Atostoginiai

Gal kas nepatingės pagelbėt. Teko girdėti apie pritempimą iki MMA, bet neteko susidurti. Darbuotojo DU 850,00. Paskaičiavau:
2 mėn. DU 357,92
2 mėn. ATO 445,28
Viso už 2 mėn. 803,20
3 mėn. DU 739,20
3 mėn. ATO 121,44
Viso už 3 mėn. 860,64
02 mėn. turbūt turiu pritempt iki 840,00? Bet kaip tai padaryt? Būčiau dėkinga, jei kas surašytų, kaip tai atlikti.

"Pritempimas" tai nutarimo Nr. 496 reikalavimas, kad "vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Pvz jei skaičiuojate 1 dienos VDU, esmė yra tokia: 2023 sausio mėn. jei pvz. dirbama normaliu darbo grafiku 1 dVDU minimumas būtų 840 Eur / 22 d. = 38,18 Eur , su juo ir lyginate savo faktinio VDU skaičiavimą pvz. jei 10-12 mėn. 1 d. faktinis VDU sudaro 37,74 (780*3/62 d. spalis-gruodis), tai skaičiuojant sausio mėn. atostoginių VDU reikia imti 38,18.
Jei spalio - gruodžio mėn. darbuotojo du buvo 800, tai 800*3/62 tai 1 d. VDU sudaro 38,70 > 38,18 - todėl 38,70 naudojamas skaičiavimuose.

Bendros ir galutinės sumos nėra prie nieko "pritraukinėjamos"

Ačiū, wolf. Dar pasitikslinsiu.
Vasario atostoginių 1 d.VDU lyginu su vasario 1 dienos nustatytu minimumu 840/19=44,21.
Bet jei atostogos tęsiasi vasarį ir kovą, ar skaičiuojant kovo atostoginius jau lygint su kovo MMA 840/23=36,52 ar su vasario? Nutarime sakoma "skaičiavimo mėnesį" ir tai mane subalamutija.

Komsultavausi su VDI per FB ir telefonu. Atsakyti negali. Liepė siųsti paklausimą raštu, nes klausimas geras ir reikia išdiskutuotui net su ministerija, pasak konsultantės. 20 d.d. aš laukti negaliu, tai gal kas esat praktiškai susidūrę. Yra gi tokiu "pritempinėtojų" mūsų tarpe tikrai.
P.S. Konsultantė sakė, per vėlai pradėjau domėtis, reikėjo žymiai anksčiau. Reikės kitą kartą pradėt skaičiuot atostoginius prieš pusmetį

Vasario atostoginius lyginat su vasario MMA, kovo - su kovu. Jei "nepritrauksit" iki MMA, jums Sodra priskaitys papildomas įmokas susimokėti, kad ir ką ten proto bokštai po 20 d.d. atsakytų.

Dėkoju, Petronele! O kaip tą "skaičiavimo" mėnesį suprast nutarime?

Jei skaičiuojat atostoginius už kovo mėn, tai skaičiavimo mėnuo yra kovas, pavyzdžiui

OK, dėkui darkart.

Gavau atsakymą iš VDI, kai atostoginiai tęsiasi per du mėnesius (vasarį ir kovą). Klausiau su kokiu MMA dydžiu lyginti (vasario ar kovo) skaičiuojant kovo atostoginius. Va ką jie atsakė:
"Kadangi atostoginiai būtų apskaičiuojami vasario mėnesį, prieš atostogų pradžią, darbdaviui reikia atsižvelgti, jog vidutinis dieninis arba vidutinis valandinis darbo užmokestis nebūtų mažesnis už vasario mėnesio Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį. Todėl, Jūsų pateiktu pavyzdžiu, būtų taikoma (840/19) proporcija".

Laba diena,
Darbuotojas įsidarbinės 2008 rugpjūčio 5 d. ar dar gali pasinaudoti atostogomis už 2018/2019 m. ar jau jos pradingsta
Ačiū

LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.

O jau nebereikia įrodyti, kad siūlei darbuotojui eiti atostogų, o jis atsisakė, tai tada gali nurašyti?
Nes niekas nebekalba apie tai šiame forume :)

Jeigu jis apsiskųstų už tą nubraukimą, tada reiktų įrodinėti, kad buvo atosotgų grafikai (eilės), bet jis neidavo atostogų. O darbuotojas turėtų rodyti prašymus išleisti atostogų, ant kurių direktoriaus viza "neišleisti".
O šiaip pateisinama priežastis, kad jis negalėjo jomis pasinaudoti: dekretas, ilgalaikė liga.

aišku yra situacijų ir dažnai, kai darbuotojas nenori tų atostogų, bet verčiamas eiti. Yra kuriems pasakai, kad dings atostogos irsutinka, kad jas nubrauktum, nes nu nereikia man tų atostogų, neturiu ką veikti per jas, darbe geriau.
Ir yra žmonių (šiais laikais turbūt didžioji dauguma), kuriems reikai pinigų ir dirba dėl pinigų, tai galėtų ir palikti šitą dalyką, kad išmokėti pinigais už atostogas, jeigu jis jų nepasiėmė per 3 metus. Čia būtų turbūt populiariausiai taikomas dalykas.

o čia išėjo kažkoks naujas teisės aktas?

jokio naujo teisės akto, tas pats nuo 2017 m. numatytas atostogų nubraukimas, jeigu tris metus neišnaudoji.
Tik va tikslinamasi, ar jau braukti ir nebeduoti atosotgų, ar dar biški duoti

Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti kovo 01d ir susirgo kovo 10d., kaip gi suskaičiuoti vidutinį du?
Imti pagal sutartį atlyginimą ir dalinti iš kovo mėn. darbo dienų?

imti priskaičiuotą DU už laikotarpį nuo 1-9 d.

Ačiū
Gražios dienos :)

Sveiki,
Darbuotojui nuo kovo 1d. sutrumpintas darbo laikas 32 val./sav.(trumpinant darbo dienų laiką). Kovo 20-24 d. suteiktos kasmetinės atostogos, atostogas reiktų apmokėti už 32 val.(5*6,4), gautųsi mažesni atostoginiai? Ir mamadienis būtų apmokamas už 6,4 val.? Ar taip ?