Darbo sutarties nutraukimas
A
2016-05-30 16:03
admin123
kaip elgtis,
snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto
jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?
snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto
jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?
Tininga
50023
2016-05-30 16:11
Tininga
admin123 rašė:
kaip elgtis,
snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto
jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?
Dar paprastai nurodome patikslinantį punktą - 235 str. 2 d. 8 p.
Tinkamai susirašykite aktus. Beje - pasiaiškinimus turėtų rašyti būdamas blaivus, t.y. bent jau kitą dieną, o ne tada, kai nušalinote
Ryt jei nedirbs, tai įrašysite tiek valandų, kiek užtruks atleidimo įforminimas.
admin123 rašė:
kaip elgtis,
snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto
jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?
Tinkamai susirašykite aktus. Beje - pasiaiškinimus turėtų rašyti būdamas blaivus, t.y. bent jau kitą dieną, o ne tada, kai nušalinote
Ryt jei nedirbs, tai įrašysite tiek valandų, kiek užtruks atleidimo įforminimas.
Tininga
50023
2016-05-30 16:21
Tininga
admin123 rašė:
o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?
Taip, jei viską tinkamai įforminsite.
admin123 rašė:
o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?
A
2016-05-30 16:23
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?
Taip, jei viską tinkamai įforminsite.
na su nusalinimo aktu jis sutiko, parase ir pasiaiskinime kad gere, kad dar norėjo ir kad nieks neleido (cia jo zodziai)
tai ziuresiu kokia bus ryt situacija...
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?
na su nusalinimo aktu jis sutiko, parase ir pasiaiskinime kad gere, kad dar norėjo ir kad nieks neleido (cia jo zodziai)
tai ziuresiu kokia bus ryt situacija...
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
Tininga
50023
2016-05-30 16:27
Tininga
admin123 rašė:
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
Na, jei jau parašė, tai neduokite iš naujo, svarbu, kad tinkamai būtų įformintas nušalinimo aktas, ir tas jo neblaivumas užfiksuotas.
admin123 rašė:
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
A
2016-05-30 16:34
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
Na, jei jau parašė, tai neduokite iš naujo, svarbu, kad tinkamai būtų įformintas nušalinimo aktas, ir tas jo neblaivumas užfiksuotas.
pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?
pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino
Tininga
50023
2016-05-30 16:41
Tininga
admin123 rašė:
pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino
Ar metodinius nurodymus VDI puslapyje persiskaitėte?
admin123 rašė:
pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino
ErnestaL
612
2016-06-10 14:43
ErnestaL
2016-06-10 14-54
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Tininga
50023
2016-06-10 15:03
Tininga
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
ErnestaL
612
2016-06-10 15:07
ErnestaL
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
Tininga, tai tas pageidavimas - prašymo parašymas? :)
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Pagelbėkit :) darbuotojas atostogauja, atostogų metu parašė prašymą nutraukti darbo sutartį nuo 13 dienos. Tačiau viduryje atostogų susirgo ir dabar nedarbingumas iki 14 dienos (su galimybe prasitęsti). Klausimas,ar jam perrašyti prašymą nutraukti DS? Kaip atostogų dienos, prasitęsia tiek kiek neišnaudojo jų sirgdamas ar kompensuosis, nes jos jau išmokėtos prieš išeinant atostogų? Ar daryti atostogų atšaukimą nuo nedrabingumo laikotarpio?
Atleidimo data darbuotojo pageidavimu turėtų būti perkelta iki nedarbingumo pabaigos. Atostogų atšaukti nereikia - teks perskaičiuoti kompensaciją.
Tininga, tai tas pageidavimas - prašymo parašymas? :)
Tininga
50023
2016-06-10 15:24
Tininga
Nu būtų gerai, nors galima ir žodžiu išreikšti tą pageidavimą. Matot, tokiais atvejais, jei darbuotojas nepareiškė noro, tai darbdavys lygtai turi teisę atleisti nuo prašyme nurodytos datos, atseit darbuotojas nepageidauja ta garantija naudotis. Tiesa yra ta, kad dažnai jie to nežino. Gal jis mano, kad tai vyksta savaime, o gal tikrai nenori atidėti atleidimo. Todėl siūlyčiau tiesiog su juo susiderinti 
ErnestaL
612
2016-06-10 15:35
ErnestaL
Tininga rašė:
Nu būtų gerai, nors galima ir žodžiu išreikšti tą pageidavimą. Matot, tokiais atvejais, jei darbuotojas nepareiškė noro, tai darbdavys lygtai turi teisę atleisti nuo prašyme nurodytos datos, atseit darbuotojas nepageidauja ta garantija naudotis. Tiesa yra ta, kad dažnai jie to nežino. Gal jis mano, kad tai vyksta savaime, o gal tikrai nenori atidėti atleidimo. Todėl siūlyčiau tiesiog su juo susiderinti
Tai jei gerai suprantu, mes jį galime atleisti ir nepasibaigus nedarbingumui? Aš visada galvojau, kad nedarbingumo metu negalime atleisti...Ačiū, JUMS, Tininga, kad gelbėjate painiose situacijose
Tininga rašė:
Nu būtų gerai, nors galima ir žodžiu išreikšti tą pageidavimą. Matot, tokiais atvejais, jei darbuotojas nepareiškė noro, tai darbdavys lygtai turi teisę atleisti nuo prašyme nurodytos datos, atseit darbuotojas nepageidauja ta garantija naudotis. Tiesa yra ta, kad dažnai jie to nežino. Gal jis mano, kad tai vyksta savaime, o gal tikrai nenori atidėti atleidimo. Todėl siūlyčiau tiesiog su juo susiderinti
Tai jei gerai suprantu, mes jį galime atleisti ir nepasibaigus nedarbingumui? Aš visada galvojau, kad nedarbingumo metu negalime atleisti...Ačiū, JUMS, Tininga, kad gelbėjate painiose situacijose
Tininga
50023
2016-06-10 15:39
Tininga
Kai atleidimas yra darbuotojo prašymu, tai čia yra jo valia. Taip yra teismas išaiškinęs. Darbdavio pareiga jam paaiškinti, informuoti.
J
2016-06-20 15:38
julchix
sveiki. ar gali paskutinė darbo diena būti mamadienis? išeina suėjus terminui, sugalvojo paskutinę dieną nebedirbti :) ačiūū
Tininga
50023
2016-06-20 15:39
Tininga
julchix rašė:
sveiki. ar gali paskutinė darbo diena būti mamadienis? išeina suėjus terminui, sugalvojo paskutinę dieną nebedirbti :) ačiūū
Gali.
julchix rašė:
sveiki. ar gali paskutinė darbo diena būti mamadienis? išeina suėjus terminui, sugalvojo paskutinę dieną nebedirbti :) ačiūū
A
2016-07-26 22:56
admin123
Darbuotoja isleista kasmetiniu atostogu nuo liepos 11 d iki rugpjucio 7 d. Ji sumaste iseiti is darbo liepos 27 diena. Atostoginiai jai ismoketi (atostogas buvo sukauspusi pilnai). Ar galim ja atleisti is darbo liepos 27 nors atostoginiai sumoketi uz darbo dienas iki rugpjucio 7 d. Sake veliau neatvyks ant jokiu dokumentu pasirasyti. Isvaziuoja. Yra problematiska, mums tik geriau kad iseina, bet kaip daryti su tais apmoketais atostoginiais. Ar atsaukti atostogas ir perskaiciuoti atostoginius ismoketus iki 08.07. Atsaukus perskaiciuoti kiek liko atostogu ir dauginti is 0.7 ir ziureti ar permoketa kas ar ne. Seip dirbo ji iki liepos 10 d. Butu skaiciuojant atsiskaityma galima islyginti jei gautusi permokejimas sumas.
Gal galit kas patarti kaip geriau daryti?
Gal galit kas patarti kaip geriau daryti?
Gita1
8603
2016-07-27 09:34
Gita1
Paskaičiuojat DU iki liepos 10. Paskaičiuojat atostoginius 11-27 d. Paskaičiuojat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išlaikot visus mokesčius. Iš likučio atimat tai kas jau išmokėta ir sumokat. Permoką turėtų grąžinti...
A
2016-07-27 11:23
admin123
Gita1 rašė:
Paskaičiuojat DU iki liepos 10. Paskaičiuojat atostoginius 11-27 d. Paskaičiuojat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išlaikot visus mokesčius. Iš likučio atimat tai kas jau išmokėta ir sumokat. Permoką turėtų grąžinti...
Aciu, tik va bandau biski skaiciuot, tai gaunasi taip:
Buvo suteikta 28 kal dienos, sumoketa uz 20 d.d.
Atostogavo 17 kal. d. T.y. 13 d.d.
Permoketa 7 d.d. ,bet atsaukta is 11 kal. D. Atostogu. 11×0,7=7,7d.d. kaip ir permoketa nieko nera. Dar damoket reiks. Aisku cia tik pati principa skaiciavimo pasitikslinu. Dar daugiau tu nepanaudotu atostogu jai bus biskuti.
Bet ar teisingai supratau ta skaiciavimo principa?
Gita1 rašė:
Paskaičiuojat DU iki liepos 10. Paskaičiuojat atostoginius 11-27 d. Paskaičiuojat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išlaikot visus mokesčius. Iš likučio atimat tai kas jau išmokėta ir sumokat. Permoką turėtų grąžinti...
Aciu, tik va bandau biski skaiciuot, tai gaunasi taip:
Buvo suteikta 28 kal dienos, sumoketa uz 20 d.d.
Atostogavo 17 kal. d. T.y. 13 d.d.
Permoketa 7 d.d. ,bet atsaukta is 11 kal. D. Atostogu. 11×0,7=7,7d.d. kaip ir permoketa nieko nera. Dar damoket reiks. Aisku cia tik pati principa skaiciavimo pasitikslinu. Dar daugiau tu nepanaudotu atostogu jai bus biskuti.
Bet ar teisingai supratau ta skaiciavimo principa?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui