Ar privalau susimokėti už seminarus?

Turiu bėdą. Žadu išeiti iš darbo ir pasinaudoti visom man priklausančiom teisėm. Vadovei labai stringa tos mano savo teisių žinios , tai prikibo tik prie lankytų Kapitanovo seminarų. Ar privalau už juos susimokėti. Jei taip, tai kaip tai padaryti oficialiai - su įmonės kasos pajamų orderiais ir kitais įmanomais dokumentais.Tiesa man susimokėjus, ar įmonei nesikeičia kokios sąnaudos ar PVM. Laukiu visokių patarimų.Ačiū.

Susimokėti už juos neprivalu.
Susimokėti reikėtų tik tuo atveju jei tai būtų IŠANKSTO numatyta DS (teisininkai numato ir kitas rašytines tikslinės sutartys).

Jei darbdavis tuo nepasirūpino prieš leisdamas kelti kvalifikacija - tik neprotingas darbuotojas sutiks keisti DS atgaline data.
DK numato, kad sutarties buvimo atveju - kompensuojamos tik paskutinių 1 metų išlaidos.

Jei teisingai supratau, sąskaitą už seminarus apmokėjo Jūsų darbovietė.
Išeinant iš darbo kompensuoti darbdavio išlaidas Jūsų apmokymams / kvalifikacijos kėlimui privalote tokiu atveju, jei tai numatyta Jūsų darbo sutartyje ar kokioje kitoje specialioje sutartyje su darbdaviu.
Jei jokios raštiškos sutarties dėl seminarų kompensavimo nesate pasirašiusi, darbdavys neturi pagrindo iš Jūsų reikalauti apmokėti seminaro išlaidas.

Noriu patikslinti situaciją.Sutartis buvo sudaryta terminuota iki 2003,05,08 ir sąlyga "už mokymus ir seminarus, kuriuos apmokėjo įmonė, darbuotojas turi apmokėti, jei nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva anksčiau sutarto laiko".Kadangi 2003,05,08 jokio pokalbio nebuvo ir sutartis tapo nebeterminuota, man nebeaišku, kaip su ta apmokėjimo sąlyga. Savininkai aiškina vieną aš laikausi kitos nuomonės, o teisininkė surašiusi tokią sutartį pasiėmė atostogas ir išvyko. Kaip išsiaiškinti? Gal žinot kokį rimtą teisininką šiais klausimais. Sprendimo reikia jau rytoj vakare.Ačiū.

Nesutikčiau mokėti - iš tų seminarų naudą gavo įmonė. Pagaliau, seminaro medžiaga lieka įmonei, žmogus tas žinias panaudojo darbui. Jei tai būtų kursai, studijos ar kažkas pan., tada kitas klausimas, tačiau seminarai...

Žinoma, situacija komplikuota. Tikrai neverta finansininkui įsipareigoti apmokėti už seminarus, nes tai nėra jokia jo asmeninė nauda.

Jūsų, JV, darbo sutartyje nurodyta, kaip sakėte, kad ji "terminuota iki 2003,05,08 ir sąlyga "už mokymus ir seminarus, kuriuos apmokėjo įmonė, darbuotojas turi apmokėti, jei nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva anksčiau sutarto laiko". "

Sutartas laikas - 2003.05.08.
Jis jau senokai praėjo, pagal DK sutartis tapo neterminuota.

DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Neterminuotoje sutartyje, kuri yra "neapibrėžtam laikui", nėra "sutarto laiko", taigi negalima teigti, kad Jūs sutartį savo iniciatyva nutraukėte "anksčiau sutarto laiko", nes tas laikas buvo 2003.05.08.

Jei būtų nurodyta, pvz, kad grąžinate įmonei sumokėtą sumą už 'paskutiniųjų metų', ar 'paskutiniųjų 6 mėnesių' seminarus, tada tokia nuostata galiotų.
Dabar, mano nuomone, nuostata negalioja, ir už seminarus apmokėti įmonei neprivalote.

Konkretizuokite prašau - kokia tai sutartis DS ar kita ?
Galima spresti iš visko, kad čia DS.

Terminas pasibaigė - todėl ir DS numatyta sąlyga galiojo tik, tiek kiek ją ribojo DS terminuotumas.

Sveiki. Niekaip neradau, kur parašyta darbo kodekse, kad galima kompensuoti paskutinių metų išlaidas, jei tai numatyta darbo sutartyje... Ar ši nuostata jau nebegalioja? Bosas reikalauja įrašyti į darbo sutartį, o aš nerandu kuo remtis...

DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

oi. labai ačiū. O aš dusyk skaičiau ir nemačiau

Kiek žinau - tai Kapitanovo kursai - tai ne kvalifikacijos kėlimas - ar gavai kokį paaukštinimą - tai konsultacijos ir įstatymų paaiškinimai - ar po kursų gavai mokslinį laipsnį? Tai čia mano nuomonė - ir aplamai kursai ir jų medžiaga galioja ne taip jau ilgai - kol nėra įstatymo pakeitimo, tai manau - tai tik to mėnesio išlaidos.
DK 95 str.5 d.- tai ką prašei.

Nelabai supratau - tai kokia išvada ar kokie pasiūlymai ?
Mokymas - yra labai plati savoka. Kalba ne apie kursus, o seminarus ? Kiekviena seminara irgi reikia vertinti atskirai.

Čia ne buvę, o būsimi kursai. Priimam naują darbuotoją, ir šefas nori iš anksto apsidraust nuo investicijų į darbuotoją "pabėgimo". Jis vadybininkas, tai vargu ar bus Kapitanovo kursai... Greičiau jau iš serijos "kaip parduoti", o jie nepigūs :)

Tai gi viską teisingai supratau, Wolf'ai Norėjau tą ir parašyti, kad kursai , seminarai ir kiti mokslai vertinami skirtingai, kalba buvo apie A.Kapitanovo seminarus - manau tai ne "kėlimas" kaip numato DK. - išvada - NEMOKĖTI

Sorry, aš šiandien atsakiau į praeito mėn. klausimą , nes ješkau sau atsakymo ir į datą visai nežiūrėjau

Man irgi aktualu - nori priimti darbuotoją ir sumokėti už jo "E" vairavimo kategoriją - irgi patariau įtraukti į DS, bet metai - tai trumpas laiko tarpas ir jei įtrauki į DS kai kvalifikacijos kėlimas - o čia tikrai , manau, taip - tai GPM darbuotoją apmokestinti , muset, nereikia?

Ar teisingai Jus supratau?
Mano atveju - jei mes investuojam į vadybininko kvalifikaciją, tai galėsim "atimti" iš jo tai, ką per metus jam tobulėti išleidom?

Taip, aš taip ir parašiau ir taip noriu padaryti - o kaip ten bus, gal atidirbs tuos metus ir "atia", arba dar sugalvos neatidirbti, ir pagąsdins teismais - oi kiek viskuo pasaulyje būna

Na čia tai tikrai manau kvalifikacijos kelimas - metai trumpas laikas - bet kitaip galima būtų numatyti tokį laikotarpį už kuri darbuotojas išiedamas gyvenime neišsimokėtų.

Ačiū, Wolf'ai už pritarimą, o sugalvoti galima daug ką

Sveiki. O pas mane tokia situacija: ar galima atskaityti išlaidas, kurias patyrėm patys apmokydami darbuotoją, pvz. operatorių, o jam matot darbas per sunkus ar nepatinka ir po poros mėnesių ar vieno ima ir rašo prašymą atleisti. Suprantu, kad darbo sutartyje tai turėčiau surašyti, bet iš viso ar galima pvz. paskirti įmonės darbuotoją, kuris apmoko naujokus ir tarkim, mes jam sumokam už tai, o jei išeina tas nepatenkintas darbu - iš jo tas išlaidas atskaitom... Gal suprantamai parašiau, bet šis klausimas yra svarstomas skubos tvarka..