Tax.lt narys regina70

Tax.lt narys nuo
2007-12-11
Tikras vardas
Regina
regina70
forume parašė 63 žinučių

regina70 naujausios žinutės:

2021-04-14 16:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1430889
Biudžetinės įstaigos darbuotojas atleistas iš darbo 2020-12-04 pagal 57 str.
Gavome prašymą iš darbuotojo, kad išmokėtume ilgalaikio darbo išmoką (darbo stažas daugiau kaip 20 metų). Kaip apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką, ar tai bus darbo užmokesčio sąnaudos?
Ačiū jums labai smile
2021-02-22 20:15 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429969
Klausimėlis dėl darbo laiko balanso, nustatyta darbo valandų per mėnesį 160 val. išdirbo 42 val. ir neatvykimas dėl ligos pagal grafiką 118 val. Jai neatvykimus vertinti pagal grafiką, tai nesusidaro viršvalandžiai / neišdirbtos val., ar neatvykimus reikia atimti pagal 5 d.d. savaitę?
Ačiū
2021-02-11 07:41 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429649

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina smile
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti


Tai kad jau kartojamės... Kai pavaduoja kitą darbuotoją ne savo darbo laiku, tai čia gaunasi papildomas darbas. Jei per savaitę nebus viršijama 60 valandų, tai ir nesusidarys viršvalandžiai. Juolab dvigubai nereikia mokėti. Išskirčiau tabelyje atskira eilute. Dėl grafiko: šiaip jau grafikas reikalingas tam, kad žmogus žinotų, kaip ir kada jam dirbti. Tai arba jam sudarote laikiną grafiką, ar priskiriate kokį nors esamą - grynai jūsų vidaus dalykas. Pagal realią situaciją.

Jei papildomus darbus darbuotojas atlieka savo darbo laiku, tai dažnai mokama sutartas atlygis už didesnį darbo krūvį. Būna, kad paskiria priedus ir pan.



Dar kartą AČIŪ už kantrybę smile manau ne paskutinis klausimas smile
2021-02-10 19:12 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429642
Tiek neaiškumų, gerai kai yra kas paprotina smile
jai susirgo darbuotojas ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz. 24val )apmokant už tą laiką darbo sutartyje nurodytų atlygiu ar reiktų dvigubai mokėti ? Tokiu atveju per suminį laikotarpį šis papildomas darbo laikas ar netaps viršvalandžiais ? jai dirbtų papildomai savo darbo metu ir taip pat surašome įsakymą kad tiek tai papildomų valandų ir apmokėti darbo sutartyje nurodytų atlygiu. Ir nurodome dirbtas valandas tabelyje, grafike nebereikia? Neįsivaizduoju kaip tą parodyti tabelyje ar atskira eilute, ar pirmoje papildyti
2021-02-08 19:50 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429538

Tininga rašė:


Norma tokia pati, kaip dirbant pilną darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. T.y. 40 valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir sutrumpinimus. Pagal tai vertiname viršvalandžius. Suminės apskaitos principas - kad įvertinimui imame ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Kai yra papildomas darbas, norma gali siekti 60 valandų.
Belieka viską įforminti pagal savo situaciją.


Tininga jums ta suminė iš tiesų tokia paprasta smile
Jai per pirma mėn. dėl neatvykimų į darbą susidarys viršvalandžiai ar neišdirbtas laikas, tai kitą mėn. planuojant grafiką būtų galima išlyginti tas valandas?
D smile ar pamokykit kaip jus suvedat balansą perdirbtų ar neišdirbtų val. per laikotarpį?
2021-02-06 17:59 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429482

Tininga rašė:



regina70 rašė:



Tininga rašė:


Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.


Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai


Pagal savo realią situaciją darykit. Jei įsakymas ir tik keletas dienų, tai arba priskiriat pavaduojamo darbuotojo grafiką, ar sudarot kažkokį kitą - nes juk vis tiek žmogus turi žinoti, kaip jam dirbt. Ir su DS tas pats.



Kaip jums paprasta su ta sumine...o man.... Ir vėl klausimas -sumininkams nustatyta darbo valandų norma bus kitokia nei dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką, jai sekmadienį šventinė dirbantiems pagal suminę valandų norma bus kitokia, nei dirbantiems pagal 5dd. grafiką? Vaduojant užtektų įsakymo, jai tik kokių 16 val. tektų vaduoti? Dar kartą ačiū už kantrybę
2021-02-05 08:31 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429448

Tininga rašė:


Blogiau nebus, jei DS priedą pasirašysite. Bus terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo. Grafiką turite priskirti - tikriausiai tai bus to žmogaus, kurį pavaduos.
Tabelyje bus per dvi eilutes. Savaitės norma 60 valandų.


Tokiu atveju kokia valandų normą nurodyti sutartyje pavaduojant iki 20 val., nes pagrindinėje 40val.. Gal tiek ir nedirbs, bet paskui nereiks primokėti neišdirbto laiko. Jai keletui dienui pavadavimas užtektų tik įsakymo ir tas valandas vis tiek nurodyti grafike?
Ačiū jums labai
2021-02-04 15:35 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429440

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume smile
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus smile

Tininga, labai ačiū jums

Dažnai suminėje apskaitoje nėra galimybių trumpinti, tai ta valanda kartais tampa viršvalandine. Tarkime, mūsų darbuotojams kai kuriems nustatyta dirbti 180 val, o vasaris, kartu su ta sutrumpinta diena, turi 151 val. Tad viršvalandžių bus 29 valandos. Mes neturime galimybių trumpinti, darbas yra nenutrūkstamas.
Dėl pavadavimo ligos metu pakanka surašyti įsakymą. Nebent jau ta liga ilgai tęstųsi - gal tada praverstų terminuotas DS papildymas.



Labai daug klausimų kyla smile
bet reiktų ir grafikus sudaryti rodyti tas vaduojamas valandas, nes jos būtų papildomai dirbamos ? gal geriau surašyti DS papildymą, nurodant tas papildomas, bet neaišku kiek ta liga tęsis
2021-02-03 19:32 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429401

Tininga rašė:


Taip, galite mokėti valandinį užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje atitinkamai pagal dirbtą laiką - viršvalandžiai arba trūkstamos valandos.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.


Kai yra šventinės dienos, ar tik tiems reikia trumpinti darbo laiką 1 val, kuriem teks dirbti prieššventę ar galima tiesiog visiems vienodai sutrumpinti kaip ir dirbantiems pagal 5dd. grafiką? kaip pagal suminę dirbančiam surašyti už pavadavimą ligos metu sutarties papildymą, jai nustatyta darbo laiko norma per savaitę 40 val., jai surašom papildomai dirbti per mėnesį 60 val ar taip teisingai padarytume smile
Labai ačiū jums Tininga už protingus komentarus smile

Tininga, labai ačiū jums
2021-01-31 15:01 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429255
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.

Darbo užmokestį galim mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui primokam už viršvalandžius ar neišdirbtas valandas? Šitos išmokos į vidutinį darbo užmokestį ar bus įtraukiamos ?
2021-01-28 16:28 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1429165
Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?
2020-11-13 09:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427607
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.

trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?
2020-11-12 15:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427600
Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?
2020-09-29 09:23 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426954

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?

Tiesą sakant, nesupratau klausimo. Jei skiriate priemoką už mastą, tai gali būti tiesiog darbo užmokesčio priedas, konkreti suma, o ne pagal kokį nors grafiką.
Kitas variantas, jei dirbo papildomai, tai galima mokėti papildomą užmokestį už faktiškai papildomai dirbtą laiką. Priklauso nuo to, kaip susitarta, ir ar dirbama savo laiku, ar papildomu laiku. Įsakyme taip ir surašote, ką sutariate.
Dirbo savo darbo laiku ir norėtume paminėti laikotarpį, kuriuo laiku padidėjo darbų mastas. Darbuotojas per tą laikotarpį( 09.28-09.30)dirbo parą 24 val. Tai vat ir klausimas kaip apmokėti reiks ar už padidėjusiį darbų mastą per tą parą ar pagal 5 dd grafiką.
smile


2020-09-29 09:08 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426951
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį (dirba pagal suminę apskaitą 24 val.)? Kaip surašyti tai įsakyme ?
2020-09-29 08:14 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426948
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?
2020-09-28 15:45 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426937

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.



[i][/i] Ačiū už kantrybę smile
2020-09-28 15:23 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426932

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.



Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?
2020-09-28 13:41 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426915
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.

Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile
2020-09-28 13:24 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426913
smile

Tininga rašė:



regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.



Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile
2020-09-28 13:04 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426910

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile



O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?
2020-09-28 11:40 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426906

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką



Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile
2020-09-28 09:05 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426899
Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką
2020-09-21 14:26 Įvairūs » darbo grafikas » #1426786

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???


Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).

Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau. smile



Jai darbuotojas nesutiks keistis grafiko, sumokėti reiktų dvigubai už 24 val. (20:00-08:00/ 8 val. nakties) ???
2020-09-21 13:28 Įvairūs » darbo grafikas » #1426783
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?

Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.

Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
2020-09-21 11:46 Įvairūs » darbo grafikas » #1426776
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
2020-06-10 11:48 Pelno mokestis » Premijos » #1424860

Tininga rašė:



regina70 rašė:


tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu smile

Pagal jūsų parašymą, suprasčiau, kad tai vienkartinė mėnesio premija (į VDU traukiama visa). Įsakyme svarbu konkrečiai įvardinti, kokia tai premija, tada ir klausimų mažiau kils. Čia juk ne forumas sprendžia, o įmonės vadovas.



Va tokį įsakymą gavau, ir iškilo klausimas kaip įtraukti į vidutinį darbo užmokestį
2020-06-10 11:20 Pelno mokestis » Premijos » #1424858

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai

Bet juk tai nėra metinė premija, kaip suprantu. smile



tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu smile
2020-06-10 11:06 Pelno mokestis » Premijos » #1424856
Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai
2012-04-25 13:21 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1055323
Sveiki, darbuotoja po 2 metų vaiko auginimo atostogų sugrįžo į darbą 2012-04-22. Balandžio mėn. toms pareigoms buvo pakeltas atlyginimas. 2012-04-24 ji išeina iš darbo. Kokius mėn. imti atostogų kompensacijos skaičiavimui?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR