Va tame ir bėda, kad sutartyje yra parašyta tik, kad remiamasi DK 95 st. 4 ir 5 dalimis (ir kiti straipsniai išvardinti, bet jie su šia tema nesusiję). Daugiau nėra jokių prierašų dėl DK 95.
Todėl, kaip suprantu, remiantis DK 95 str. 5 d. "...darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus..", tie metai yra nuo mano įsidarbinimo datos iki kitų metų tos pačios datos? Va šį faktą bandau teisingai suprasti, kad po to nebūtų staigmenų

Sveiki. Tema jau gerokai pasenusi, bet gal dar kažkas atsakys į iškilusį klausimą.
Dirbti pradėjau 2013 vasario mėn pabaigoje. Rugsėjį turėjau atestavimą. Taip susiklostė, kad dabar norėčiau keisti darbą ir man įdomu, ar privalėsiu susimokėti už mokymus, jeigu dabar pateiksiu pareiškimą ar geriau palaukti mėn galo (faktą, kad tris darbo savaites reikia atidirbti žinau)? O gal iš vis tie Vieneri darbo metai skaitosi nuo mokymų datos?
Dėkui už patarimą ;)

DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.