Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai ar teisingai suprantu, kad vadovas parašo įsakymą, kad nutraukia kūrenimo sezoną, pvz nuo 2019-04-29 d. ir aš jį tądien drąsiai atleidžiu ir man vienodai, kad jis serga, nes "suėjo terminas".

Sveiki, gal kas susidure, kaip atleisti zmogu is darbo, jei jis nesirodo darbe ir neatsiliepia i skambucius. Jis dirba pagal Nacionaline D viza, kurios galiojimas pasibaiges.

Laba diena, turime tokią situaciją: darbuotojai įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, norime ją išleisti atostogų tą mėnesį, bet ji nesutinka eiti, darbo krūvio jai nėra. Ar galima ją "išvaryt" atostogų? Ar neprasitęs įspėjimo laikotarpis? Jei taip, tai kaip teisingai įforminti kasmetines atostogas?

atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu.
Jeigu ji nenori eiti atostogų, o norės gauti kompensaciją už jas išeinant iš darbo, tai taip ir turėsite daryti.
Arba susėsti ir gražiai susitarti.
Ne jos bėdos, kad negalite joa aprūpinti darbu.
neturite jai darbo, tai dar ir prastovas mokėkite jai.

Gražiuoju tartis darbuotoja nenori, jau viskas išbandyta.
Tam tikrais atvejais (tiek dėl to, kad darbinės funkcijos nebereikalingos anksčiau, nei pasibaigs įspėjimo laikotarpis, ar kitų priežasčių) darbdavys darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jo darbo užmokestį. Atkreiptinas dėmesys, kad ši darbdavio teisė saistoma darbuotojo sutikimo, t.y. darbuotojui nesutinkant atleidimo iš darbo nukėlimas nebūtų galimas. DK 64 str.
Kaip įformintį ankstesnį atleidimą? Kas tuo laikotarpiu žymima tabelyje?

Atleidimą forminate įprastai, tabelyje nežymite. Šiuo atveju "termino nukėlimas" reiškia, kad už visą laikotarpį iki termino pabaigos turi būti išmokėtas darbo užmokestis.

Norime įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, bet darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą. Girdėjau, kad įspėjimą dabar galima įteikti ir nedarbingumo metu, bet kur tai įstatymuose galėčiau perskaityti? Nuogirdomis, juk nesivadovausi :) AČIū

O Darbo kodekse sudėtinga pažiūrėti? 64 str.

sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc?
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?

1) "Jūs neatvykote į darbą [kada]. Prašome iki [kada] paaiškinti neatvykimo priežastis ir pateikti jas patvirtinančius dokumentus."
2) Klausimas neaiškus.
3) Standartinės darbuotojo materialinės atsakomybės sąlygos:
a) neteisėti veiksmai - šiuo atveju neatvykimas į darbą be pateisinamų priežasčių;
b) kaltė (tyčia arba neatsargumas) - šiuo atveju priklausytų nuo darbuotojo pozicijos, bet kaip minimum neatsargumas;
c) nuostoliai - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti konkretų dydį;
d) priežastinis ryšys tarp neteisėtų veiksmų ir nuostolių - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti, kad nuostoliai buvo patirti būtent dėl darbuotojo dingimo.

DS pasirasyta, darbuotojas savo saskaitos nr zadejo pateikti veliau, po Joniniu linksmybiu taip ir neatvyko, nereaguoja i skambucius. Jei issiuntus rasta del pateisinimo, neatvyktu ir nepateiktu sask. nr. , tai kur "deti " jo isdirbtas kelias dienas?apmokestinti GPM?

GPM ne, nes neišmokėta. Kai (jei) išmokėsit, tada ir GPM apmokestinsit. Iki tol tik SODRA.

aha.....tai palikti kabeti, jei neapsireiks?

Po trijų metų (t.y. suėjus senačiai) DU skolą nurašyti į pajamas.

Sveiki. pakonsultuokite prašau terminuotų mamyčių klausimais :)

pirma darbuotoja išleista į VPA. vietoj jos su terminuota sutartim iki pirma grįš iš atostogų priimta antra darbuotoja, kuri eigoj irgi išėjo į VPA. dabar pirmai baigiasi atostogos, grįžta į darbą. Galim antrą atleisti? kaip ir išėjusi suteiktų atostogų.. jei taip, ar reikia įspėjimą išsiųsti?

Sveiki. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi 1,44 darbo dienų pernaudotų atostogų.

Pagal DK 150 str.galiu išskaičiuoti iš jo už pernaudotas atostogas.


Bet tada klausimas, kaip paskaičiuoti? Vidurkį imti praėjusių trijų mėnesių ar naudoti tą vidurkį, kai žmogus ėjo atostogų?

Skaičiuojat įprastai imat paskutinius 3 mėn. tiesiog atostoginių sumą jus turėsite įrašyti su minuso ženklu.

sveiki,
kai atleidziama pagal 58 str. ar po pasiaiskinimo reikia prasymo atleidimo?

Ne, darbdavys atleidžia, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo įsakymų ir jį pasirašyti.

OK, ačiū.