Atostoginiai

Sveiki, norejau paklausti jei birzelio menesi 9 dienas atostogavau o uz birzeli gavau labai maza atlyginima tai norejau pasidometi ar ant popieriaus uz birzelio menesi gali buti itraukti atostoginiai ar ne? ta prasme atlygiminas ant popieriaus rodomas su to menesio atostoginiais?

ant popieriaus rase truputi virs 800 o atlyginima gavau 370

Nebūtu paprasčiau paklausti buhalterio? Gal buvo sumokėti atostoginiai?
Jeigu pirma atostogų diena papuola į birželi tai ir priklauso: atlyginimas už dirbtas dienas + atostoginiai už atostogų dienas ir gausis bendra suma.

Jus prasykite buhalteres atsiskaitymo lapelio, ten aiskiai turite matyti kieke ko jums priskaiciuota.
Siaip manyvciau, kad jums pries atostogas buvo ismoketi atostoginiai, jei atostogu prasyme neraset, kad atostoginius ismoketu kartu su atlyginimu.

Sveiki, turiu klausimą, ar darbdavys gali permokėtus atostoginius išskaičiuoti iš išeitinės išmokos atleidžiant darbuotoją?

Taip.
DK 150 str.2 p. 4 d.

Ačiū

Dar ta pačia tema - ar galima išskaityti permokėtus atostoginius, jei išeitinė yra mokama darbdavio iniciatyva atleidžiant darbuotoją dėl įmonės likvidavimo? Nes DK 150 str. 2p. 4 d. kalbama apie kitus atleidimo atvejus.

Atleidžiant pagal nurodytą straipsnį - negalima.

Sveiki,

noriu pasiaiškinti kaip teisingai daryti:)

Darbuotojas atostogavo 04.23-05.06. Atostogų metu susirgo. Atšauktos 5 d.d. atostogų nuo 04.29-05.06. Darbuotojas sirgo iki 07.12. Prašo atostogas pratęsti iš karto po ligos nuo 07.15 iki 07.19. Kaip turėčiau skaičiuoti atostoginius apmokant pratęstas atostogas. Vidurkis turėtų būti iš sausio/vasario/kovo ar iš balandžio/gegužės/ birželio ? Atskiro prašymo atostogoms nėra.

Kaip Jūs elgiatės tokiose situacijose
Ačiū už atsakymus

Aš imčiau naują prašymą ir skaičiuočiau 04+05+06 mėn. Bet tinka ir 01+02+03 variantas.

Sveiki, kaip reikia skaičiuoti atostoginius- darbo dienomis ar darbo valandomis?
Iškilo dilema, kai darbuotojas nuo rugsėjo mėn pradėjo dirbti 0.5 etato ir išėjo savaitei atostogų

ar atostogų dienos, kurias dabar išatostogaus, buvo sukauptos už tuos darbo metus, į kuruos patenka tas darbo laikos normos pasikeitimas? Nes jei atostogauja už metus, kai dar dirbo pilnu etatu (ar kitu etatu), tai skaičuoti atostoginius galite pagal tų darbo metų darbo laiko normą, t.y. jei dirbo pilnu etatu, tai atostoginiai, kaip už pilną etatą, imčiau d.d. vdu.

Ačiū, VDI konsultavo skaičiuot d. val.

Jo, žinokit melavau, susiradau ir pasižiūrėjau pas save, kai tokį atvejį turėjau, tai skaičiavau valandos vdu, jį dauginau iš 4 val (nes pas mane buvo atvejis, kad atostogavo už tuos metus, kai dirbo pusę etato). Atsiprašau, būčiau suklaidinusi

Jeigu darbuotojas dirbo ne savo darbo dieną ir sumokėjom jam dvigubai ar tas užmokestis ir valandos imami į VDU skaičiuojant atostoginius?

Tai koks skirtumas, kad ne savo. Bet jis juk dirbo.

Darbuotojas atostogaus vasario - kovo mėnesiais. Labai seniai neteko skaičiuoti atostoginių, besitęsiančių per du mėnesius, tai noriu pasitikslint. Darbo užmokesčio žiniaraštyje išskaidysiu ir Sodrai deklaruosiu atostoginius atskirai vasarį ir atskirai kovą? O vidurkiui skaičiuoti imsiu 11, 12 ir 01 mėn. Ar gerai taip?

Taip

Dėkoju, astuleee.