kazin, ar galima nurodyt asmens koda? nepažeisim asmens duomenu apsaugos? mes tik gimimo datą, adresą terašom.

nu bent jau mes kai siunčiam RF-1199BE formas, prašymus dėl id kortelių, tai nėra skirtumo, ar kortelė ar pasas - viską priima.

o kokie dokumentai lieka pas jus saugoti ilgą laiką archyvuojant? ar reikia prašymo dėl npd, dėl banko sąskaitų? vaikų gimimu liudijimu kopiju? diplomų kopijų?
o pagal taisykles dabar reiktų archyvuoti 2012 m. asmens bylas, o 2013 dar nereikia?
dar klausimukas. sakykim, išėjo darbuotojas iš darbo, bet po 3 metų sugrįžo. jo ankstesnė byla tai jau suarchyvuota, tai ją pagal taisykles reiktų išsiimti ir tęsti toliau. tada vėl jį atleidžiam ir automatiškai gaunasi jo byla iš daugiau lapų. tai kaip ją beįkišti į tą archyvą? tada reikia pernumeruoti kokių 10-20 darbuotojų bylas. o tokių vaikštančių pirmyn atgal pas mus tai ne vienas ir ne du... O kaip darote jūs? Gal žinot kokia bausme, jei to nevykdom?

Mes tai siuntėm paklausimą ir gavom iš vdi raštišką išaiškinimą, kad šios dienos (administracijos leidimu) neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

mes tai duodam is karto direktoriui 2 egzempliorius pasirašyti. vieną įsisegam, kitą - siunčiam :) taip mum greičiau.

o tai kaip ši diena bus žymima tabelyje? mes irašom 1 valanda bent jau. Arba atleidžiam nuo vakar dienos.

jei santykiai su darbdaviu nesvarbūs, tai galit iš vis net neiti dirbti tų 14 dienų, ką tas darbdavys jums padarys, jei neisit? atleis? :) surašys pravaikštas? juk vis tiek turės atleisti iki paskutinės termino dienos, t.y. sausio 8.
pas mus čia 90 proc. darbininkų su tokia nuostata ir ką, nieko tas darbdavys negali padaryti, nebent jei norės grįžti dirbti, bus atsižvelgta. tik džiaugiamės, kad viską atsiskaito su įmone. Buvo tokių atvejų, kad išvažiavo į užsienį ir galvoja kad automatiškai atleistas yra, nereikia nei rūbų nei įrankių grąžinti.. o to atlyginimo ir atostogų kompensacijos nepakanka padengti nuostolius, o po teismus tampytis irgi nesinori darbdaviui...

Žiūrint kaip darbo sutartyje nurodyta, t.y. kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavio, tai prašyma pateikti pries 14 darbo dienų, jei darbuotojo - 3 darbo dienas. Bet jei norit ir susitariat su darbdaviu, nebūtina tų terminų laikytis, galit ir tą pačią dieną išeiti iš darbo, jei darbdavys sutinka. Siūlyčiau rašyti prašymą kuo skubiau ir tartis :)

klausimas yra ne ar gali būti tas pats asmuo, bet dėl ko negali būti administracijos darbuotojas? Pvz. vienoje mūsų įmonių yra direktorius, 10 buhalterių ir 2 personalo administratoriai. Tai iš ko tada rinkti? Arba kitoje įmonėje yra 30 administracijos darbuotojų ir 20 darbininkų (valytojos ir sargai)? Tai būtinai tą valytoją ar sargą rinti? Neradau jūsų nuorodoje nieko apie būtent draudimą rinkti administracijos darbuotojus.

o gal galite konkreciai nurodyti, kurioj vietoj parasyta, kad negali būti administracijos darbuotojas. Jei imonėje nera kitokiu darbuotoju? (pvz. buhalterines paslaugas teikianti įmonė)

tai va ir susidomėjau, nes mūsų įmonei būtų labai patogu. dabar vargstam kol surenkam parašus į tą vieną žurnalą...

ne, čia buvo kalba apie elektroninį ir darbo pažymėjimų registravimo žurnalą, tai ir norisi sužinoti, kaip tada būtų? nereiktų darbuotojų parašų? Ar kažkokius lydrašius reiktų išrašinėti, kad būtų kur pasirašyti?

o kaip tada, kai pasibaigs darbo pažymėjimo galiojimas? kaip išdavus naują pažymėjimą, ant ko pasiimti parašą dėl pažymėjimo gavimo?

Sveiki,

Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?

Jie gali nesutikti. Tuomet reikėtų juos atleisti pagal DK 129 str.

[/quote]

bet nei jų darbo sutartyje nei dar kur nors nenurodyta darbo vieta, nes tai statybos objektai, kurie trunka nuo keliu menesiu iki metu. ir tie objektai visi tame pačiame mieste, juk neišsiunčiam kaži kur, viskas miesto ribose. aišku jiem gerai buvo kol objektai pačiame centre, o dabar i miesto pakrasti niekas nenori... juk negalim priimti sargo saugoti 20 metų tą patį pastatą dar toks kabliukas yra, kad jie visi yra neigalieji, tai negalim ir terminuotos sutarties sudarineti (tik daugiau nei pusei metu). gal tokiu atveju reikejo nusimatyti kokias nors salygas darbo sutartyje del darbo vietos keitimo?

Sveiki, gal galėtumėte pagelbėti.
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?

cia problema ne man išrašyti, bet direktorius nenori rašytis, yra problemu daug pridirbęs įmonei, tai sako, ar mes taip jau ir privalom išrašinėti visokiems buvusiems, juk jie jau niekas mums. tai va ir domiuosi kaip čia yra. Gal yra kartais kokiam nors isakyme, įstatyme parašyta apie tai?

sveiki, gal kas zinote, ar įmonė privalo išrašyti pažymą apie DU buvusiam darbuotojui, jo paties prašymu? situacija tokia, kad buvęs vienas labai probleminis darbuotojas reikalauja tos pažymos čia ir dabar, nes jam kažkur į teismus reikia nešti. Ar PRIVALOMA išrašyti tas pažymas? Jei reiks teismui, advokatui, tai tegu jie ir paprašo, išrašysim, nes dabar šokinėti pagal kiekvieno buvusio dūdelę nesinori...

tai kad nesinori prisikurti to, ko negalima :D
ačiū už pasiūlymą turėti išdavimo ir grąžinimo žurnalus, bet taip irgi netiktų, nes jei vadovas išveš išdavimo žurnalą, nebebus kur pasirašinėti naujai priimamiems darbuotojams... o jei tiesiog būtų atsitiktine tvarka registruojama, pvz. A žurnalą išsiveža darbų vadovas, tai tuo metu registruojame naujus paž. į B žurnalą. Ar taip nedraudžia įstatymai?

Sveiki,

Gal galėtumėte atsakyti, ar galima įmonėje turėti kelis darbo pažymėjimų registravimo žurnalus? Esmė ta, kad darbuotojai dirba keliuose objektuose, kurie nėra ilgalaikiai, nuolatiniai. Tačiau pasibaigus darbo pažymėjimo galiojimo laikui, darbuotojas turi visai dienai (atvažiuoti iš klp i vln) išeiti iš darbo vien tam kad galėtų pasirašyti man darbo pažymėjimų žurnale. Arba aš turėčiau jam nuvežti pasirašyti. Jei paimtų vadovas ir nuvežtų jam, tai tik už savaitės ar vėliau man begrąžintų jį, o beveik kas dieną yra po kelis priėmimus/atleidimus ir žmonės neturėtų kur pasirašinėti... Kažkaip nelogiškai atrodo tokia situacija, tai ir vargstam be parašų. Beje visi pažymėjimai galioja 2 metus, direktoriai nenori to keisti, be to seminare užakcentravo, kad turi būti nurodyta konkreti galiojimo data, o ne "iki darbo santykiu pabaigos" ar pan. Ar būtų galima turėti 2 žurnalus, pvz. viename registruotume 01A, 02A... o kitame 01B, 02B ir t.t.?