Sveiki visi. Niekaip nesustatau grafiko žmogui pas mus dirbančiam antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje jis parą budi, tada 2 išeiginės, slenkančiu grafiku. Per tas išeigines jis nori dirbti pas mus. Mes dirbame 5 d.d. savaitėje 8val. per dieną.
1. Ar gali, grįžęs iš budėjimo ryte, pas mus pradėti dirbti nuo 13 val. iki 17 val., o sekančią dieną nuo 8 iki 17 val. Kitą parą jam budėjimas pirmoje darbovietėje nuo 8 val.?
2. Kaip žymėti DLŽ , kai jis pas mus nedirba vidury savaitės, gal P?
3. Ar 48 val. skaičiuojamos abu grafikus sudėjus ir ar skaičiuojama 7 dienų savaitė?
4. Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vienam antraeilininkui?
Ačiū.

O vedant priskaičiavimus-atskaičiavimus, gal yra koks kodas (pvz.154 pareigybinis atl. ir t.t.)?

O jeigu pas mane jų tik 12, kaip įvesti 31?

Gal kas žinote - STEKE kokiu kodu įvedinėti 1% papildomą pensijų įmoką?
Gal asmens kortelėje yra būdas, kaip tai pažymėti?
Ačiū

Penktadienis - ne čia parašiau

Parašiau nesamonę - nesusituokęs su mama- nesusituokęs su savo vaiko mama

Su Buhalterių diena, išmintingieji kurmiai!
Reikia Jūsų išminties.
Žmogus augina vaiką nesusituokęs su mama. Mama dar motinystės atostogose.
Ar taikomas žmogui 1/2 PNPD?
Ačiū

Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso nepanaudotų atostogų atleidžiant žmogų, kai jis dirbo antraeilėse pareigose: nuo 2013.06.14 iki 2013.07.31 dirbo po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2013.08.01 iki 2014.01.17 - po 4 val. per savaitę;
nuo 2014.01.20 iki 2014.02.28 po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2014.03.01 iki 2014.04.30 po 2val. per savaitę.
Būkit geri padėkit. Visai galva susisuko.

Gal kas žino į skiltį "vadovams per metus priskaičiuotos sumos" ar įeina L.e.p.direktoriui priskaičiuotos sumos

Ar galima alimentus išskaičiuoti iš priskaičiuotų atostoginių ( darbuotojas iš darbo dar neišeina)

Jeigu bendrovė niekam neišmokėjo B klasės išmokų, ar reikia pildyti deklaraciją su nuliais?

Sveikučiai, situacija tokia, kad darbuotoją sulaikė policija, gali būti ilgiau nei mėnesį, po to gali būti nuosprendis. Su tokia situacija susidūriau pirmą kartą, tad nežinau kaip žymėti tabelį, ko gero atlyginimas nemokamas, kada turėčiau pranešti SODRAI, kokį dokumentą mes turim turėti dėl nedirbtų dienų pateisinimo ? ačiū.

Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū

Sveikučiai. Iškilo labai slidus klausimas - ar gali žmogus(statybininkas) su individualios veiklos pažyma atlikti pamatų įrengimo darbus UAB'ui, kurio pagrindinė veikla - statyba?
Ačiū

Šiandien perskaičiau, ir pasimečiau. Gal galit įmesti nuorodą į kokį dokumentą, kas gali tai pagrįsti. Jaučiu - pridariau klaidų.

Sveiki, protingieji kurmiai. Situacija - bendrovė sudariusi sutartį su kuro tiekėju -kuras pilamas skolon, kolonėlėje yra pilančiųjų sąrašas, kolonėlė išduoda kvitukus, o taigi vienas pylimas yra šeštadienį. Kaip teisingai suforminti grynųjų įnešimą ( grąžinimą) į kasą , kad žmogui nesigautų pajamos natūra ? Ačiū.

Protingieji patarkite - darbuotojas 07.08 parašė prašymą atleisti iš darbo pagal 127str.1d., direktorius liepė atidirbti iki 07.25, darbuotojas nėjo į darbą, direktorius nori atleisti už pravaikštas. Kaip geriau, gražiau, švelniau susitvarkyti? Ar galiu už tas dienas rašyti PB, o atleisti pagal 127str.1d.?

O TURINTIS INDIVIDUALIOS VEIKLOS PAŽYMĄ?

Sveiki, vakar buvau radusi atsakymą į savo klausimą, šiandien neberandu, o reikia parodyti kitiems. Padėkit. Ar UAB, vykdanti statybos darbus, gali samdyti atlikti kai kuriuos darbus asmenis, turinčius verslo liudijimus ir atliekančius statybos darbus?

Sveiki,
jeigu darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 15, terminuota DS-" iki liepos 15", tai paskutinė d.d. liepos 15d. ar 14d. Jeigu 14 d. sekmadienis, tai tada kaip?

Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.

O kokios raidės turi būti?

Dėl DLAŽ žymėjimo-kurioje eilutėje ir kaip žymimas darbas lauko sąlygomis?

o kaip su statybininko antraeilėms pareigoms? Kiek jis gali dirbti per savaitę?

Darbuotojas pristatė šaukimą pas tyrėją, kaip reikia žymėti tabelyje, jeigu jis darbe nebuvo pusę dienos?

Labai labai ačiū. Čia darbdavio principas

Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

2012m. gale, bendrovės steigimo metu, buvo išlaidų, kurios apmokėtos grynaisiais. Įstatinis kapitalas įneštas į banką 2012m. gruodžio mėn. Bendrovės steigėjas- ne direktorius. Direktorius, buhalterė dar nebuvo įdarbinti ( įdarbinti 2013 metais). Kaip pavaizduoti patirtas steigimo išlaidas?

Gal kas padėsite. UAB bakrutuoja, reikia paskaičiuoti darbuotojams nepanaudotas atostogas. Yra tokių, kurie nepanaudojo už 5-7 metus. Bankroto atveju, atleidžiant, skaičiuoti visa nepanaudotas atostogas ar tik už tris metus?
Ačiū.