Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2013-10-30 15:12
Tininga
Dorota1 rašė:
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų
neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
Kurių metų kodeksą skaitote? 
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Dorota1 rašė:
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų
neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Tininga
50021
Dorota1
13533
2013-10-31 09:41
Dorota1
Tininga rašė:
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
O 14 DARBO pagal darbuotojo darbo grafiką ar pagal kalendoriaus darbo dienas
Tininga rašė:
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
O 14 DARBO pagal darbuotojo darbo grafiką ar pagal kalendoriaus darbo dienas
renatab
1412
2013-10-31 20:58
renatab
Situacija tokia - darbuotojas buvo pravaikštose nuo pirmadienio
Bendraujame el. p - atsiuntė pasiaiškinimą - kodel - nepateisinamos priežastys
Atsiuntė pasiaiškinimą atleisti iš darbo - bet nenurodė datos .
Tik pasiaiškinimo data -2013.10.31 . Su drausmine nuobauda įspėjimo - nesutiko - nori kad mokėtum tomis dienomis algą
Pilnas pretenzijų
Ar galim atleisti šiandien , patys nuspręsti kad už pravaikštas nemokėti - atsiskaityti
Ar laukti 14 darbo dienu
Pageidautum atleisti greičiau - tai gal bandomuoju laikotarpiu - geriausia
Bendraujame el. p - atsiuntė pasiaiškinimą - kodel - nepateisinamos priežastys
Atsiuntė pasiaiškinimą atleisti iš darbo - bet nenurodė datos .
Tik pasiaiškinimo data -2013.10.31 . Su drausmine nuobauda įspėjimo - nesutiko - nori kad mokėtum tomis dienomis algą
Pilnas pretenzijų
Ar galim atleisti šiandien , patys nuspręsti kad už pravaikštas nemokėti - atsiskaityti
Ar laukti 14 darbo dienu
Pageidautum atleisti greičiau - tai gal bandomuoju laikotarpiu - geriausia
P
2013-11-07 09:08
personalas1
Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga
Tininga
50021
2013-11-07 09:35
Tininga
personalas1 rašė:
Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga
Peržvelkite failuose, manau, rasite pavyzdžių.
tax.lt/failai?forum_topic_id=7336
personalas1 rašė:
Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga
tax.lt/failai?forum_topic_id=7336
P
R
2013-11-15 12:24
Rimute
Laba diena.
Prašau pagalbos ką daryti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo 13,11,04d.direktorius sutiko išleisti atidirbus 14dienų,savaitę atidirbo ,o nuo 11d.susirgo .
19d.jeigu pasveiks privalau atleisti,bet direktorius pasakė,kad sirg kiek nori,bet po ligos turėsi atidirbti 14d.ar teisus direktorius ir kaip man elgtis,atleidimą forminti ar kaip direktorius pasakys,nors jis ir neteisus.
Prašau pagalbos ką daryti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo 13,11,04d.direktorius sutiko išleisti atidirbus 14dienų,savaitę atidirbo ,o nuo 11d.susirgo .
19d.jeigu pasveiks privalau atleisti,bet direktorius pasakė,kad sirg kiek nori,bet po ligos turėsi atidirbti 14d.ar teisus direktorius ir kaip man elgtis,atleidimą forminti ar kaip direktorius pasakys,nors jis ir neteisus.
Tininga
50021
2013-11-15 12:27
Tininga
Rimute rašė:
Laba diena.
Prašau pagalbos ką daryti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo 13,11,04d.direktorius sutiko išleisti atidirbus 14dienų,savaitę atidirbo ,o nuo 11d.susirgo .
19d.jeigu pasveiks privalau atleisti,bet direktorius pasakė,kad sirg kiek nori,bet po ligos turėsi atidirbti 14d.ar teisus direktorius ir kaip man elgtis,atleidimą forminti ar kaip direktorius pasakys,nors jis ir neteisus.
Ne, darbuotojas neprivalo dirbti. Jo darbo sutartis turi būti nutraukta pirmą darbo dieną po ligos pabaigos. Tegul direktorius parodo, kur parašyta jog privalu "atidirbti" ir kad ligos laikotarpis neįskaitomas į šį įspėjimo terminą.
Rimute rašė:
Laba diena.
Prašau pagalbos ką daryti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo 13,11,04d.direktorius sutiko išleisti atidirbus 14dienų,savaitę atidirbo ,o nuo 11d.susirgo .
19d.jeigu pasveiks privalau atleisti,bet direktorius pasakė,kad sirg kiek nori,bet po ligos turėsi atidirbti 14d.ar teisus direktorius ir kaip man elgtis,atleidimą forminti ar kaip direktorius pasakys,nors jis ir neteisus.
R
2013-11-15 14:01
Rimute
Tininga rašė:
Paskutinė įspėjimo termino diena lapkričio 22 diena.
o kodėl lapkričio 22d.,jeigu prašymas paduotas 11,04d.
Tininga rašė:
Paskutinė įspėjimo termino diena lapkričio 22 diena.
o kodėl lapkričio 22d.,jeigu prašymas paduotas 11,04d.
A
2013-11-15 14:10
Alina55
Reikia atskaičiuoti 14 d. d., prašymo padavimo data - neįskaitoma.
DK 127 str. 1 d.:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
DK 127 str. 1 d.:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Tininga
50021
2013-11-15 14:11
Tininga
Rimute rašė:
Tininga rašė:
Paskutinė įspėjimo termino diena lapkričio 22 diena.
o kodėl lapkričio 22d.,jeigu prašymas paduotas 11,04d.
Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos. Ir jis yra 14 darbo dienų. 
Rimute rašė:
Tininga rašė:
Paskutinė įspėjimo termino diena lapkričio 22 diena.
o kodėl lapkričio 22d.,jeigu prašymas paduotas 11,04d.
A
2013-11-15 14:27
ankata1
Sveiki, gal galėtumėte pagelbėti.
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?
Tininga
50021
2013-11-15 14:37
Tininga
ankata1 rašė:
Sveiki, gal galėtumėte pagelbėti.
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?
Jie gali nesutikti. Tuomet reikėtų juos atleisti pagal DK 129 str.
ankata1 rašė:
Sveiki, gal galėtumėte pagelbėti.
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui