Tax.lt narys regina70

Tax.lt narys nuo
2007-12-11
Tikras vardas
Regina
regina70
forume parašė 78 žinučių

regina70 naujausios žinutės:

2023-03-23 13:25 Darbo teisė » Darbo laikas » #1438394

Elste rašė:


Darbo sutartyje numatyta, kad alga tarkim 1000 eur už mėnesį.
Darbo laikas sutrumpintas pagal DK 112 str. - 32 val./sav.
Tai reiškia tabelyje rodote, kad privalo išdirbti per menesį ne tarkim 160 val., o 128 val.
tokia darbuotojo darbo valandų norma. per dieną 6,40 val.(jeigu kasdien trumpinate), o ne po 8 žymite
ir jeigu tiek išdirba, tai ir gauna tą 1000 eur.
Kaip ir kitas tą patį dirbą dirbantis 40 val./sav., išdirbęs priklausančias 160 val.



Sveiki,
Ar šiuo atveju atostoginiai pasiskaičiuotų ir mažesni? Sakykim atostogautų 03.20-03.25?

2023-03-22 16:50 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #1438390
Sveiki, taikoma suminė apskaita. Valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš to mėnesio nustatytų valandų, 2023-03 mėn. - 184val. ar 183 val.? Ar bus skirtingai kuriems tenka dirbti prieš šventinę? Gražios dienos:)
2023-03-20 10:57 Bendra » Atostoginiai » #1438358
Sveiki,
Darbuotojui nuo kovo 1d. sutrumpintas darbo laikas 32 val./sav.(trumpinant darbo dienų laiką). Kovo 20-24 d. suteiktos kasmetinės atostogos, atostogas reiktų apmokėti už 32 val.(5*6,4), gautųsi mažesni atostoginiai? Ir mamadienis būtų apmokamas už 6,4 val.? Ar taip ?
2023-03-16 15:03 Bendra » Atostoginiai » #1438341

allana rašė:


imti priskaičiuotą DU už laikotarpį nuo 1-9 d.


Ačiū
Gražios dienos :)
2023-03-15 16:46 Bendra » Atostoginiai » #1438328
Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti kovo 01d ir susirgo kovo 10d., kaip gi suskaičiuoti vidutinį du?
Imti pagal sutartį atlyginimą ir dalinti iš kovo mėn. darbo dienų? smile
2023-03-15 16:13 Apskaita & Auditas » Vyr. buhalterio pavadavimas » #1438326
Laba diena,
Laikinai vyr. buhalterio funkcijas vykdo buhalteris. Vyr. buhalterio pareigybėse aprašyme nurodyta, kad turi turėti magistro kvalifikacinį laipsnį. Ar gali laikinai užimti pareigas buhalteris, turėdamas spec.išsilavinimą?
Ačiū jums LABAI
2023-01-30 08:17 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437199

Gita1 rašė:


Nelabai supratau. Jam priklauso sutrumpinti, bet jis dirbs?



Taip, prie
ššventinę turėtų 1 val. trumpiau dirbti, bet nera galimybės trumpinti.


2023-01-27 15:55 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437188
Mokamas nustatytas darbo užmokestis pagal koeficientą (etatinis), kaip būtų apmoka sutrumpinta darbo valanda prieššventinę? Jai darbuotojui nebus trumpinta 1 val. prieššventinę, atlyginimas nesikeičia ar dirbtų 19dd-151val. ar 19dd-152val...
Gražaus savaitgalio :)
2023-01-20 11:47 Darbo teisė » Darbo laikas » #1437079
Pagal DK 112 str. darbo laiko norma keičiasi iš 40 val. į 32 val., ar dar reika tas 8 val. tabelyje žymėti atskiru žymėjimu? Dirbantiems nakties metu ir švenčių dieną įkainis ir bus didesnis? Dar neįsivažiuoju...
2021-09-21 10:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1432749

regina70 rašė:


Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?




Labai laikiu komentaro
2021-09-21 09:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1432747
Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?
2021-08-09 09:03 Bendra » Vel komandiruotė... » #1432439
Laba diena, labai reikia pagalbos
Darbuotojai siunčiamį į komandiruotę 08.11-08.13 Lietuvoje, mokami dienpinigiai už kiekivieną dieną, o kaip su darbo užmokesčiu? Pagal grafiką poilsio dienos 08.11-08.12
Ačiū Jums labai
2021-06-01 11:47 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1431615

lllaima rašė:


Na reikėjo trumpinti balandžio 30 d. vieną valandą kaip dirbant prieššventinę dieną.



Ačiū, tiesiog suabejojau :)
2021-06-01 09:32 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1431612

regina70 rašė:


Laba diena, labai reikia pagalbos : gegužės mėn. yra šventinės gegužės 1 -2d. Ar reikėjo trumpinti darbo laiką vieną valandą dirbantiems gegužės 1d.?




Padėkit susiprasti situacijoje smile
2021-06-01 08:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1431611
Laba diena, labai reikia pagalbos : gegužės mėn. yra šventinės gegužės 1 -2d. Ar reikėjo trumpinti darbo laiką vieną valandą dirbantiems gegužės 1d.?
2021-04-14 16:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430889
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai smile
2021-02-22 20:15 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429969
Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val. išdirbo 42 val. ir neatvykimas dėl ligos pagal grafiką 118 val. Jai neatvykimus vertinti pagal grafiką, tai nesusidaro viršvalandžiai / neišdirbtos val., ar neatvykimus reikia atimti pagal 5 d.d. savaitę?
Ačiū
2021-02-11 07:41 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429649

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina smile
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti


Tai kad jau kartojamės... Kai pavaduoja kitą darbuotoją ne savo darbo laiku, tai čia gaunasi papildomas darbas. Jei per savaitę nebus viršijama 60 valandų, tai ir nesusidarys viršvalandžiai. Juolab dvigubai nereikia mokėti. Išskirčiau tabelyje atskira eilute. Dėl grafiko: šiaip jau grafikas reikalingas tam, kad žmogus žinotų, kaip ir kada jam dirbti. Tai arba jam sudarote laikiną grafiką, ar priskiriate kokį nors esamą - grynai jūsų vidaus dalykas. Pagal realią situaciją.

Jei papildomus darbus darbuotojas atlieka savo darbo laiku, tai dažnai mokama sutartas atlygis už didesnį darbo krūvį. Būna, kad paskiria priedus ir pan.



Dar kartą AČIŪ už kantrybę smile manau ne paskutinis klausimas smile
2021-02-10 19:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429642
Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina smile
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti
2021-02-08 19:50 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429538

Tininga rašė:


Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.


Tininga jums ta suminė iš tiesų tokia paprasta smile
Jai per pirma mėn. dėl neatvykimų į darbą susidarys viršvalandžiai ar neišdirbtas laikas, tai kitą mėn. planuojant grafiką būtų galima išlyginti tas valandas?
D smile ar pamokykit kaip jus suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?
2021-02-06 17:59 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429482

Tininga rašė:



regina70 rašė:



Tininga rašė:


Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.


Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai


Pagal savo realią situaciją darykit. Jei įsakymas ir tik keletas dienų, tai arba priskiriat pavaduojamo darbuotojo grafiką, ar sudarot kažkokį kitą - nes juk vis tiek žmogus turi žinoti, kaip jam dirbt. Ir su DS tas pats.



Kaip jums paprasta su ta sumine...o man.... Ir vėl klausimas -sumininkams nustatyta darbo valandų norma bus kitokia nei dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką, jai sekmadienį šventinė dirbantiems pagal suminę valandų norma bus kitokia, nei dirbantiems pagal 5dd. grafiką? Vaduojant užtektų įsakymo, jai tik kokių 16 val. tektų vaduoti? Dar kartą ačiū už kantrybę
2021-02-05 08:31 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429448

Tininga rašė:


Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.


Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai
2021-02-04 15:35 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429440

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume smile
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus smile

Tininga, labai ačiū jums

Dažnai suminėje apskaitoje nėra galimybių trumpinti, tai ta valanda kartais tampa viršvalandine. Tarkime, mūsų darbuotojams kai kuriems nustatyta dirbti 180 val, o vasaris, kartu su ta sutrumpinta diena, turi 151 val. Tad viršvalandžių bus 29 valandos. Mes neturime galimybių trumpinti, darbas yra nenutrūkstamas.
Dėl pavadavimo ligos metu pakanka surašyti įsakymą. Nebent jau ta liga ilgai tęstųsi - gal tada praverstų terminuotas DS papildymas.



Labai daug klausimų kyla smile
bet reiktų ir grafikus sudaryti rodyti tas vaduojamas valandas, nes jos būtų papildomai dirbamos ? gal geriau surašyti DS papildymą, nurodant tas papildomas, bet neaišku kiek ta liga tęsis
2021-02-03 19:32 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429401

Tininga rašė:


Taip, galite mokėti valandinį užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje atitinkamai pagal dirbtą laiką - viršvalandžiai arba trūkstamos valandos.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.


Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume smile
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus smile

Tininga, labai ačiū jums
2021-01-31 15:01 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429255
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.

Darbo užmokestį galim mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui primokam už viršvalandžius ar neišdirbtas valandas? Šitos išmokos į vidutinį darbo užmokestį ar bus įtraukiamos ?
2021-01-28 16:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429165
Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?
2020-11-13 09:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427607
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.

trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?
2020-11-12 15:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427600
Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?
2020-09-29 09:23 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426954

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?

Tiesą sakant, nesupratau klausimo. Jei skiriate priemoką už mastą, tai gali būti tiesiog darbo užmokesčio priedas, konkreti suma, o ne pagal kokį nors grafiką.
Kitas variantas, jei dirbo papildomai, tai galima mokėti papildomą užmokestį už faktiškai papildomai dirbtą laiką. Priklauso nuo to, kaip susitarta, ir ar dirbama savo laiku, ar papildomu laiku. Įsakyme taip ir surašote, ką sutariate.
Dirbo savo darbo laiku ir norėtume paminėti laikotarpį, kuriuo laiku padidėjo darbų mastas. Darbuotojas per tą laikotarpį( 09.28-09.30)dirbo parą 24 val. Tai vat ir klausimas kaip apmokėti reiks ar už padidėjusiį darbų mastą per tą parą ar pagal 5 dd grafiką.
smile


2020-09-29 09:08 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426951
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį (dirba pagal suminę apskaitą 24 val.)? Kaip surašyti tai įsakyme ?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Minkomedis, UAB , 134610680 , PVM k. LT346106811
Kauno m. sav. Kauno m. H. ir O. Minkovskių g. 85
79,7 tūkst. € / -16,2 tūkst. €
Tilapis, UAB , 304195337 , PVM k. LT100010071915
Kauno m. sav. Kauno m. Laukuvos g. 25-2
214 tūkst. € / 19,2 tūkst. €
Eron, UAB , 305738533 , PVM k. LT100014034912
Vilnius Vilkpėdės g. 4
82,8 tūkst. € / 3,1 tūkst. €
Plisuotas, UAB , 304910841
Kauno m. sav. Kauno m. Baltijos g. 18-58
Dagiris, UAB , 300536481
Alytaus m. sav. Alytaus m. Putinų g. 12-27
-302 €
AF VILNIAUS HOLDING, UAB , 302688370
Rašės g. 4, Plaušų k., Vyžuonų sen., Utenos r. sav. 28374
750 € / -150 €
Trys kontūrai, UAB , 303299799 , PVM k. LT100008792316
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. L. Giros g. 92-30
118 tūkst. € / 26,2 tūkst. €
Švaros karaliai, MB , 303564920 , PVM k. LT100014828111
Šėtos g. 32, Kėdainių m., Kėdainių miesto sen., Kėdainių r. sav. 57216
34 tūkst. € / 1,39 tūkst. €
Eigirsta, MB , 305566770 , PVM k. LT100014263616
Nemuno g. 21-8, Rusnės mst., Rusnės sen., Šilutės r. sav. 99351
64,5 tūkst. € / -754 €
Energopliusas, UAB , 300128818 , PVM k. LT100002305912
Alytaus m. sav. Alytaus m. Jotvingių g. 14
768 tūkst. € / 299 tūkst. €
Draugų kanalas, UAB , 303174443
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
4,27 tūkst. € / -2,96 tūkst. €
PETSTART, UAB , 304596472
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Rotundo g. 5-102
239 tūkst. €
Viešoji įstaiga A.Petrovo jojimo centras , 304155360
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Labrenciškės g. 12
BMC service, UAB , 300092425
Alytaus m. sav. Alytaus m. Jazminų g. 38-20
-29 €
Neluse, UAB , 302860681
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
Visos įmonės