodysiu tų skaičių :) tik reiks dar sulaukti oficialaus atsakymo, kad būtų galima mūsų vdi pamojuoti

tai mes ir buvom taip pasidare, bet buvo darbo inspekcija ir liepė persirašyti visas sutartis, kad būtų konkretus skaičius... tai ir vargstam dabar, išsiunčiau užklausimą į Vilniaus VDI, kad turėtum raštišką atsakymą, jog galima ir be skaičių nurodyti atlyginimą. Bet dar atsakymo negavau, tai tenka senoviškai daryti...

as tai rasau du pakeitimus i viena: nuo 2014-10-01 mokėti 6,27 lt, o nuo 2015-01-01 mokėti 1,82 eur :)

sveiki,

gal zinot, kaip yra su minimaliu DU nuo spalio 1 d. Kiek žiūriu jokio įstatymo nerandu dėl didinimo. Pas mus 90 proc. darbuotojų atlyginimai minimalūs ir reikės daryti darbo sutarčių pakeitimus. Bet kuo remiantis išsileisti įsakymą, daryti DS pakeitimus?

na, galvoju dėl bendros tvarkos.. nes paliekam tik administracijai pažymėjimus.
beje, o kaip dėl darbo tvarkos taisyklių. jose tai yra prirašyta apei darbo pažymėjimus.. tai reikia taisykles keisti? rinkti visų darbuotojų parašus dėl tokio niekalo?

sveiki,

Gal turit kokį nors įsakymo pavyzdį, kad įmonė atsisako darbo pažymėjimų? :)

sveiki,

Gal turit kokį nors įsakymo pavyzdį, kad įmonė atsisako darbo pažymėjimų? :)

sveiki, darbuotojai prasides nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar reikia siųsti mums kaip darbdaviui sodrai kokią nors formą? Ar reikia darbuotojai prašymą pildyti? Kokie veiksmai turi būti, kad ją išleisti?

Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, jį įspėjame prieš 4 mėn. Ar gali tų 4 mėnesių laikotarpiu darbuotojas eiti kasmetinių atostogų? Ar įspėjime nurodyta atleidimo data dėl to nusikelia? O jeigu jis susirgs irgi nusikels?

manau, kad neturi teisės taip riboti žmogaus pasirinkimo laisvės. Per metus darbuotojas turi pasiimti 14 kal.d. (t.y. įeitų 2 savaitgaliai), o kitos dienos - tai jau paties žmogaus norai, o ne darbdavio, t.y. ne darbdavys sprendžia kiek dienų darbuotojas rašys ant prašymo, o pats darbuotojas. Jei išsileisit kokį popierinį įsakymą ar kitą dokumentą, tai geriau jau niekas nepasiskųstų vdi, negerai baigtųsi...

Jau supratau, kad nenorit suprasti
Taip, įmonė turi soc.įmonės statusą, todėl ir daugiau nei 50 proc. darbuotojų yra neįgalūs. Itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalauja valytojos darbas. Apmokėjimu skustis irgi negali, valandinis yra daugiau nei dvigubai didesnis už LT minimalų. Juo labiau, kad iki jos dirbo kitas zmogus ir buvo patenkintas (išėjo sveikatai pablogėjus), o ir dabar yra vis klausiančių, ar turim darbų... Beje ir tos mūsų valytojos neišėjimo priežastis - "kur aš rasiu kitą tokį darbą???" Nu aišku, kas tiek ilgai būtų ją laikęs...
Ačiū už straipsnį :) Galiu ramiai siųsti dirbti ją kitur. Mūsų darbo sutartyje nesulygta darbo vieta. Mes ją perkeltume dirbti lygiai tą patį darbą, tik kitoje vietoje. O jei niekur nesam susitarę su darbuotoju dėl tikslios darbo vietos, tai galime juk ir pakeisti ją.

"Man tai kažkaip keista, kad pradžioje žmogus stengėsi, o štai ėmė ir išbjuro.... Nesueina galai skant.... Matyt verslinykai užkniso žmogų, atlyginimas ir darbinė aplinka. Štai ir gaunate rezultatą tokį kokio nusipelnote."

Pradžioje nežinojom, kad žmogaus negalia ne vien tik fizinė, bet ir protinė. Galvojom jauna, pramoks, dar ir nuomininkai nesiskundė pradžioje. Bet kuo toliau tuo labiau matom, kad žmogus to darbo nepadirba, o dar ir išnaglėjo, galvoja, kad viskas galima. Jums atrodo, kad 7 įmonių raštiški skundai, nuolatiniai skambučiai direktoriui iš piršto laužti? Šiaip sau darbdavys sugalvojo papramogauti ir nuskriausti darbuotoja?
Jeigu jau netenkina ta alga ir aplinka, tai kažin kodėl kitą valytoją, dirbančią ten pat ir tą patį darbą tik kitomis dienomis, kažkaip tenkina ir iš nuomininkų susilaukiam tik pagyrimų dėl jos?
Viską galima išspręsti taikiai ir žmoniškai. Galima su žmogumi pasikalbėti dėl jo kvapo, paaiškinti jam kaip jis turi elgtis, galų gale jis turi turėti itin smulkiai surašytus savo pareigybės pareiginius nuostatus. Nepagalvojote?"
Pagalvojome, toks taikus bendravimas jau kone visus metus tęsiasi. Viskas buvo aiškinama ne vieną kartą. Bet pro vieną ausį įeidavo, pro kitą išeidavo.
"Galima netgi valymosi laiką pakeisti į tai, kad ji nesusitiktų su jūsų klientais... Daug ką galima padaryti taikiai ir žmoniškai, nestumdant ir neignoruojant žmonių."
Deja, negalime pakeisti, tai mūsų nuomininkų klientai ir su nuomininkais esame sutarę, kada valomos patalpos. O kodėl reikia darbdaviui, tuo pačiu ir jo klientams ir klientų klientams taikytis prie to vieno darbuotojo?? Juk darbuotojas atėjo žinodamas kad reiks dirbti nuo tada iki tada, o dabar visi turi šokinėti apie jį.
Darbdaviai iš darbuotojų tikisi supratingumo, lojalumo galų gale elementarios pagarbos, o ką patys daro žmonių atžvilgiu?
Manau, kad buvo pakankamai per beveik metus pagarbos suteikta, gražių žodžių, prašymų, pamokymų, bet darbuotojui giliai dzin...
Tad šioje situacijoje pasakyčiau - taip jums ir reikia! Šaunuolė moteriškė!
Linkiu ir jums atsidurti tokioje situacijoje!

Į kokią bėdą papulsit, jeigu esat teisūs?
Tai kad nesinori praleisti kokį popieriuką, parašiuką, įrodymą kokį nors ir pralaimėti teismuose. Juk darbuotojas tai visada ginamas, o darbdavys? Geriausia kai darbuotojas išeina savo noru..

aišku, kai nežinai atsakymo, lengviausia pradėti kaltinti visus aplinkui
nu toks tas ir tingėjimas. reikėtų pusei dienos išvažiuoti (savo lėšomis) iš savo darbo vietos į kitą miestą, ir ne vieną dieną ten taip gaudyti tą valytoją.. tai kažin kaip jums atrodo, jei aš kokią savaitę po pusę dienos tedirbčiau, nenukentėtų kiti darbai? o jei ji nesutiks rašyti pasiaiškinimo, tai man dar atsivežti kelis kolegas, kad surašyti aktą?? kad valytoja netinkama, tai patvirtina, nuomininkų raštiški skundai, nuotraukos. Bet va nėra užfiksuota konretaus tokio įvykio už kurį būtų galima skirti nuobaudas. tai va ir ieškau paprasčiausio varianto.
kažkodėl yra susidariusi tokia išankstinė nuomonė, kad darbuotojas tai auksas, visada puikiai dirbantis, o darbdavys - kažkoks velnias...
ačiū, astuleee, už atsakymą :) taip ir padarysim :)

tai nesuprantu, kam tada šis forumas, jei yra DK ir teisininkai... net paklausti negalima, ar čia klausimas kvailas, tik kažkodėl nei vienas atsakymo negali pasakyti...

nu kiaules ne kiaules, bet ka jau padarysi.. tai valytoja, kuri valo pastatą su nuomininkais (įmonėmis). Tos įmones labai ja skundžiasi, ji atsiveda draugu, garsiai kalbasi, jei pirstu neparodysi, tai ir nevalys, o jei valo tai mozoja, o ne valo, buna, kad uzsimano ir padirbus 1 val. iseina namo, nuo jos sklinda stiprus prakaito kvapas, prašinėja įmonių klientų padėti jai ką nors dirbti..
nu žodžiu, čia jau užleistas reikalas su ja. nuomininkai jau iš vis nori atsisakyti mūsų valymo paslaugų (suprantama).
bandėm kalbėtis ir gražiuoju įspėjom, ir rimtai pasisodinę kalbėjom, tai ji nei už ką nepripazista, kad blogai dirba, juo labiau nerašo prašymo, ir toliau išsidirbinėja. rašyti nuobaudas, tai reikia šalia jos stovėti, fiksuoti, paimti pasiaiškinimus ir pan. tai ir galvojam paprastesnį variantą, kad iškelti ją toliau. kodėl turi gerai dirbantis darbuotojas dirbti kažkur užkampyje, kur sunku nuvaziuoti, o toks išsidirbinėjantis - geriausią vietą?
taip, kompetencija nebuvo įvertinta tinkamai prieš priimant. O jūs taip jau imat ir kiaurai permatot žmogų? pradžioje dirbo, stengėsi, o dabar.. bet tai dabar mes vis vien turim laikyti toki zmogu ir moketi jam atlyginimą? juk ir kitiems darbuotojams pikta, kai vieniems reikia dirbti, o kitiems galima durnių stumdyti.
dar ji sako, jei atleisit, aš skųsiuos, tai ir norim viską sutvarkyti taip, kad vėliau nepapultume į bėdą...
todėl ir klausiu, ar galima pakeisti darbo vietą tam pačiam mieste? :)

Sveiki,

Iškilo toks klausimas. Zmogus dirba miesto centre, bet norim ji perkelti dirbti i kita vieta - to pacio miesto pakrastyje. Darbo sutartyje apie darbo vieta nieko neaptarta. Ar uztektu tiesiog isakymu ji pasiusti ten dirbti to paties darbo? O jei nesutinka, tai kaip atleisti? Kompensaciju nenorim moketi, nes laaabai blogai dirba, specialiai norim pasiusti toliau, kad greiciau atsikratyti. Gaudyti ir rasyti nuobaudas uz bloga darba ilgas procesas...

na tai tie lapai juk yra yra tas vadinamasis zurnalas...


mum nėra visiškai svarbu, kad darbuotojas tikrai tikrai susipazino su tom taisyklėm, tvarkom ir pan. Per metus dar nei vienas net nėra pavartęs tų taisyklių, visi "viską ir taip žinantys". Taigi mums svarbiausia, kad yra parašas, jog susipažinęs.


tai būtent tai ir trukdo. pvz. direktorius liepia priimti į darbą darbuotoją, el. pastu atsiuncia visus dok., as jį įforminu, darbo sutartį el. pastu pasirašom, paskui susisiuntinėjam reg.paštu. taigi darbo sutartis būna pasirašyta, prašymai parašyti, darbo pažymėjimas nusiųstas, bet žurnalai visi tušti. darbų vadovas važiuoja vieną kartą per mėnesį pas mus, tai įduoti visus žurnalus (darbo sutarčių, darbo pažymėjimų ir kt.) ir visą mėnesį (gal ir ilgiau) gyventi be jokių žurnalų??? O jei ateis darbo inspekcija patikrinti, mes nei vieno žurnalo neturim? be to kiekvieną dieną būna bent vienas priėmimas/atleidimas čia mūsų mieste. Tai kur tada jiems rašytis, kai žurnalai kitam mieste? tai va ir galvoju kaip čia viską supaprastinti kiek tik galima

sveiki, o galima tiesiog visu naujai priimamamu darbuotoju darbo sutartyje irasyti, kad susipazinau su darbo tvarkos taisyklemis ir nevesti visai to zurnalo?
o gal ir įmanoma būtų iš vis įrašyti tokį punktą: Susipažinau ir sutinku su darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, darbo pažymėjimo tvarka <...surašom dar kokias taisykles...>. Darbo pažymėjimą ir darbo sutarties antrą egzempliorių gavau.
Tada nebereiktų kalno tų žurnalų pasirašinėti. Būtų žymiai paprasčiau darbinant žmones iš kitų miestų :)
Ar yra koks įstatymas, nurodantis, kad būtinai turi būti žurnalai?

tai va, aš ir sakau, kad tokia nesamonė, bet mane vedusioji seminarą tikino, kad taip tikrai butina daryti.tai busim ramus dabar, nes pas mus masinis reiskinys darbintis po kelis (kartais ir kelioliką) kartų :)

na as buvau sseminare ir ten tikrai uztikrino, jog taip ir reikia daryti. va ir dokumentu tvarkymo ir apskaitos taisyklese nurodyta: "42.2.4. Darbuotojo asmens byla, kuri jau buvo įrašyta į bylų apyrašą, bet buvo tęsiama ir papildyta naujais dokumentais, tvarkoma iš naujo: sunumeruojami papildomi bylos lapai, kurių numeracija tęsiama eilės tvarka, rašomas naujas bylos baigiamasis įrašas ir antraštinis lapas, patikslinant chronologines ribas ir, jei reikia, antraštę. Naujas antraštinis lapas dedamas bylos pradžioje, baigiamasis įrašas – gale. Buvęs antraštinis lapas ir baigiamasis įrašas byloje paliekami, jų lapai nenumeruojami."
Tai kaip jūs suprantate šį punktą? Mano manymu, taip išeitų, kad antrą kartą darbuotojui įsidarbinus, tą pačią bylą reikia tęsti. O kaip kitaip būtų galima tęsti darbuotojo bylą, kuri jau suarchyvuota?

mūsų vienas darbuotojas buvo suimtas, tai policija raštiškai atrašė gražioj formoj, kad čia ne mūsų reikalas, kad vyksta ikiteisminis tyrimas ir mes nesame su tuo niekaip susije. dar buvo taip, kad girdėjom, jog darbuotojui psichika sutriko ir padarė tą nusikaltimą, dar ir pats susižeidė stipriai. tai kurį laiką sodra rodė ligą, o po to pradėjus ieškoti galų policija, teismas pasiunttė mus toli, o vdi atrašė, kad negalime jo atleisti, kol negausim pažymos, kad jis nuteistas. Siuntėm užklausą nebepamenu į kurią įstaigą, kur išduoda tokias pažymas, tai pasirodo nenuteistas. žodžiu, po 3 metų blaškymosi ir žmogaus paieškų, siuntėm pranešimus ir atleidom už pravaikštas. o ką tokiu atveju daugiau daryti? vėliau tik sužinojom per vbs, kad jis gydosi psichinėj ligoninėj...

metai skaičiuojasi nuo atleidimo datos, t.y. paskutiniai metai iki atleidimo.


o kaip išsireikalauti iš darbuotojo atlyginti už mokymus, seminarus, jei jo atlyginimo neužtenka padengti toms išlaidoms, o darbuotojas pasiunčia visus toli ir nieko nemokėdamas išeina?

o kiek mokama personalo administratoriams buhalteriniu paslaugu imonese? yra 12 imoniu, 8-niose tik vienas direktorius, dviejuose - iki 10 žmonių, vienoje - 50 (neįgaliųjų, socialinė įmonė, kurioje yra reikalų su darbo birža, apie 20 sargų su individualiais darbo grafikais), dar kitoje apie 170 - 200 darbuotojų, iš kurių 20-30 komandiruojami į skandinavijos šalis, vokietiją, reikia ir dienas sekti ir formas siųsti ir pan. Įmonės statybinės. Darbuotojų kaita per mėnesį - vidutiniškai 10 priimtų, 10 atleistų, vasarą judėjimas didesnis. Atlyginimus paskaičiuoja buhalterė.