Darbo vieta, bet koks miestas?

Kad jinai aiškiai parašė, kad to ir to daryti nenori, neturi laiko ir pan., ir klausia, kaip darbuotoją nustumt į kitą miesto kraštą nepajudinus net piršto.
Gi žinai, kaip pas mus buhalterijoj, ne ten padėjai kablelį, vsio, "tiurma".

Visada galima pasisamdyti darbo teisės specialistą, susimokėti už konsultacijas, tada labiau džiugins rezultatas, juk nemokamos konsultacijos visai nevertinamos...

aišku, kai nežinai atsakymo, lengviausia pradėti kaltinti visus aplinkui
nu toks tas ir tingėjimas. reikėtų pusei dienos išvažiuoti (savo lėšomis) iš savo darbo vietos į kitą miestą, ir ne vieną dieną ten taip gaudyti tą valytoją.. tai kažin kaip jums atrodo, jei aš kokią savaitę po pusę dienos tedirbčiau, nenukentėtų kiti darbai? o jei ji nesutiks rašyti pasiaiškinimo, tai man dar atsivežti kelis kolegas, kad surašyti aktą?? kad valytoja netinkama, tai patvirtina, nuomininkų raštiški skundai, nuotraukos. Bet va nėra užfiksuota konretaus tokio įvykio už kurį būtų galima skirti nuobaudas. tai va ir ieškau paprasčiausio varianto.
kažkodėl yra susidariusi tokia išankstinė nuomonė, kad darbuotojas tai auksas, visada puikiai dirbantis, o darbdavys - kažkoks velnias...
ačiū, astuleee, už atsakymą :) taip ir padarysim :)

Vertinamos, vertinamos. Tikrai nebūtina ką nors kviestis ir mokėti (kažkur šiandien forume mačiau, kad moteriškė uab-ą atidarė, prašė pagalbos pakonsultuoti, ji teisininkė, mainais pakonsultuotų teisiniais klausimais). Argi tai blogai? Gal jau nedaeinam iki Pačiolio lygio, kur tą ir daro, kad save reklamuoja už už bet ką nori imt pinigėlių - reikia tau to, ar ne, tu tik mokėk. Kiek sumanesnis žmogus ir be to išsiverstų. Na, o jeigu tu "tundra', tadu jo, mokėk pinigus ir už tave viskas bus padaryta.

Man tai kažkaip keista, kad pradžioje žmogus stengėsi, o štai ėmė ir išbjuro.... Nesueina galai skant.... Matyt verslinykai užkniso žmogų, atlyginimas ir darbinė aplinka. Štai ir gaunate rezultatą tokį kokio nusipelnote.
Viską galima išspręsti taikiai ir žmoniškai. Galima su žmogumi pasikalbėti dėl jo kvapo, paaiškinti jam kaip jis turi elgtis, galų gale jis turi turėti itin smulkiai surašytus savo pareigybės pareiginius nuostatus. Nepagalvojote? Galima netgi valymosi laiką pakeisti į tai, kad ji nesusitiktų su jūsų klientais... Daug ką galima padaryti taikiai ir žmoniškai, nestumdant ir neignoruojant žmonių. Darbdaviai iš darbuotojų tikisi supratingumo, lojalumo galų gale elementarios pagarbos, o ką patys daro žmonių atžvilgiu?
Tad šioje situacijoje pasakyčiau - taip jums ir reikia! Šaunuolė moteriškė!

nei šaunuolė, nei ką.

O plačiau galima?

Į kokią bėdą papulsit, jeigu esat teisūs?

"Man tai kažkaip keista, kad pradžioje žmogus stengėsi, o štai ėmė ir išbjuro.... Nesueina galai skant.... Matyt verslinykai užkniso žmogų, atlyginimas ir darbinė aplinka. Štai ir gaunate rezultatą tokį kokio nusipelnote."

Pradžioje nežinojom, kad žmogaus negalia ne vien tik fizinė, bet ir protinė. Galvojom jauna, pramoks, dar ir nuomininkai nesiskundė pradžioje. Bet kuo toliau tuo labiau matom, kad žmogus to darbo nepadirba, o dar ir išnaglėjo, galvoja, kad viskas galima. Jums atrodo, kad 7 įmonių raštiški skundai, nuolatiniai skambučiai direktoriui iš piršto laužti? Šiaip sau darbdavys sugalvojo papramogauti ir nuskriausti darbuotoja?
Jeigu jau netenkina ta alga ir aplinka, tai kažin kodėl kitą valytoją, dirbančią ten pat ir tą patį darbą tik kitomis dienomis, kažkaip tenkina ir iš nuomininkų susilaukiam tik pagyrimų dėl jos?
Viską galima išspręsti taikiai ir žmoniškai. Galima su žmogumi pasikalbėti dėl jo kvapo, paaiškinti jam kaip jis turi elgtis, galų gale jis turi turėti itin smulkiai surašytus savo pareigybės pareiginius nuostatus. Nepagalvojote?"
Pagalvojome, toks taikus bendravimas jau kone visus metus tęsiasi. Viskas buvo aiškinama ne vieną kartą. Bet pro vieną ausį įeidavo, pro kitą išeidavo.
"Galima netgi valymosi laiką pakeisti į tai, kad ji nesusitiktų su jūsų klientais... Daug ką galima padaryti taikiai ir žmoniškai, nestumdant ir neignoruojant žmonių."
Deja, negalime pakeisti, tai mūsų nuomininkų klientai ir su nuomininkais esame sutarę, kada valomos patalpos. O kodėl reikia darbdaviui, tuo pačiu ir jo klientams ir klientų klientams taikytis prie to vieno darbuotojo?? Juk darbuotojas atėjo žinodamas kad reiks dirbti nuo tada iki tada, o dabar visi turi šokinėti apie jį.
Darbdaviai iš darbuotojų tikisi supratingumo, lojalumo galų gale elementarios pagarbos, o ką patys daro žmonių atžvilgiu?
Manau, kad buvo pakankamai per beveik metus pagarbos suteikta, gražių žodžių, prašymų, pamokymų, bet darbuotojui giliai dzin...
Tad šioje situacijoje pasakyčiau - taip jums ir reikia! Šaunuolė moteriškė!
Linkiu ir jums atsidurti tokioje situacijoje!

Į kokią bėdą papulsit, jeigu esat teisūs?
Tai kad nesinori praleisti kokį popieriuką, parašiuką, įrodymą kokį nors ir pralaimėti teismuose. Juk darbuotojas tai visada ginamas, o darbdavys? Geriausia kai darbuotojas išeina savo noru..

O jau ir pažymą su diagnoze turite....
Aš nenoriu jūsų suprasti. Tiesiog negaliu. Ko norėjote, tą ir gavote.
Man iš viso nelabai suvokiami tokie dalykai, kai įmonės ieško darbuotojų su negalia. Na galiu suprasti kai įmonė turi socialinės įmonės statusą ir vykdo kažkokią atitinkamą, itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalaujančią veiklą. Bet visais kitais atvejais aš tokios taupymo formos nesuprantu. Ir jei jau ryžtamasi tokiam žingsniui, tai turėtų būti žinomas ir faktas, kad su likimo nuskriaustais žmonėmis dirbti ne visada lengva ir paprasta. Ir nereikia po to, visos kaltės dėl situacijos versti būtent tam, pasamdytam su negalia žmogui.
Pasiskaitymui. Nes pasiieškoti tingite. Aptartas analogiškas atvejis. www.teisesgidas.lt/modules/sections/index.php?op=...

į temą, darbo.lt/darbas/index3.php?profesija=Bu...
Buhalteris(-ė) (su negalia)

Pobūdis: Pilnas buhalterinės apskaitos tvarkymas
Kintančio darbo užmokesčio ir su tuo susijusių išmokų ir mokesčių skaičiavimas (virš 600 darbuotojų)
Mokestinė apskaita
Mokesčių deklaracijos
Finansinių ir kitų ataskaitų rengimas
Komunikacija su LR institucijomis, finansinėmis įstaigomis

aš vieno nesuprantu , pas mus yra toks verslininkas, kuriam nepatinka kaip dirba darbuotojas, tai sakau atleiskit, o jis sako tai kad dirbti nėra kam, kiti neeina,

tai nesuprantu kam laikyti darbuotoją kuris netinka

Jau supratau, kad nenorit suprasti
Taip, įmonė turi soc.įmonės statusą, todėl ir daugiau nei 50 proc. darbuotojų yra neįgalūs. Itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalauja valytojos darbas. Apmokėjimu skustis irgi negali, valandinis yra daugiau nei dvigubai didesnis už LT minimalų. Juo labiau, kad iki jos dirbo kitas zmogus ir buvo patenkintas (išėjo sveikatai pablogėjus), o ir dabar yra vis klausiančių, ar turim darbų... Beje ir tos mūsų valytojos neišėjimo priežastis - "kur aš rasiu kitą tokį darbą???" Nu aišku, kas tiek ilgai būtų ją laikęs...
Ačiū už straipsnį :) Galiu ramiai siųsti dirbti ją kitur. Mūsų darbo sutartyje nesulygta darbo vieta. Mes ją perkeltume dirbti lygiai tą patį darbą, tik kitoje vietoje. O jei niekur nesam susitarę su darbuotoju dėl tikslios darbo vietos, tai galime juk ir pakeisti ją.

Ar tikrai? Ar dirbote kada nors šį darbą? Pradedant tuo, kad mūsų visuomenė į valytoją žiūri savotiškai, ir baigiant kasdieniu fiziniu krūviu, gal iš šalies taip ir atrodo.... Atėjo, pasivaikščiojo, ir išėjo... Pabandykite jūs patys šį darbą padirbėti. Manau kad nuomonė pasikeis.
Kada nors, apsukruolių viarslinykų laikai baigsis.... Gerai būtų, kad tai įvyktų kuo greičiau.
P.s. straipsnį skaitėte neįdėmiai.

Labas rytas,
Byla, kodėl Jūs taip puolate Gi tikrai nepažįstate tos moteriškės, nieko tikro nežinote. Gal ji piktybiškai neatlieka savo pareigų.
Šitas forumas turi didelį minusą - vietoje paprasto patarimo, gausi vos ne skuduru per veidą. Manau, kad todėl buhalterės ir turi etiketę, kad nieko daugiau neveikia, tik geria kavą ir pletkais užsiima. Baikit šią diskusiją taikiai. Nes jau skaityti gėda.

Į bėdą papuolama, jei darbdavys nors teisus, bet blogai viską suformina. Deja, teismų praktika rodo, kad popieriai yra visagaliai.
Deja ir būna tokių darbuotojų, kurie tikrai pyktibiški.
Siūlau viską forminti. Pražangas, neatliktus darbus, klientų skundus.

Gal pati ir turit tokią etiketę, aš tikrai neturiu.
O toje valytojos istorijoje aš taip pat už tvarkingą ir teisingą atleidimą, jei darbuotoja neatlieka savo darbo, o ne už tampymą iš vienos darbo vietos į kitą. Vėliau dar prisideda nesąmoningi reikalavimai ir rezultatas ne atleidimas iš darbo, o susidorojimas su darbuotoju psichologinio smurto pagalba.

Abejoju...

Pletkininkės tik ir užsiima sąmokslo teorijų rezgimu. Kaip žmogų iš darbo išspirt, visiškai neprisiimant dėl to atsakomybės ir nei piršto nepajudinat akto ar tarnybinio pranešimo surašymu.
Vai kokios jos gerutės, kai darbuotoja ateis pati prašymo rašyt, neapsikentusi lipimo ant galvos, tai dar užjaus ir paguos.

Visoms buhalterėms:greitai prie veidrodžių pasitikrinti