Darbo sutarties nutraukimas

Supratau, ačiū labai, merginos!

Direktoriaus visą kitą sav. nebus darbe, noriu nutraukti sutartį nuo kito penktadienio, 21d.

Ar galima iš anksto per šiandien ir rytoj sutvarkyti atleidimo dokumentus? Pinigai mokami grynais, ar gali direktorius atsiskaityti su manimi į priekį?

Nemanau, kad sutiks atsiskaityti, maža kas per tą laikotarpį gali nutikti, o jeigu nedarbingumas...
Gali tik dokumentus "užvizuoti" atleidimui...

Supratau.:) ačiū.

sveiki,
Nuėjusi į darbovietę parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo birželio 20d ( tądien dukrytei sueina 2m) bet gavusi darbo sutartį,matau,jog parašyta,jog aš atleista esu pagal direktoriaus įsakymą nuo birželio 6d.
Pasirašiau neatkreipusi dėmesio Man išmokėtos bus tik nepanaudotos atostogos...gal nieko neprarandu,kad 2sav atleista esu anksčiau?

Jeigu prašyme nurodėt birželio 20 d. tai kokiu pagrindu jus atleido birželio 6?

Sveiki,
noriu išeiti iš darbo, tačiau esu suplanavusi dvi savaites atostogų, kurių nenoriu prarasti. Jeigu prašymą dėl atleidimo pateiksiu iki atostogų, ar 14 d. dienų, kurias turėsiu atidirbti, nusikels į laikotarpį po atostogų ar atostogos įsiskaitys į ta 14 d.d. laikotarpį?
Dėkoju už atsakymą.

Taip, jei taip sutariate su darbdaviu, galite ir atostogauti. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o ne atidirbimo laikas, nebent turite kažką pabaigti ar perduoti. Sąžiningumo, protingumo principai galioja abiems pusėms

Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Na, tai vadinasi pravaikštos... Jei kartais neguli ligoninėj Turite siųsti turimu adresu reikalavimus pasiaiškinti, atvykti į biurą iki tokio ir tokio laiko, o neatvykus - jog bus atleistas... Geriau - ne vieną raginimą siųsti. Turite turėti įrodymus, kad jo ieškojote. Tada, jei nebesirodo ir toliau, siunčiate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, o už kitą laiką - taip.

Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.

Taip.

Laba diena,
karštis daro savo susisuko
Jeigu darbuotojas parašė, kad atleisti jį nuo liepos 8 d., tai jis 8 dar dirba ar nebe, ir kada sodrai pranešti, 8 d?

Paskutinė diena įmonėje - 8 d., SODRAI per 3 d. d. po atleidimo:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Ačiū, gaivaus vėjo jums

Aciukas

Situacija: DS prie darbdavio teisės ir pareigos yra punktas: "Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti išlaidas už mokymo kursus per pastaruosius 1 m."

Tačiau, niekur DS nerandu parašyta, kad darbuotojas privalo sumokėti už kursus.

Ar įmanoma išeiti iš darbo savu noru ir nemokėti už mokymus kurie buvo prieš 2 mėn.? (dirbu 10 mėn. auginu 2 vaikus iki 5 m. )

Tikriausiai kalbame apie šį 95 str. punktą:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Tačiau prieš einant į kursus, jūs turite būti supažindinta su kursų kaina ir jūsų teisė atsisakyti kursų, už kuriuos gali tekti grąžinti sumokėtus pinigus.
Ir šiaip yra šiokių tokių niuansų. Gal padės:
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotojo-isip...

Ačiū. Taip, mūsų niekas nesupažindino pasirašytai su kursų kaina ir neturėjome galimybės jų atsisakyti, nes buvome siunčiamos priverstinai. O tiek kursai brangoki, nes vedė iš OVC lektorius.

Na, ginčo atveju - vėl priminsiu - galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie VDI.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Sveiki. Gal kas žinote ar esate susidūrę su tokia situacija? Darbuotojas įdarbinamas su LDB subsidija, kaip žinia subsidijuojamas asmuo negali savo noru nutraukti darbo sutarties. Dabar klausimas - ar gali būti darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 125 str. darbdavio siūlymu ir darbuotojo sutikimu. Nes pagal LDB subsidijavimo laikotarpiu darbuotojas savo noru išeiti „negali“ (pataisymas - gali, bet negalės 6 mėnesius registruotis darbo biržoje) Taigi 127 str netinka. LR DK 107 str nedomina, tuo labiau 136 str. 3d.
Spėju LR DK 129 dar tinka.