Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Būtinas, jeigu atleidimas pagal 127 str. 2 d. - tai bent pasirašyti prašymą gali...

Jei jau nebegali parašyti pats, tai tada turbūt reiktų atleisti pagal 136 str. 1 d. 4 p. Bet, kaip minėjau, turėtų būti dokumentas, patvirtinantis jo neįgalumą.

Ačiū

Gal kas susidūrėte su atleidimu darbuotojui jau atliekant bausme laisvės atėmimo vietoje.

Gavote jau pranešimą, kad jis sėdi?
tada atleidimas be jokio įspėjimo be nieko:
DK 136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

Laba diena

Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu, susitarime direktorius nurodė konkrečią sumą išeitinės kompensacijos. Gal galite patarti, kaip rodyti sodros atleidimo formoje 2SD už kiek mėnesių paskaičiuota išeitinė. Ar rodyti maždaug pagal tą susitartą sumą? O gal galiu rašyti, kad išeitinė už 0 mėnesių, ir visas priskaičiuotas sumas rodyti kaip galutinį atsiskaitymą? Labai ačiū už patarimus.

Bijau suklaidinti, bet lyg kažkur skaičiau komentarą, kad atleidžiant pagal šį straipsnį, kai sutariama konkreti kompensacijos suma, tai traktuojama, kad išmokama už 1 mėnesį. Bet nesu visiškai dėl to tikra

Aš irgi kažką panašaus girdėjau, bet nerandu niekur parašyta. Gal bus daugiau komentarų šia tema. Ačiū už nuomones :)

Galbut kazkas is cia esanciu galite suteikti informacija. Kas imoneje turetu registruoti prasymus atleisti is darbo? Vakar parasiau pareiskima,kad noriu iseiti, deja,is valdzios nieko nebuvo, buhaltere,kuriai esu pavaldi atostogauja. Paskambinau jai,pasakiau,pasake,kad prasyma parasysiu kada ji gris ir niekam kolkas nieko nesakyti. Sutikus direktoriu parodziui prasyma ir pasakiau,kad noriu iseiti. Jis niekur nepasirase,nes sake,kad ant isakymu tik pasirasinejama buvo anksciau. Tad kaip suprantu niekur mano prasymas rastiskai kolkas nepatvirtas kol negrizo buhaltere... Jei skaiciuojant nuo vakar kaip tik ir iseina 14darbo dienu. Bet ka daryti tokiu atveju,kad buciau tikra,kad tikrai isleis mane spalio 14? nes tada jau turiu buti naujam darbe. kas daroma tokiu atveju? Ka daryti jei formins isejima nuo kitos savaites tik(kai ji sugris)? Labai prasau pagalbos

Registruoja tas, kas visus dokumentus registruoja. Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po įteikimo.
Tai negi susitarti negalite gražiai? Tas "atidirbimas" nėra būtinas, jei darbdavys sutinka išleisti.

na pas mus nera registuojamu dokumentu zurnalo, jis nevedamas. Isakymus registuoju as,bet...direktorius pasake nieko nerasyti kol negris buhaltere..nzn del susitarimo,panikuoju is anksto,kad ka daryti,jei sugalvos forminti kitaip.nes tas prasymas guli pas mane stalciuje (parasiau,nors buhaltere sake,kad rasyti tada reikes kai ji gris). Jei neisleidzia kada reikia galiu kazkur kreiptis?

Įspėjimo termino laikotarpiu - tai niekur. Bet kur nors fiksuokit, kad prašymą įteikėt. Pasidarykit kopiją, ant jos parašykit įteikimo datą. Blogiausiu atveju, tą dieną eisit į kitą darbą, ir tiek. Jei užsispirs - atleis už pravaikštą, jums nuo to nieko neatsitiks.

O man del iforminimo naujame darbe nieko nebus,jei tiesiog neateisiu? Nebus taip,kad negali iforminti?

Naujam darbui tas praktiškai jokios reikšmės neturi, ar šiaip ar taip - jus turi įforminti penktadienį, jei dirbsite nuo pirmadienio. O darbovietes juk galima ir kelias turėt, nieko čia tokio

O kaip del valandu skaiciaus? Jei abejose nurodyta po 40val? Na tikiuosi nereikes taip daryti,kad neateiti i darba..galvoju bandyti dar nueiti pas direktoriu vis delto,paprasyti pasirasyti,kad mate prasyma..

Koks gi skirtumas, kas nurodyta, jei jūs neisite į tą savo darbą? Vis tiek atleis, amžinai nelaikys. Aišku, geriausia be piktumų...

Aciu uz pagalba, bandysiu susitart graziuoju,jei nepavyks,tada jau ziuresiu

Laba diena, įstaigoje mažinami etatai, darbuotojai atleidžiami pagal 129 str., įteikti įspėjimai prieš 2 mėn., išėjimo iš darbo diena darbuotojams gaunasi pirmadienis. Administracijos darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau tiems darbuotojams pirmadienis poilsio diena. Ar nieko blogo jei įspėjimo data sutampa su poilsio diena ir darbuotojai bus atleidžiami jų poilsio dieną bei visos išmokos bus išmokėtos jų poilsio dieną????

Tikrai nieko tokio :)

Ačiū