Darbo drausmės pažeidimai
Tininga
50021
2017-09-27 15:33
Tininga
manoAdele rašė:
Direktorius nesutiko
Ir kas jam iš to? 
Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...
manoAdele rašė:
Direktorius nesutiko
Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...
M
2017-09-27 15:50
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Direktorius nesutiko
Ir kas jam iš to?
Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...
Jie tiesiog susipyko .. kosmosas.
Kiek raginimų turiu siųsti? 2 ar 3? raginime nenurodau žinoma, kad atvykite susitvarkyti atleidimo dokumentų ( nors gal ir taip rašyti, atleidimo dokumetai ir bus už pravaikštas)?
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Direktorius nesutiko
Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...
Jie tiesiog susipyko .. kosmosas.
Kiek raginimų turiu siųsti? 2 ar 3? raginime nenurodau žinoma, kad atvykite susitvarkyti atleidimo dokumentų ( nors gal ir taip rašyti, atleidimo dokumetai ir bus už pravaikštas)?
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Tininga
50021
2017-09-27 15:55
Tininga
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
M
2017-09-27 16:04
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...
Aciu
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Aciu
M
2017-09-29 11:23
manoAdele
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...
Aciu
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?
Aciu
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
Tininga
50021
2017-09-29 11:27
Tininga
manoAdele rašė:
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
Kur jūs randate, kad tas 20 dienų reikia "atidirbti"? Tai įspėjimo terminas, o jo metu darbuotojas gali bet ką daryt, tai neįtakoja to termino trukmės.
manoAdele rašė:
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
M
2017-09-29 11:33
manoAdele
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
Tininga
50021
2017-09-29 11:34
Tininga
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
Visą mėnesį nesirodo? 
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
M
2017-09-29 11:43
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
Visą mėnesį nesirodo?
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
Tininga
50021
2017-09-29 11:45
Tininga
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
Tai jūs apie rugsėjį, tai apie rugpjūtį...Apsispręskite 
O kas šiuo atveju jums neaišku?
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
O kas šiuo atveju jums neaišku?
M
2017-09-29 11:48
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
Tai jūs apie rugsėjį, tai apie rugpjūtį...Apsispręskite
O kas šiuo atveju jums neaišku?
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
O kas šiuo atveju jums neaišku?
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Tininga
50021
2017-09-29 11:51
Tininga
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Atleisti galima ir už vieną dieną pravaikštų - tik reikia viską tinkamai įforminti.
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
M
2017-09-29 11:54
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Atleisti galima ir už vieną dieną pravaikštų - tik reikia viską tinkamai įforminti.
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Tininga
50021
2017-09-29 12:05
Tininga
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Galite išsiųsti ir paštu.
Atleisti nedarbingumo metu galite.
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Niemand
4934
2017-09-29 12:26
Niemand
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Galite išsiųsti ir paštu.
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
M
2017-09-29 12:51
manoAdele
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Galite išsiųsti ir paštu.
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?
Niemand
4934
2017-09-29 12:56
Niemand
manoAdele rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Galite išsiųsti ir paštu.
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?
Svarbu, kad ne vėliau kaip mėnuo nuo paaiškėjimo.
manoAdele rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Atleisti nedarbingumo metu galite.
Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?
Svarbu, kad ne vėliau kaip mėnuo nuo paaiškėjimo.
R
2017-10-13 07:02
rimeja
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
Tininga
50021
2017-10-13 08:29
Tininga
rimeja rašė:
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
Čia šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, galima ir už vieną kartą atleisti. Tik viską tinkamai dokumentuokite.
Jei tas darbuotojas sumanytų apskųsti atleidimą, įrodinėti teks darbdaviui.
rimeja rašė:
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
Jei tas darbuotojas sumanytų apskųsti atleidimą, įrodinėti teks darbdaviui.
J
2018-01-18 10:38
julchix
Tininga rašė:
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės[/b]
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!
Tininga rašė:
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės[/b]
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui