Atostoginiai

Laba diena, Labai reikia pagalbos dėl atostoginiu kaupiniu...pirmais metais viskas aisku.Suvedu kaip paskaiciuoju...kitais metais vedasi tik skirtumas tarp prieš tai paskaiciuotu ir dabar... Viskas būtų ok, bet kaip su pelno mokesčio deklaracija? Kai skambinausi man issaiskino,kad siuometinius dedu su darbdavio sodra I neleidziamus,o pernykscius dedu papildomai atskaitai... kaip ir ok, bet...apskaitoj ,sanaudose pvz.isivedu 5000...o prie neleidziamu dedu 16000...O gal darau blogai ir mokesčiu deklaracijoj prie neleidziamu irgi reiktų dėti tik skirtuma?

Ar teisingai esu įsiminusi:
I. Jeigu darbuotojas dirba vienose pareigose kasdien (d.d.) po 4 val. Ir jam prisideda papildomos pareigos dar kasdien po 1,5 val. Tai visada atostogauja abejose pareigose kartu, o atostoginiai skaičiuojami taip, kad kol papildomose pareigose jų neužsidirba, tai skaičiuojama taip tarsi atostogauja tik pagrindinėse, o kai jau užsidirba, tai skaičiuojama atskirai pagal kiekvienas pareigas (vidurkiai).
II. Jeigu darbuotojui pakeliamas darbo krūvis, pvz nuo 3 iki 5 val į dieną, tai leidžiant atostogų už senesnius laikotarpius imamas jo darbo grafikas buvęs tuo metu kai uždirbo atostogas (3 val/ d.), bet vdu skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėn. su visom valandom ir visa alga.

Ačiū.

I. eina atostogų iš abiejų pareigų vienu metu. Tai vienas darbuotojas dirba, o kiek jis turi papildomų pareigų, darbu prie tos pačios darbo sutarties - nesvarbu. Tai yra kaip viena.

Vat jeigu dirba pagal skirtigas darbo sutartis dviem darbdaviam, tai gali eiti iš abiejų vienu kartu, gali eiti tik iš vienos darbovietės, kitoje dirbti.
O jeigu kitoje dar neužsidirbęs atostogų, bet nori eiti, tai vienoje susiformina kasmetines atostogas, o toje, kur neužsidirbo - ima nemokamas.

Ta prasme, kad jeigu atostogas užsidirbo dirbdamas po 4 val į dieną (5d.d. savaitė) ir pradėjo dirbti dar po 1,5 val papildomai, tai skaičiuojant atostoginius paskaičiavusi 3 mėn vdu dauginsit iš 5,5 val ir tiek d.d. kiek atostogaus? Atostogos juk yra už praėjusį laikotarpį, tai jeigu jis užsidirbo po 4 val dirbdamas, tai jam ir atostoginiai turėtų būti taip skaičiuojami? Ar jūs skaičiuojat imdama dienas ir užmokestį, o ne valandas ir užmokestį?
Darbuotojas priimtas papildomam krūviui nuo 05.01. Atostogų eina nuo 05.08 d.

aš atsakiau į tą dalį, kaip suteikiamos atostogos, kai dirba papildomus darbus ar pas kelis darbdavius.

Aš neklausiau dėl kelių darbdavių.
Ir dabar bandau pasitikslinti, sukonkretinti.. nes bais neaišku paliko..

Ar reikia vadovo parašo ant atostoginių priskaitymo dokumento, ant mamadienio priskaitymo dokumento, ligos ir pan.?
Nuo senų laikų formose tas parašas būdavo ir po senovei pasirašinėjam. Vadovas pyksta, kad trukdau dėl tokių niekų, nes nei jis ten žino ar gerai paskaičiuota nei ką.. man rodos, kad jis teisus, bet kita mintis, kad gal ne šiaip ten to parašo reikalaujama. juk ir ant DUAŽ parašas vadovo turi būti, o ten jis nieko irgi neskaičiuoja..

Manau, kad čia kaip nusistatysit tvarką pas save, taip ir turėsit. Bet kuriuo atveju, kažkur jis turi pasirašyti, kad ne Jūs pati sugalvojot leisti mamadienio, atostogų ar pan.

Tai įsakymas būna prieš skaičiuojant

Labas.
SOS:
Darbuotojas dirba 1h/savaitę už valandinį atlyginimą. kaip kam paskaičiuoti atostogas?
Dėkui

Atostogų skaičiavimas nesiskiria. 4 savaitės jam priklauso už išdirbtus metus.
Atostoginiai tik skaičiuojant reikia žiūrėti kiek per atostogaujamą laikotarpį bus darbo valandų.

Buvo laikas, kai darbuotojai įmonėje dirbo po 1 val., paskui po 4 val. per dieną. Dabar dirba įprastu 8 val. per dieną režimu. Yra nepanaudotų atostogų už laikotarpį, kai dirbo po 1 ar 4 val. Ar galima pasirašyti tvarką įmonėje, kurioje būtų nuostata, kad atostoginiai už tą laikotarpį būtų skaičiuojami taip, lyg būtų dirbę įprastu režimu ir skaičiuojant vienos dienos DU naudoti 3 paskutinių mėnesių darbo užmokestį, netaikant jokių koeficientų?

tai žinoma.
čia net aprašyti nieko nereiktų atskirai. Tiesiog dabar dirba, atostogų eina dabar (nesvarbu už katruos metus), skaičiuojama iš atgal 3 mėn. vidurkis ir viskas.

Dėkoju, Elste.

Kaip ten yra su sukauptom ir nepanaudotom atostogom? Nubraukiamos ar ne nuo 2024 01 01?

2024 m. nusibrauks: dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino 2019m. II pusmetį. vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1d, (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023-01-01, todėl 2024 m. nusibraukia tik 2020 m. neišnaudotos atostogos).
| Visą straipsnį galite rasti: www.tv3.lt/naujiena/verslas/turite-nepana...

Darkart dėkui, Elste.

Laba diena, reikia pagalbos: gegužį darbuotojas dirbo tik 4 dienas ir buvo nedarbingume iki 2024.08.14, dabar nori atostogų..... tai kaip man paskaičiuoti tuos atostoginius ?

pagal darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį - 3 mėn. vidurkį.

Laba diena. Kaip paskaičiuoti atostoginius, kai darbuotojas eina už laikotarpį, kai per dieną dirbdavo po 4 val, o jau paskutinius 3 mėnesius po 6 val.