Atostogų rezervas

Sveiki, pagelbėkit, paskaičiuoju Atostoginių kaupinius, tada paskaičiuoju Atidėtajį pelną dėl laikinųjų skirtumų korespondencija:
D170- Atidėtojo pelno mokesčio turtas 
K652 - Atidėtojo pelno mokesčio pajamos


klausimas Į KOKIĄ EILUTĘ DĖTI K652 - Atidėtojo pelno mokesčio pajamos P/N ataskaitoje?

Sveiki,
Pirmą k. pradėjau skaičiuoti kaupnius 2021m. Dabar skaičiuojant nepanaudotas 2022.12.31d ir vėl reiktų imti periodą nuo darbuotojo įdarbinimo dienos iki 2022 12 31 ar tik nuo 2022 01 01 - 2022 12 31?

imkit tik per 2022 01 01 - 2022 12 31 uždirbtas atostogas, minus ką panudojo darbuotojas.

Minus ką panaudojo iš viso ar vėl gi per 2022m? taip galima gauti minusinį rezultatą :) Kaip tuomet?

Per 2022 metus, nes gi 2021 12 31 jau turite skaičius, turite nepanaudotas dienas, sumas už tas dienas, tai toliau skaičiuokite 2022 m. o paskui žiūrėsite, ar kaupiniai pamažėjo, ar padidėjo, darysite atitinkamus įrašus.
NORS yra keli būdai skaičiavimo. O kaip metų bėgyje fiksavote atostogas? per DU, ar mažinote kaupinius?

Per DU :)

Sveiki, gal kas turite minutę:
Dėl Sodros kaupinių 1,77 %, kurie yra NA, ar teisingai darau:
2022 m sodros kaupinius 1,77 % parodau S priede, mano atveju D 6 kl - 21 eur.(metų eigoje tai didejo, tai mažėjo, bet 2022 12 31 liko 21 eur)
O PLN 204 eil 32 parodau pokytį tarp 2022 12 31 ir 2021 12 31 m? ir jį imu iš K sodros kaupinys
Jei tarkim 2021 12 31 paskaičiuota 164 eur mokėtina suma Sodrai, o 2022 12 31 - 103 eur (kadangi sumažėjo kaupinių sodra, tai 32 eil parodau 61 eur, kuris jau 2021 m buvo parodytas S priede, gerai galvoju?

Na jau suprantu, kad neteisingai būčiau padariusi...

Sveiki,
susidūriau su situaciją, kai nežinau kaip įrašą atlikti...jei atostogų kaupiniai 12-31d. susdaro skirtumas su minusu ženklu. Kokia korespondencija?

Įmonė visiems darbuotojams padarė atostogas darbo dienomis. Ar skaičiuojant kaupinius gruodžio 31 d. būtų teisinga tiesiog sukauptas darbuotojo atostogų darbo dienas padauginti iš darbuotojo VDU ir gautą sumą skaityti to darbuotojo kaupiniais?
Ar visgi reiktų dar dauginti iš kažkokio koeficiento, nes tai kompensacija? Galva kažkaip visai neveikia..

Ne, nedauginu iš jokio koeficiento.

Sveiki,
Nerandu informacijos, kokia korespondencija būtų jei metų gale kaupiniu pokytis yra neigiamas? Korespondencija su minusų ženklu?

Taip, su minusu.

Ačiū labai
Gražaus laiko.

Pirmą kartą darysim atostogų nurašymą už daugiau nei trejus metus. Ar gerai galvoju... Gruodžio 31d apskaičiuot reikės atostogų kaupinius, o sausio 31d nurašyti už daugiau nei trejus metus nepanaudotas atostogas? Pvz. Darbuotojas dirba 9 metus ir turi 87d atostogų kaupinys apie 9000. Sausio 1d paliekam 60d ir nurašom 2800 (už 27d.). Apšvieskit ar bent į tą pusę mintys eina....

O jis tikrai pats atostogų nėjo, nenorėjo??? ar darbdavys neišleisdavo, nes yra darbų, kas gi padarys ir t.t.
Neprisižaiskit su nubraukimais iki teismų ir atstatymų atgal.

iš LAT:

• Jei įmonė bent vienam darbuotojui nenubraukė „pasenusių“ atostogų, ji negali nubraukti atostogų ir visiems likusiems darbuotojams.
• Jei darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti „pasenusiomis“ atostogomis, jos negali būti nubraukiamos. Darbdavys turi turėti įrodymus, kad darbuotojui buvo sudaromos sąlygos atostogauti ir (ar) darbuotojas atsisakė imti atostogas.
• Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, atostogų panaudojimo terminas turi būti pratęstas tiek laiko, kiek darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.

Nenorėjo, nes sakydavo "o ką man veikt". Prieš pusę metų buvo informuotas, kad bus nubraukta. Tai laiko turėjo ir tikrai galėjo išnaudoti ir šiaip dar turi beveik tris mėnesius, bet sakė neis atostogų.
Dėl to ir noriu pasikonsultuoti kaip teisingai padaryti tą nurašymą. Suprantu, kad rizikinga tai daryti, bet direktorius liepė ir nėra kito pasirinkimo

yra raštu užfiksuota, kad jis atsisakė eiti atostogų? tas informavimas, kad bus nubrauktos atostogos irgi raštu suformintos ir su darbuotojo parašu, kad susipažino?

Žinau kaip viskas turi vykti ir viskas jau padaryta. Mano klausimas kaip buhalteriškai suskaičiuoti viską, nes nurašymo niekad nedarėm

Įtariu, kad dar niekas šito nedarė:)))

Reikia atsižvelgti, kurį pusmetį įsidarbino dar.

Iš VDI:

DĖL ATOSTOGŲ NUBRAUKIMO

Pasibaigus 2024 metams, jeigu dirbau trejus metus be atostogų, nuo kitų metų sausio 1 dienos iš tų 60 dienų visų išnaudoti nebegalėsiu, teisingai?
– Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas įsidarbino 2020 metų liepos 1 dieną, jo pirmieji darbo metai prasideda liepos 1 dieną, pasibaigia birželio 30 dieną. Atitinkamai už tuos darbo metus darbuotojas turi teisę pasinaudoti atostogomis iki 2021 metų pabaigos ir dar plius trejus metus. Tai reiškia, 2022, 2023, 2024 metais. Teisę už 2020–2021 metus praras 2025 metų sausio 1 dieną, nebent buvo kažkokios objektyvios aplinkybės, dėl kurių negalėjo pasinaudoti tomis atostogomis. Pavyzdžiui, naudojosi tikslinėmis atostogomis, buvo vaiko priežiūros atostogose, turėjo ilgesnį ligos laikotarpį ir dėl to negalėjo naudotis atostogomis. Žinoma, tokie atvejai turėtų būti įvertinami ir sudaroma galimybė darbuotojui pasinaudoti atostogomis ir už tą ilgesnį nei trejų metų laikotarpį.

IR DAR SKAIČIAVIMUI PVZ. :

LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.