Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

sodrai 2SD pateikta 17 dieną, o atleidimas yra 20 dieną ir formoj taip įrašyta, ar šitaip galima

Galima.

Įmonė nori atleisti pensininką darbuotoją iš darbo. prieš kiek laiko privalo pateikti įspėjimą apie atleidimą ? Ar priklauso išeitinė išmoka , kolektyvinės sutarties nėra, darbuotojas įmonėje dirba 72 mėn? Ačiū

Jei darbdavio iniciatyva - įspėjimas prieš 2 mėn. Priklauso 4 mėn. išeitinė.

Ačiukas

Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją), o darbdavys nenorėdamas mokėti išeitinės kompesacijos, siūlo atleisti šalių susitarimu.
Darbuotojas gali nepriimti pasiūlymo ir iš to kyla kažkokios grėsmės darbuotojui?

Kas per grėsmės? Darbdavys privalo jį atleisti pagal 127 str. 2 dalį, jei darbuotojas įgijo teisę į pensiją šioje įmonėje, ir tuo pagrindu prašo nutraukti DS. Taip pat privalu išmokėti dviejų mėn.išeitinę.
Ir tikrai darbuotojas neprivalo sutikti su atleidimu šalių susitarimu, jei nėra pasiūloma atitinkama kompensacija.

Laba diena pagal 127, 1 d. ispejimas 14 d.d., ne daugiau mėnesis, o kaip daryti, jeigu darbuotojas atostogavo, po atostogų padirbo ir išeina. Ar galėjo jis prašymą atleisti iš darbo pateikti savo atostogų metu, nes jeigu prieš atostogas, tai būtų ilgesnis nei 1 mėn. laiko tarpas..

Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

Tuo pačiu norėčiau paklausti, galima taip, kad darbuotojas prašymą atleisti parašė 07.18 atleisti nuo 08.12 , o įsakymas atleisti parašytas tik pvz., 08.02 ?

Gali taip būti.

Sveiki, gal galėtumėte pakontroliuoti, ar teisingai forminu atleidimą...

1. Darbuotojo prašymas atleisti iš darbo - vadovas uždeda vizą "Sutinku nuo 2013 08 22";
2. Įsakymas dėl atleidimo (į tą patį įsakymą įtraukiu (O GAL REIKIA ATSKIRO???) įgaliojimą buh., kad paskaičiuotų išmokas, praneštų atitinkamoms institucijoms, kontroliuotų darbuotojo atsiskaitymą su įmone, taip pat įtraukiu nurodymą, kad būtų sušauktas darbuotojų susirinkimas ir išrinktas naujas darbutojų atstovas, nes atleidžiamas darbuotojas juo buvo išrinktas) - ant jo aš, atleidžiamas darbuotojas, ir darbuotojas, paskirtas atsakingu už naujo atstovo išrinkimą parašo: "Susipažinau, vardas, pavardė, parašas, data";
3. Aš parengiu: skaičiavimą kompens. už nepanaudotas atostogas, sudarau žiniaraštį, atsiskaitymo lapelį;
4. DS visas laisvas DS pakeitimo vietas perbraukiu "žiurke" ir prie DS nutraukimo eilutės padarau įrašą: "2013 08 22, LR DK 127 str. 1 d. (Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu)", taip pat atspausdinu darbuotojui DS nutraukimo patvirtinimą.
5. Pranešimas Sodrai apie DS nutraukimą;
6. Atleidimo dieną darbuotojas pasirašo DS nutraukimą, žiniaraštyje, AAP lape, kad grąžino AAP, DP žurnale, kad grąžino DP; atsiskaitymo lapelyje "Su sumomis susipažinau, sutinku, pretenzijų neturiu, vardas pavardė, parašas";
7. DS reg. žurnale įrašau, kad DS nutraukta;
8 . Pranešimai anstoliams apie DS nutraukimą pagal CPK 740 str.;
9. Palinkim geros kloties ir atsisveikinam

Gal ką praleidau?
Nepykit, kad labai smulkiai rašiau, bet pirmas kartas, o nesinori, kad jis būtų prisvilęs...

nu tikrai labai smulkiai ir daug visko
O kur dar sodrai 2-sd forma apie atleidimą?

Taip viskas kaip ir gerai. Nors dėl darbuotojų atstovo tai nereikėtų rašyti įsakyme. NEs darbuotojai šaukiasi patys susirinkimą ir išsirenka kitą. O tada jau įsakymas, kas toks paskirtas.
Šiaip atleidimo įsakyme rašoma, kad atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, nuo tada ir tada atleidžiamas iš darbo pagal tokį tai DK straipsnį, išmokant komensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų atostogų.
Ir viskas. Jokių ten įgaliojimų buhalterijai nereiktų rašyti.

Sveiki,
vakar į darbą priėmiau darbuotoją, išsiunčiau sodrai 1-SD, o šiandien jis jau dirbti nebegali, pametė ATK ( darbas užsienyje, be dokumento negali išvažiuot). Ar man reikia rodyti , kad šiandien dirbo, nes kitaip ko gero negalėsiu atleisti, užpidyti 2-SD?

Jei nedirbo, tai ką ten rodysit... Kad Sodrai klausimų nekiltų, įrašykit prastovą dėl darbuotojo kaltės, nusiųskit 12 SD. Viskas bus su nuliukais.

Labai ačiū Tininga,
Jūs visada patariate DU klausimais. O kodėl pildyti 12-SD, o ne 2-SD?

Na, čia dėl to, kad žmogus net nedirbo - ir nedirbo dėl savo kaltės. O 2-SD irgi reiktų siųsti.
Kita vertus, dar galima atšaukti priėmimą, siųsti PT formą.

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: biudžetinėje įstaigoje darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal 127 str. 2 d. išmokėta 2 mėn išeitinė kompensacija. Tačiau nerandam tokios profesijos specialisto ir norime jį priimti vėl į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (išėjęs prieš du mėn). Ar galime jį priimti, ar nebus problemų, dėl to kad išmokėta išeitinė ir vėl priimamas???

Tikrai galite priimti. Juk patys pagalvokite: ne milijonus juk jam išmokėjote, o jei išmokėjote kas pagal įstatymą priklauso, tai nėra ko bijoti. O tą patį žmogų jūs galite priimti ir atleisti kiek tik norite

Gal padės DK 140 str. - Išeitinė išmoka
*2 dalis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...