Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
1
2020-11-26 14:14
Tininga
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?
Atleidimas įprastas, pasibaigus DS terminui, DK 69 str. 1 d. VDU iš faktiškai dirbto laiko. Sodrai 2-SD.
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?
K
2021-01-22 11:54
Karolis123456
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu
K
2021-01-26 15:01
Karolis123456
Karolis123456 rašė:
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu
Prašau!!!!!
Karolis123456 rašė:
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu
Prašau!!!!!
Tininga
50021
2021-01-26 15:14
Tininga
Karolis123456 rašė:
Karolis123456 rašė:
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu
Prašau!!!!!
ot vargas... Juk niekas nežino, dėl kokių priežasčių ir kokiomis aplinkybėmis atleidžiate. Pavyzdėlis kad ir čia. Tik straipsnius teisingus surašykite.
rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbuotoj...
Karolis123456 rašė:
Karolis123456 rašė:
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu
Prašau!!!!!
rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbuotoj...
K
W
2021-03-05 13:47
wil123
Sveiki, ar gaima atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną, pagal darbuotojo prašymą. Labai ačiū!
Saule65
1697
2021-03-25 10:20
Saule65
Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?
Tininga
50021
2021-03-25 13:43
Tininga
Saule65 rašė:
Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?
13 diena, jei jau būtinai tokio termino norite laikytis 
Saule65 rašė:
Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?
Saule65
1697
Tininga
50021
2021-03-25 14:40
Tininga
Saule65 rašė:
Aš tai nenorėčiau, bet šefo principai. O koks dar būtų Tininga variantas?
Jei principai, tai kokie čia dar variantai. Žinoma, dar lieka šalių susitarimas. Bet kuriuo atveju - tiek darbuotojo pareiškimu, tiek šalių susitarimu visų pirma turi būti abiejų šalių suderinta data
Saule65 rašė:
Aš tai nenorėčiau, bet šefo principai. O koks dar būtų Tininga variantas?
Jei principai, tai kokie čia dar variantai. Žinoma, dar lieka šalių susitarimas. Bet kuriuo atveju - tiek darbuotojo pareiškimu, tiek šalių susitarimu visų pirma turi būti abiejų šalių suderinta data
Saule65
1697
2021-03-25 14:42
Saule65
Ačiū Jums labai 
Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.
Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.
Tininga
50021
1
2021-03-25 15:00
Tininga
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.
Taip, tada jau pagal DK terminus vertėtų daryti.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai
Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.
Saule65
1697
2021-03-25 15:06
Saule65
Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.
Tininga
50021
2021-03-25 15:23
Tininga
Saule65 rašė:
Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.
Prašymą galima siųsti įvairiomis komunikacijos priemonėmis - pavyzdžiui, nuskenuotą el.paštu, perduodant popierinį prašymą galima pasilikti sau kopiją, kaip nors užfiksuoti perdavimo faktą. Esmė ne tame, ar direktorius vizuoja ar ne, ir nuo jo norų nepriklauso. Darbuotojas turi įspėti prieš 20 k.d. O suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti DS.
Saule65 rašė:
Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.
Prašymą galima siųsti įvairiomis komunikacijos priemonėmis - pavyzdžiui, nuskenuotą el.paštu, perduodant popierinį prašymą galima pasilikti sau kopiją, kaip nors užfiksuoti perdavimo faktą. Esmė ne tame, ar direktorius vizuoja ar ne, ir nuo jo norų nepriklauso. Darbuotojas turi įspėti prieš 20 k.d. O suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti DS.
R
2021-04-14 16:17
regina70
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai
Elste
27359
2021-04-15 08:31
Elste
regina70 rašė:
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai
pagal DK 57 str. 9 d. papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka atsižvelgiant į stažą. Šitą išmoką moka Sodra.
regina70 rašė:
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai
pagal DK 57 str. 9 d. papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka atsižvelgiant į stažą. Šitą išmoką moka Sodra.
R
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui