Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...

Apsisprendimo terminas yra 5 darbo dienos. Kompensacija yra susitarimo dalykas. Gali būti 0, gali būti 100 €, ar kaip tik susitariat. Žr. 54 str.

Ačiū

Sveiki,
gal kas žinote kaip yra su ilgalaikio darbo išmoka biudžetinėje įstaigoje? Kiek suprantu tą išmoką turi mokėti atleidusi įstaiga, ne sodra. Pagal įstatymą: Ilgalaikio darbo išmokos iš biudžetinių įstaigų atleistiems darbuotojams darbdavio skiriamos ir mokamos mutatis mutandis šiame įstatyme ir IDIF nuostatuose nustatyta tvarka.
O norint ją apskaičiuoti ir gi reikia imti paskutinių 12 mėn. vidurkį ir tuomet 77,58 proc. Ar galima iš paskutinių trijų mėnesių vidurkį skaičiuoti pagal VDU aprašą. Ir dar ar teisingai suprantu, jog sodros mokesčiai neskaičiuojami ir tada nereikia jos deklaruoti sodrai visai, o GPM skaičiuoti 15 proc.?

Sveiki ,

gal kam teko susidurti su tokia situacija...
Įmonė uždaro vieną parduotuvę, darbuotojai įspėjami apie atleidimą , šalių susitarimu , išmokamos išeitinės.
1 darbuotojui siūlomas darbas , kitoje parduotuvėje, tačiau jis atsisako .Pagal kokį straipsnį galima būtų jį atleisti?
Ačiū

Tas pats. Arba šalių susitarimu, arba pagal 57 str.

Viskas kaip ir būtų gerai , kiek supratau tada darbdavys negalės pretenduoti į subsidijas.


"Subsidijomis prastovų metu per karantiną galėtų pasinaudoti nevyriausybinės organizacijos ir asociacijos. Subsidija negalėtų pasinaudoti darbdaviai, kurie Vyriausybei paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną atleido darbuotojus darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbdavio valia arba išleido neapmokamų atostogų darbuotojo prašymu" ????

Na, jei norite subsidijų, tai turi būti prastovos...

Tai jau taip , tik nesuprantu ar atleidus 1 darbuotoją darbdavio iniciatyva ,aplamai įmonė negalės pasinaudoti
subsidijavimu , ar kalba tik apie atleidžiamą darbuotoją , o dėl kitų darbuotojų prastovų , galima kreiptis į UŽT

Kreiptis galima dėl visų, bet jei bendras vis dar dirbančių darbuotojų skaičius, kuriems buvo prašyta subsidijos, po 3 mėn. nuo subsidijos mokėjimo pabaigos bus mažesnis nei 50 proc. bendro visų darbuotojų, kuriems buvo prašyta subsidijos, skaičiaus, visą subsidiją reiks grąžinti. (nebent vėl įstatymą pakeistų)

Sveiki,
Darbuotojas nuo 04.01d. yra dalinėse prastovose - 4 val dirba, 4 prastovos. Mokamas minimalus darbo užmokestis, koks ir yra darbo sutartyje. (Tikimės gauti subsidijas) Ar gali jis išeiti iš darbo pagal DK 56 str dėl prastovų? Įspėti prieš 5 dienas? Ir darbdavys privalės jam sumokėti 2 VDU?

Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis)

Teismų praktikos nėra, tobiš Aukščiausiasis nėra nieko galutinio is neskundžiamo pasakęs šiuo klausimu. Niekas nežino, tik spėlioti galima.

Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?

Nagi tai nėra sąlyga, dėl kurios jūs sulygstate. Tokius dalykus galite parašyti nebent Darbo apmokėjimo sistemoje, bet kam atkartoti Darbo kodeksą?

Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?

Nereikia apvalinti. Galima ir nemokėti.

Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū

Nepriklauso.

dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū