Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki,norėčiau paklausti dėl atleidimo,darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą iki 04.23 ir prašo atleisti iš darbo,kaip teisingai viską suforminti.

O kas neaišku? Viskas įprasta...

Sveiki, darbuotoja dirba pagal terminuotą DS laike kitos darbuotojos VPA. VPA darbuotoja pasiėmė 2 metams, bet grįžta po metų, kaip dabar galima (ir dirbs, ir gaus VPA išmokas). Atleisti pirmąją suėjus terminui? Ar vis dėl to savo noru?

Jei nurodyta, jog priimta kitos darbuotojos VPA laikotarpiui, tai pagal 126 str. 1 d., suėjus terminui.

Ir nesvarbu, kad kita dar liks ir VPA?

Sakyčiau - nesvarbu, nes ji grįžo dirbti...

Sveiki,
Kaip teisingai apiforminti atleidimą, jei darbuotojas nori but atleistas 05-16 ir pageidauja gauti, jam priklausančias atostogas tai datai ( jis nepanaudojo 10 kalendorinių dienų atostogų)
tai jis rašo, kad aleisti nuo 05-06 ??
Aš rašau įsakymą :
darbuotojo prašymu Vardenį Pavardenį atleisti 2013-05-06 suteikiant 10 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų iki 2013-05-16.
VSDF atleidimo data 05-17
Kaip tesingai įforminti tokią situaciją? Koks prašymas, koks įsakymas?

Paprasčiau būtų paprašyti suteikti atostogas nuo gegužės 6 d., bei parašyti prašymą, jog atleistų paskutinę atostogų dieną...

Atleisti atostogų metu negalima, reikia sekančią dieną,


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Aišku, kad galima, jei darbuotojas taip nurodo savo prašyme.

Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

Kam dar vargti su tokiu darbuotoju, kuris nedirbs, lengviausia atleisti nuo prašyme nurodytos dienos.

Nelabai suprantu aš darbdavio "užsispyrimo" būtinai pratempti tą įspėjimo terminą. Nėra būtina to daryti, jei jau tas darbuotojas neketina dirbti...

O jei taip ant principo, tai galima sužymėti pravaikštas (kad nemokėti DU, nekaupti atostogų), tačiau atleisti pagal 127 str. 1 d.
Atleidimo data bus 05.24, ir nebūtinai tai yra darbo diena. Gali būti ir PB.

Labai labai ačiū. Čia darbdavio principas

Ką tik gavau iš darbuotojo 2 prašymus - atostogoms iki 05 29 ir atleisti nuo 05 29, gaunasi, kad jisai išnaudos visas savo sukauptas atostogas ir nori jau nebegrįžti. Direktorius sutinka. Ar gali būti atleidimo data - paskutinė atostogų diena?

Gali, jei darbuotojas taip paprašė.

Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją

Manau, kad išimčių nėra, nes atleidimas vyksta pagal Įmonių bankroto įstatymą.

19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas

1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

Ačiū už greitą atsakymą