AccountantToBe2020
14
#1427880 2020-11-26 12:07 AccountantToBe2020
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?

Tininga
50079
1   #1427890 2020-11-26 14:14 Tininga

AccountantToBe2020 rašė:


Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?

Atleidimas įprastas, pasibaigus DS terminui, DK 69 str. 1 d. VDU iš faktiškai dirbto laiko. Sodrai 2-SD.



Karolis123456
7
#1428993 2021-01-22 11:54 Karolis123456
Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu


Karolis123456
7
#1429075 2021-01-26 15:01 Karolis123456

Karolis123456 rašė:


Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu

Prašau!!!!!



Tininga
50079
#1429077 2021-01-26 15:14 Tininga

Karolis123456 rašė:



Karolis123456 rašė:


Sveiki visi, prašau įdėkite Įspėjimo iš darbo pagal DK 57 str/ pavyzdėlį, dėkingas būsiu

Prašau!!!!!




ot vargas... Juk niekas nežino, dėl kokių priežasčių ir kokiomis aplinkybėmis atleidžiate. Pavyzdėlis kad ir čia. Tik straipsnius teisingus surašykite.

rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbuotojo-atleidimas-pranesimas/


Karolis123456
7
#1429081 2021-01-26 15:35 Karolis123456
Ačiū.

wil123
26
#1430196 2021-03-05 13:47 wil123
Sveiki, ar gaima atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną, pagal darbuotojo prašymą. Labai ačiū!

Gita1
7841
#1430197 2021-03-05 13:48 Gita1
Galima

Saule65
1615
#1430606 2021-03-25 10:20 Saule65
Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?

Tininga
50079
#1430613 2021-03-25 13:43 Tininga

Saule65 rašė:


Lygioj vietoj suklupau :) Pareiškimas 03-24d., dėl darbo santykių nutraukimo. 20kd. skaičiuojasi nuo 03.25 iki 04.13d. Tai atleidimas turi būti 13d, ar sekanti?

13 diena, jei jau būtinai tokio termino norite laikytis smile



Saule65
1615
#1430614 2021-03-25 14:19 Saule65
Aš tai nenorėčiau, bet šefo principai. O koks dar būtų Tininga variantas?

Tininga
50079
#1430615 2021-03-25 14:40 Tininga

Saule65 rašė:


Aš tai nenorėčiau, bet šefo principai. O koks dar būtų Tininga variantas?


Jei principai, tai kokie čia dar variantai. Žinoma, dar lieka šalių susitarimas. Bet kuriuo atveju - tiek darbuotojo pareiškimu, tiek šalių susitarimu visų pirma turi būti abiejų šalių suderinta data smile


Saule65
1615
#1430616 2021-03-25 14:42 Saule65
Ačiū Jums labai smile Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.

Tininga
50079
1   #1430618 2021-03-25 15:00 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums labai smile Situacija gavosi tokia, kad šefas pasakė, kad atleisim tada kai susirasim naują žmogų, bet jo ir net neieško, gali ir ruduo ateiti. :0 Tai galvoju pateikti prašymą ir nurodyti teisingas datas atleidimo.

Taip, tada jau pagal DK terminus vertėtų daryti.



Saule65
1615
#1430619 2021-03-25 15:06 Saule65
Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.

Tininga
50079
#1430621 2021-03-25 15:23 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga dar patarkite, kaip reikėtų padaryti, jei vadovas kokios rezoliucijos nedės ant pareiškimo, kad atleisti nuo tada ? Ta prasme, kad jei nesutiks priimti prašymo, kol nesuras žmogaus.


Prašymą galima siųsti įvairiomis komunikacijos priemonėmis - pavyzdžiui, nuskenuotą el.paštu, perduodant popierinį prašymą galima pasilikti sau kopiją, kaip nors užfiksuoti perdavimo faktą. Esmė ne tame, ar direktorius vizuoja ar ne, ir nuo jo norų nepriklauso. Darbuotojas turi įspėti prieš 20 k.d. O suėjus terminui darbdavys privalo nutraukti DS.


Saule65
1615
#1430622 2021-03-25 15:25 Saule65
Ačiū labai dar kartą. smile

regina70
66
#1430889 2021-04-14 16:17 regina70
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai smile

Elste
27083
#1430895 2021-04-15 08:31 Elste

regina70 rašė:


Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai smile



pagal DK 57 str. 9 d. papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka atsižvelgiant į stažą. Šitą išmoką moka Sodra.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR