Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?

sveiki. gal kas susidūręs su situacija, kai nėra kam pristatyti mirties liudijimo? žmogaus nebėra, pažymos darbovietei neduoda, kad atleisti, reikia mirties liudijimo kopijos. iš kur jį gauti?

Sveiki.
ateinu pasitarti dėl 124str. ir sekmadienių, po seminaro susipainiojom:)
124 straipsnis. Poilsio dienos
1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.

įmonėje suminės nėra.
budėtojai dirba slenkančiu grafiku, naktį dirba, dvi laisvos ir tt.
buvom seminare, lektorė sakė, kad nesant suminei visiems privaloma sekmadienius apmokėti dvigubai. dar perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir dvigubas.
VDI konsultacijoje radau, kad jei nustatyta grafike - apmokėjimas viengubas. bet nėra pažymėta, ar taip taikoma ir nesant suminei.
gal kas dar protingų įžvalgų turit, ką taikyti?

sveiki. pagelbėkit dėl rugsėjo 1-osios, (na 3-iosios šiais metais). Jei darbdavio nenurodyta kitaip, pvz. suteikti visą laisvą dieną ar pan., ir remtis pliku DK, Įstatyme nurodyta, kad "suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko", vadinasi pusė denos apmokama ir antrą pusdienį gali pasiimti laisvą, tačiau jis bus neapmokamas?
ačiū!

sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!

ačiū dar labiau :) bent jau žinau, kad ne šiaip iš proto kraustausi :)

ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.

o kaip su 36str 4 d. 4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau

aš daryčiau susitarimą dėl papildomo darbo ir konkretaus papildomo uždarbio tam mėnesiui. kadangi keičiasi darbo krūvis, tai neužteks tik įsakymo dėl pavadavimo, tas valandas tektų apmokėti kaip viršvalandžius. sudarius mėnesį galiojantį papildomą susitarimą, galima nurodyti kiek valandų ir kiek pinigų, jam pasibaigus, automatiškai grįžta anksčiau galiojusios sąlygos.

ačiū Tininga už gaires.
perverčiau savanoriškos veiklos įstatymą dar. nematau prieštaravimų, kad dėstytojas negalėtų savanoriško darbo pagrindais dėstyti kursą universitete. tik keistai atrodo, kad oficialiai neįdarbintas darbuotojas bus įtrauktas į pedagogų registrą.. galva jau sukasi

sveiki. anksčiau neteko susidurti su savanoriško darbo sutartimis. su bet kuo gali būti sudaroma? nori žmonės labai be atlygio dirbti, bet oficialiai :)
patarkit, kur plačiau pasiskaityti - kokiais atvejais ir su kuo gali būti sudaromos bei kaip dokumentacija tvarkoma.
ačiū, kad pagelbės.

O jei finansavimo šaltinis tas pats, nes įstaiga privati? Vis tiek privaloma dvi DS? Niekaip nerandu, kur skaičius buvau apie pagrindinę sutartį ir kad jos sąlygos taikomos ir papildomo darbo susitarimams. Mane tos skirtingos atostogos iš vėžių išmuša

sveiki. būsiu dėkin ga už konsultaciją.

darbuotoja dirba 0,5 et. Papildomai dirbs 0,25 et. toje pačioje įmonėje. BET už pagrindinį darbą priklauso 28 atostogų dienos, o už papildomą susitarimą - 56. nebežinau, kaip teisingai suforminti. ar pakanka sutarties pakeitimo, nurodant, kad terminuotas papildomas susitarimas iki tada ir papildomas darbo užmokestis toks. bet kaip su atostoginių skaičiavimu? vadovautis, kad pagrindinė sutartis, pagal kurią nepriklauso papildomas poilsis?
ačiū, kas padės.

ta prasme, dokumentų sutvarkymas persikėlė iš 07.31 į 08.01. prašymo ir sutarties datos nepakito - liko 07.31. tai klausimas ir kilo, kokia data turi stovėti įsakyme ir atostoginius skaičiuojant imti 08.01 ar ne...
ačiū

sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos

sveiki. ar gali paskutinė darbo diena būti mamadienis? išeina suėjus terminui, sugalvojo paskutinę dieną nebedirbti :) ačiūū