Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O ką čia konvertuoti? Pasirenkate jums priimtiną būdą, ir skaičiuojate. Metodikų nenustato joks teisės aktas. Įmonės nusistato pačios. Man paprasčiau į formules įrašyti priėmimo/atleidimo datas ir laikotarpius skaičiuoti kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.

Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne?

Laikotarpius imate kalendorinėmis dienomis, priklausančias atostogas įrašote darbo dienomis... ir rezultatą gausite darbo dienomis. Tai juk taip paprasta.

šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.

Pasikartosiu: metodiką nusistato pati įmonė. Jei imsite visus metus, ar vienaip skaičiuosite, ar kitaip, rezultatas gaunasi tas pat. Trumpesniais laikotarpiais - rezultatas natūraliai gali gautis skirtingas.
Todėl nei vienas jums to nepasakys, kol neturėsite savo tvarkos. Dar pasikartosiu: skaičiuoti paprasčiau imant kalendorines dienas. Čia neturi reikšmės, ar darbuotojas atostogas gauna darbo dienomis, ar savaitėmis (t.y. kalendorinėmis dienomis).

Aišku, jūs galite skaičiavimuose imti ir darbo dienas. Taip sudėtingiau. Naudos darbuotojui iš tokio skaičiavimo nedaug: vienu laikotarpiu gali būti naudinga,kitu - ne.

Sveiki,

Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?

Taip, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei metus.

Dirba ilgiau nei metus. Optimizuojama įmonės veikla ir darbo tiesiog nebebus tuos 3 mėnesius, tad ar galima atleisti anksčiau, sumokant darbuotojui 2 mėn. VDU išeitinę išmoką ir DU už tuos tris mėnesius?

Tuomet tarkitės šalių susitarimu...

Kaip suprantu, šalių susitarimu, nėra nustatyų atleidimo terminų, darbdavys gali pats siūlyti darbo santykių pabaigos datą? Ir išeitinės išmokos dydis taip pat nėra reglamentuotas?

Niekas nėra reglamentuota, viską susitaria šalys. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į ilgalaikio darbo išmoką, jei tokia priklausytų darbuotojai. Čia labai svarbu atleidimo pagrindas.

Pagal DK trijų mėnesių įspėjimo terminas galioja tiems, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jei vaiko gimimo liudijime nurodytas tėvas, bet gyvena nesusituokę, kaip tuomet vertinti, augina vienas ar ne?

Ne, ne. Vienas ar šeimoje - nėra skirtumo.

Argi šioje citatoje matote žodį "vienas"?

"...trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų..."

Taip,tikrai, neteisingai pažiūrėjau. Dėkoju už atsakymus

Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

Aišku, galima.

Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

Taip. NA automatiškai pasibaigs.

Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...

Prastovos dėl darbuotojo kaltės, jis nedirba, o jūs jam nemokate Bet tam reikia įrodymų, kad įmonė darbuotojus aprūpino visom būtinom saugos priemonėm, užtikrino saugias sąlygas. Kaip tik webinare buvo klausimas apie tai aną savaitę. Yra tokių.
Yra variantas šalių susitarimu tartis. Gal sutiks, jei jau netinka dirbt.