Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki,
pagal DK 57.1.5) (teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.) straipsnį galima atleisti darbuotojus, kai vienintelis akcininkas nusprendžia likviduoti įmonę (nebankrutuojanti)?

taip. Ir įsijungia visi įspėjimo terminai, išeitinės.

Laba diena,
Įmonė bus likviduojama (savininkas išeina į pensiją )
Kokiu DK straipsniu atleisti darbuotojus, kad gautų išeitinę išmoką už stažą iš įmonės ir vėliau išmoką iš sodros?
ar tinka DK 57 str. 9 d.?

Labas rytas, gal galite padėti : darbuotojas jau 2 mėn nedirba, serga, Sodroj biuletenis, ateina 12.23 d į darbą, sako, šiandien eina pas daktarus užsidaryti biuletenį ir nori eit iš darbo. Šiandien 12.27 d. liepiau ateit ir rašyt prašymą, kad išeina iš darbo. Ar reikia mokėt už šiandien, jei jis nedirba? Ir kaip jam skaiciuot išeitinę, jei pagal grafiką jis dirbo tik 3 d. d. per savaitę? Sodrai nurodyti, kad šiandien nedirba?

darbuotojo prašymu galim atleisti ir ligos metu. Taigi atleidimą galėjote suforminti ir 12.23 dieną.
Šiandien žymite tabelyje darbo kokią 1 val. ir viskas, kol pasirašė dokumentus, atsiskaitė su įmone.
ir suforminat atleidimą.

Tai ligos metu sirgdamas gali rašyt pareiškimą?Kodėl jam turime mokėt už valandą? Jis jau 2 mėn nedirba?

O gal gali rašyt pareiškimą 12.23 d data, paskutinės ligos d. data, o šiandien jam nedarbo diena, forminu atleidimą ir už šiandien nemoku? Ar galima taip?

Taip, prašymą atleisti gali rašyti ir ligos, ir atostogų metu.
Atleidimas galimas ligos metu.
forminti atleidimą galima paskutinę ligos ar atostogų dieną.
Tada jokios darbo dienos nebus.

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Ar jam koks grafikas sudarytas? dirba pamainomis, slenkančiu ar kokiu grafiku, kad jam yra nustatyta poilsio diena?
Kadangi atgaline data nelabai jau sutvarkysit atleidimo, tai tada atleidžiate tą dieną, kada atleidžiate. Jeigu nenorite mokėti net už vieną valandą darbo, galite forminti 12-sd pranešimą sodrai, kada nedirbo tą dieną.

Per žioplumą darbo sutarties nutraukimo diena blogai įrašyta buvo. Kaip pataisyti nutraukimo datą? Ar iš vis galima taisyti, kad paskui nereiktų su darbo ginčų komisija aiškintis dėl klaidų... Gal kas turit pvz kaip reikia tokius dokumentus taisyti?

Sveiki,
išeinant į pensiją ar darbuotojui reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei atleidžiamas pagal DK 57 str. ? Ar rašyti dk 57 str. ar dalį reikia nurodyti ? Nerandu pensijos
Ačiū

Išeinant į pensiją darbuotojas rašo prašymą pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p. ir išeitinės jam priklauso 2 mėn.

Darbadavys nenori mokėti išeitinės, ar gali pensininkas gauti iš Sodros Ilgalaikio darbo išmoką ?
Sodros psl. nurodyta DK 57 str.
Ačiū

Sveiki,
nutraukiant individualią veiklą liko neatleista viena, motinystės atostogose buvusi, darbuotoja. Pasibaigus atostogoms ji kreipėsi į darbo biržą. Ten nepriėmė. Paaiškino, kad iš SODROS nėra duomenų dėl darbo sutarties pabaigos. Pabandžiau pateikti 2-SD deklaraciją. atmetė, kadangi veikla jau pasibaigusi. Paskambinau į SODRĄ aptarnaujančiai specialistei kuri patarė užpildyti PT14 dėl pavėluotų duomenų teikimo. Sistema pranešino nepriėmė nors klaidų pildant neįžvelgė. Tada specialistė patarė paskambinti 1883 į informacijos centrą. Visą dieną bandžiau prisiskambinti. Visi konsultantai užimti, groja muzikėlė ir pasiūlymas "laukite".
Patarkite ką daryti tokioje situacijoje

Rašyti sodrai e-mailu, gal greičiau atsakys, nei konsultantai atsilieps

pagal 57 atleidžiant irgi reikės mokėti išeitinę.
ir dar kiek popierizmo tvarkyti, terminai įspėjimo ir t.t.
Tai ar ne paprasčiau paleisti žmogų į pensiją, kai jis pats dar prašosi???
O darbdavys gal ir algos nenori mokėti, mokesčių, PVM ar dar ko - bet kas priklauso pagal įstatymą, tas priklauso

Laba diena,

darbuotoja buvo išėjusi dvejiems metais vaiko priežiūros atostogų, dabar nori išeiti iš darbo. Ar jai priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas, ar atleidimo diena bus paskutinė darbo diena už kurią reikia paskaičiuoti DU ir jai atidirbti? Ačiū

atostogų kompensacija priklauso, jeigu turi likusių nepanaudotų iki vaiko priežiūros atostogų.
Už gimdymo/nėštumo laikotarpį atostogos kaupiasi, nuo vaiko priežiūros atostogų pirmos dienos jau nebesikaupia.
atidrirbti kaip ir nereiktų. Tiesiog suforminat tą dieną atleidimą, parodot tabelyje kokią 1 val., už tą valandą apmokate, nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuojate ir viskas - paleidžiate

Ačiū Jums labai už atsakymą

Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija pirmą kartą, labai reikia patarimo. Darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą, kad atleidžiamas pagal 57 str. (naikinamas padalinys ir tos funkcijos). Buvo sveikas, kai buvo įspėtas. Dabar serga, ir atleidimas turi būti 2023-08-31, o nedarbingumas kaip suprantu tęsis dar ilgai. Kaip mums dabar elgtis? Kokie mano tolimesni turėtų būti žingsniai. Nes ligos metu atleisti negaliu.Ačiū.

svarbu spėjote dar įtekti įspėjimą apie atleidimą - nes ir to negalima įteikti ligos metu.
Tai tegul tempiasi tas biuletenis, kai baigsis, tada ir nutrauksite darbo sutartį. DK 64 str. 4 d.