Ar privalau susimokėti už seminarus?

D
daisy1 878
2007-08-22 11:01 daisy1
O jūs dokumentą apie įgytą kvalifikaciją išduosite apmokę darbuotoją?
Juk tur būt ne? jei neišduosite , tai nebus kvalifikacijos kėlimas ir negalima iš darbuotojo atskaityti
R
roma61 108
2007-08-22 11:11 roma61
Na neeee... Ačiū, aiškiau jau darosi... Ir kaip žmonėse sąmonę sutvarkyt, kad nelakstytų taip iš vienos vietos į kitą smile
wolf wolf 11164
2007-08-22 11:25 wolf
Bet koks mokymas turi būti dokumentuotas (tada galima žiūrėti ar tai tinkamai padaryta ar ne) - jei to nėra, nėra pagrindo kažko kompensuoti ar išskaičiuoti.
M
Muuuse 1086
2007-08-22 11:47 Muuuse 2011-09-11 05-30

roma61 rašė: Sveiki. O pas mane tokia situacija: ar galima atskaityti išlaidas, kurias patyrėm patys apmokydami darbuotoją, pvz. operatorių, o jam matot darbas per sunkus ar nepatinka ir po poros mėnesių ar vieno ima ir rašo prašymą atleisti. Suprantu, kad darbo sutartyje tai turėčiau surašyti, bet iš viso ar galima pvz. paskirti įmonės darbuotoją, kuris apmoko naujokus ir tarkim, mes jam sumokam už tai, o jei išeina tas nepatenkintas darbu - iš jo tas išlaidas atskaitom... Gal suprantamai parašiau, bet šis klausimas yra svarstomas skubos tvarka.. smile


Negirdėjau dar taip...
R
roma61 108
2007-08-22 11:53 roma61
Fantazijos neribotos gi smile
M
Maton 2
2014-02-05 21:02 Maton
Sveiki. Tema jau gerokai pasenusi, bet gal dar kažkas atsakys į iškilusį klausimą.
Dirbti pradėjau 2013 vasario mėn pabaigoje. Rugsėjį turėjau atestavimą. Taip susiklostė, kad dabar norėčiau keisti darbą ir man įdomu, ar privalėsiu susimokėti už mokymus, jeigu dabar pateiksiu pareiškimą ar geriau palaukti mėn galo (faktą, kad tris darbo savaites reikia atidirbti žinau)? O gal iš vis tie Vieneri darbo metai skaitosi nuo mokymų datos?
Dėkui už patarimą ;)

DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
vovere vovere 25998
2014-02-05 22:42 vovere
teisingai, skaitykite darbo sutartį kas ten nurodyta, paprastai būna metai man atrodo
M
Maton 2
2014-02-06 07:45 Maton
Va tame ir bėda, kad sutartyje yra parašyta tik, kad remiamasi DK 95 st. 4 ir 5 dalimis (ir kiti straipsniai išvardinti, bet jie su šia tema nesusiję). Daugiau nėra jokių prierašų dėl DK 95.
Todėl, kaip suprantu, remiantis DK 95 str. 5 d. "...darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus..", tie metai yra nuo mano įsidarbinimo datos iki kitų metų tos pačios datos? Va šį faktą bandau teisingai suprasti, kad po to nebūtų staigmenų
A
ankata1 50
2014-02-06 08:12 ankata1

Maton rašė:
Va tame ir bėda, kad sutartyje yra parašyta tik, kad remiamasi DK 95 st. 4 ir 5 dalimis (ir kiti straipsniai išvardinti, bet jie su šia tema nesusiję). Daugiau nėra jokių prierašų dėl DK 95.
Todėl, kaip suprantu, remiantis DK 95 str. 5 d. "...darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus..", tie metai yra nuo mano įsidarbinimo datos iki kitų metų tos pačios datos? Va šį faktą bandau teisingai suprasti, kad po to nebūtų staigmenų


metai skaičiuojasi nuo atleidimo datos, t.y. paskutiniai metai iki atleidimo.


o kaip išsireikalauti iš darbuotojo atlyginti už mokymus, seminarus, jei jo atlyginimo neužtenka padengti toms išlaidoms, o darbuotojas pasiunčia visus toli ir nieko nemokėdamas išeina?
A
Alina55 11024
2014-02-06 08:18 Alina55

Maton rašė: ...darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas ..

Tai aiškiai įvardinta: ...per paskutinius vienerius darbo metus...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui