Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


pupyte
696
#1420996 2020-02-19 19:19 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d

Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas

25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)

Man paprasčiau į formules įrašyti kalendorines dienas. 25/365*78 k.d.=5,34 d.d.



Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....

O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?

Tininga
50079
1   #1421006 2020-02-20 08:40 Tininga

pupyte rašė:


Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?

O ką čia konvertuoti? Pasirenkate jums priimtiną būdą, ir skaičiuojate. Metodikų nenustato joks teisės aktas. Įmonės nusistato pačios. Man paprasčiau į formules įrašyti priėmimo/atleidimo datas ir laikotarpius skaičiuoti kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.

pupyte
696
#1421070 2020-02-23 15:18 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?

O ką čia konvertuoti? Pasirenkate jums priimtiną būdą, ir skaičiuojate. Metodikų nenustato joks teisės aktas. Įmonės nusistato pačios. Man paprasčiau į formules įrašyti priėmimo/atleidimo datas ir laikotarpius skaičiuoti kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.




Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne? smile

Tininga
50079
#1421071 2020-02-23 21:19 Tininga

pupyte rašė:


Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne? smile


Laikotarpius imate kalendorinėmis dienomis, priklausančias atostogas įrašote darbo dienomis... ir rezultatą gausite darbo dienomis. Tai juk taip paprasta.

pupyte
696
#1421098 2020-02-25 00:30 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne? smile


Laikotarpius imate kalendorinėmis dienomis, priklausančias atostogas įrašote darbo dienomis... ir rezultatą gausite darbo dienomis. Tai juk taip paprasta.




šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.


Tininga
50079
#1421105 2020-02-25 08:48 Tininga

pupyte rašė:


šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.

Pasikartosiu: metodiką nusistato pati įmonė. Jei imsite visus metus, ar vienaip skaičiuosite, ar kitaip, rezultatas gaunasi tas pat. Trumpesniais laikotarpiais - rezultatas natūraliai gali gautis skirtingas.
Todėl nei vienas jums to nepasakys, kol neturėsite savo tvarkos. Dar pasikartosiu: skaičiuoti paprasčiau imant kalendorines dienas. Čia neturi reikšmės, ar darbuotojas atostogas gauna darbo dienomis, ar savaitėmis (t.y. kalendorinėmis dienomis).

Aišku, jūs galite skaičiavimuose imti ir darbo dienas. Taip sudėtingiau. Naudos darbuotojui iš tokio skaičiavimo nedaug: vienu laikotarpiu gali būti naudinga,kitu - ne.

blackgate
3821
#1421109 2020-02-25 09:28 blackgate
Sveiki,

Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?
Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1421110 2020-02-25 09:32 Tininga

blackgate rašė:


Sveiki,

Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?

Taip, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei metus.

blackgate
3821
#1421111 2020-02-25 09:41 blackgate

Tininga rašė:



blackgate rašė:


Sveiki,

Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?

Taip, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei metus.



Dirba ilgiau nei metus. Optimizuojama įmonės veikla ir darbo tiesiog nebebus tuos 3 mėnesius, tad ar galima atleisti anksčiau, sumokant darbuotojui 2 mėn. VDU išeitinę išmoką ir DU už tuos tris mėnesius?
Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1421112 2020-02-25 09:45 Tininga

blackgate rašė:


Dirba ilgiau nei metus. Optimizuojama įmonės veikla ir darbo tiesiog nebebus tuos 3 mėnesius, tad ar galima atleisti anksčiau, sumokant darbuotojui 2 mėn. VDU išeitinę išmoką ir DU už tuos tris mėnesius?

Tuomet tarkitės šalių susitarimu...


blackgate
3821
#1421113 2020-02-25 10:07 blackgate
Kaip suprantu, šalių susitarimu, nėra nustatyų atleidimo terminų, darbdavys gali pats siūlyti darbo santykių pabaigos datą? Ir išeitinės išmokos dydis taip pat nėra reglamentuotas?
Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1421114 2020-02-25 10:11 Tininga

blackgate rašė:


Kaip suprantu, šalių susitarimu, nėra nustatyų atleidimo terminų, darbdavys gali pats siūlyti darbo santykių pabaigos datą? Ir išeitinės išmokos dydis taip pat nėra reglamentuotas?

Niekas nėra reglamentuota, viską susitaria šalys. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į ilgalaikio darbo išmoką, jei tokia priklausytų darbuotojai. Čia labai svarbu atleidimo pagrindas.

blackgate
3821
#1421119 2020-02-25 10:40 blackgate
Pagal DK trijų mėnesių įspėjimo terminas galioja tiems, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jei vaiko gimimo liudijime nurodytas tėvas, bet gyvena nesusituokę, kaip tuomet vertinti, augina vienas ar ne?
Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1421120 2020-02-25 10:46 Tininga

blackgate rašė:


Pagal DK trijų mėnesių įspėjimo terminas galioja tiems, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jei vaiko gimimo liudijime nurodytas tėvas, bet gyvena nesusituokę, kaip tuomet vertinti, augina vienas ar ne?

Ne, ne. Vienas ar šeimoje - nėra skirtumo.

Argi šioje citatoje matote žodį "vienas"?

"...trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų..."

blackgate
3821
#1421123 2020-02-25 10:59 blackgate
Taip,tikrai, neteisingai pažiūrėjau. Dėkoju už atsakymus
Neiti priekin, lygu žengti atgal.


wil123
29
#1421243 2020-02-27 11:28 wil123
Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Tininga
50079
#1421248 2020-02-27 11:34 Tininga

wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.

wil123
29
#1421267 2020-02-27 11:56 wil123

Tininga rašė:



wil123 rašė:


Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.



Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Tininga
50079
#1421270 2020-02-27 12:01 Tininga

wil123 rašė:


Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Taip. NA automatiškai pasibaigs.

airen
806
#1422226 2020-03-30 13:28 airen
Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Sodininkų bendrija Miškininkas - -
Valstybės įmonės Centrinės hipotekos įstaigos filialas Panevėžio skyrius - -
Ajota, UAB
Vilniaus r. sav. Pučkalaukio k. Pučkalaukio g. 12A 		2013 - 2021 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Vievio miesto sporto ir sveikatingumo aikštynas
Elektrėnų sav. Vievio m. Semeliškių g. 31-8 		2016 - 2021 2018 - 2022
IĮ Platus diapazonas
Akmenės r. sav. Naujosios Akmenės m. V. Kudirkos g. 6-30 		- 2019 - 2021
A. Golubevo įmonė - -
KOMFORTO PASAULIS, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Varpo g. 27-34 		2014 - 2021 2018 - 2022
Baltėno archyvai, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Paupio g. 13B-21 		2019 - 2021 2019 - 2020
TRIPLE A Baltics, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šeškinės g. 51-53 		- 2018 - 2022
Lusine, UAB - -
KALILA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Sėlių g. 22 		- 2018 - 2020
ONYX BMT, UAB
2014 - 2014 -
VBH - TBM, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Dariaus ir Girėno g. 81 		2014 - 2021 2018 - 2022
Interinvesta, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Pušų g. 2-1 		2014 - 2021 2018 - 2022
Algirdo Zyko įmonė
Radviliškio r. sav. Skėmių k. 		- 2018 - 2021
Daugiau Įmonių