Žinau kaip viskas turi vykti ir viskas jau padaryta. Mano klausimas kaip buhalteriškai suskaičiuoti viską, nes nurašymo niekad nedarėm

Nenorėjo, nes sakydavo "o ką man veikt". Prieš pusę metų buvo informuotas, kad bus nubraukta. Tai laiko turėjo ir tikrai galėjo išnaudoti ir šiaip dar turi beveik tris mėnesius, bet sakė neis atostogų.
Dėl to ir noriu pasikonsultuoti kaip teisingai padaryti tą nurašymą. Suprantu, kad rizikinga tai daryti, bet direktorius liepė ir nėra kito pasirinkimo

Pirmą kartą darysim atostogų nurašymą už daugiau nei trejus metus. Ar gerai galvoju... Gruodžio 31d apskaičiuot reikės atostogų kaupinius, o sausio 31d nurašyti už daugiau nei trejus metus nepanaudotas atostogas? Pvz. Darbuotojas dirba 9 metus ir turi 87d atostogų kaupinys apie 9000. Sausio 1d paliekam 60d ir nurašom 2800 (už 27d.). Apšvieskit ar bent į tą pusę mintys eina....

Per žioplumą darbo sutarties nutraukimo diena blogai įrašyta buvo. Kaip pataisyti nutraukimo datą? Ar iš vis galima taisyti, kad paskui nereiktų su darbo ginčų komisija aiškintis dėl klaidų... Gal kas turit pvz kaip reikia tokius dokumentus taisyti?

Turiu tokį fruktą, kuriam atėjo daugiau nei dešimtas vykdomasis. Tiksliau ten jo žmonai, bet kaip mūsų darbuotojui ir bendram jų turtui, areštas jo DU. Visų pirma yra alimentai. Kaip man apskaičiuoti kiek "atidėti" antstoliams pagal tokią formuluotę: "Areštuojamas skolininkei, bendrosios jungtinės sutuoktinių nuosavybės teise priklausantis turtas – darbo užmokestis, mokamas sutuoktiniui, išskaičiuojant 1/2 dalį nuo gaunamų pajamų dalies viršijančios Vyriausybės nustatytą MMA ir 1/2 dalį nuo gaunamų pajamų dalies neviršijančios Vyriausybės nustatytą MMA."
Tarkim atlyginimas 600eur, alimentai 100 eur. Tai kiek sulaikyti atlyginimo? Kitiems vykdomiesiems tikrai nieko nebelieka

Gal kas galėtų šablonu pasidalinti pažymos dėl būtinumo atitinkamas funkcijas (darbus) atlikti darbo vietoje? Darželiui, kad nuotoliniu negali dirbti darbuotojas. Žinau kad nėra sunku parašyti, bet galva nebeneša

Klausimėlis:
Pusę mėnesio darbuotojas turėjo nedarbingumą. Už likusį mėnesį į rankas paskaičiuota 271 eur. Antstoliams 20+50%. Tokiu atveju atskaičiuoti tik 20 %? Taip ar ne? :)