Darbo sutarties keitimas

Labai ačiū už pagalba

Laba diena, gal padėsite man :
Vairuotojas dirba pagal darbo sutartį visą darbo laiką- 8 val per darbo dieną, 5 d.d. per savaitę (40val.). Nustatytas konkretus atlyginimas. Atsirado būtinybė dirbti ir šeštadieniais. Kažkur po 6 val. kiekvieną šeštadienį. Kaip suformuluoti pakeitimą darbo sutartyje? Juk jis viršys darbo valandas. Bet žmogus juk gali dirbti ir 1,5 “etato“. Kitose darbovietėse jis nedirba. Jei vairuotojas sutiks taip dirbti- kaip įrašyti sutartyje?

sveiki. būsiu dėkin ga už konsultaciją.

darbuotoja dirba 0,5 et. Papildomai dirbs 0,25 et. toje pačioje įmonėje. BET už pagrindinį darbą priklauso 28 atostogų dienos, o už papildomą susitarimą - 56. nebežinau, kaip teisingai suforminti. ar pakanka sutarties pakeitimo, nurodant, kad terminuotas papildomas susitarimas iki tada ir papildomas darbo užmokestis toks. bet kaip su atostoginių skaičiavimu? vadovautis, kad pagrindinė sutartis, pagal kurią nepriklauso papildomas poilsis?
ačiū, kas padės.

Darote dvi darbo sutartis. Pagal vieną išleidžiate atostogų 28 dienas, pagal kitą -56. Būtinai turi sutapti 28 atostogų dienos pagal abi sutartis.

vienoje darbovietėje dirbti gali max 1 "etatu", per kelias gali dirbti 1,5 "etato".

Na nesutikčiau:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Galima tiesiog sudaryti 2 DS.

O paskui nebus nuspręsta, kad į jas reikia žiūrėti kaip į vieną, suprantu, kad čia tiesiog papildomas darbas?

vz.lt/archive/article/2015/6/11/del-...

julchix nerašo darbo pobūdžio ir įmonės veiklos. Kartais gali būti ir kitų reikalaujančių faktorių.
Pavyzdys: mokykloje dirba bibliotekininkė, atostogos 28 d. Ta pati bibliotekininkė dirba dar ir mokytoja - visai kitas darbo pobūdis, kitas finansavimo šaltinis, kitos - prailgintos 56 dienų atostogos. Mokyklos atveju - vienareikšmiškai - dvi darbo sutartys, to reikalauja valstybės kontrolė, net jei darbo teisė tą ir leidžia.

Girele, aš atsakiau kate666

O jei finansavimo šaltinis tas pats, nes įstaiga privati? Vis tiek privaloma dvi DS? Niekaip nerandu, kur skaičius buvau apie pagrindinę sutartį ir kad jos sąlygos taikomos ir papildomo darbo susitarimams. Mane tos skirtingos atostogos iš vėžių išmuša

Šiaip aš darbo inspekcijos esu kažkada užklaususi dėl darbo sutarčių ir atostogų, nes pas mane viena darbuotoja turi dvi darbo sutartis, pagal vieną atostogų priklausė 42 kal. d., pagal kitą 35, vėliau padarė pagal abi sutartis 36 kal.d. ir per ilgą laiką labai išsibalansavo tos atostogos, tai man atrašė, kad būtų žiūrima kaip į vieną sutartį ir reikia žiūrėti kaip darbuotojui naudingiau.

Sveiki, ar viskas teisinga? Dėkui.

PASIŪLYMAS
DĖL DARBO SUTARTIES PAKEITIMO
2016 m. rugsėjo mėn. 30 d. Nr.

Padidėjus darbų apimčiai, nuo 2016 m. lapkričio 01 d. siūlome pakeisti darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 2000-00-00, sąlygas:
- 3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 00.00 Eur ( eurų 00 ct) mėnesinį atlyginimą.
- 5 punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė.
- 6 punktas. Nustatomas ne visas darbo laikas: nenustatomas.

ĮSAKYMAS
DĖL DARBO SUTARTIES Nr. 00 PAKEITIMO
2016 m. rugsėjo mėn. 30 d. Nr.

K e i č i u Darbo sutarties Nr.00, sudarytos 2000-00-00 su V.V, jo sutikimu, punktus nuo 2016 m. lapkričio 01 d.:
(tie patys punktai kaip aukščiau).

Taip.

sveiki,
kol nereikejo buvau kzk radusi diskusijose apie DU pakelima vieninteliam akcininkui/direktoriui, kai reikia-nerandu galite kas trumpai papasakoti kokius dok reikia forminti: akcininku sutikimo, isakymo ?
aciu.

Akcininko sprendimo pagrindu pakeliamas DU.

akcininko sprendimas pakeliant (sau paciam) DU nurodant akcininka + Isakymas+Jo sutikimas...teisingai? o darbuotojui keiciant DS nereikia Akcininku sprendimo?

Nei įsakymo, nei sutikimo nereikia. Negi pats su savimi diskutuos? Darbuotojams - kas kita.

na taip, sutinku :) aciu

Kaip reiketu teisingai ivardinti Direktoriaus statusa, DS pvz punkte apie DU mokejima: Darbdavys įsipareigoja mokėti DARBUOTOJUI šį DU...Ar galima sutartyje direktoriu/akcininka DS ivardinti kaip darbuotoja?

Na taip. Juk sudaryta darbo sutartis. Direktorius yra jo pareigos.