[quote="Tininga"]
Pakeičiau jūsų formules ir ląstelės formatą, kur yra dienų skaičius. (Pas mane jos tokios yra, kadangi visai netinka darbo valandas dalinti iš 8, nes darbo dienų trukmė skirtinga)
Tik niekaip nesupratau jūsų antrojo darbuotojo žymėjimo... Darbuotojas dirbo savo ligos metu, ar kaip ten?


Kaip ačiū, labai pagelbėjai. Kaip aš anksčiau nepaprašiau pagalbos, bandau ir taip, ir taip ir nieko ......Aišku , kad ligos metu nedirbo, bet matyt pagal tabelio žymėjimą galima suprasti priešingai.

Būkit geručiai, padėkit prašau

Kur darbo valandos be minučių (nuėmus ROUND) gaunasi sveikais skaičiais, o antru atveju nesigauna.

Rašau į forumą pirmą kartą ir labai reikia jūsų pagalbos,
Excelyje reikia aprašyti formulę, kad iš darbo valandų paverstų į darbo dienas (sveikais skaičiais).

skaičiau kad dienpinigiai Lietuvoje padidinti iki 15 procentų nuo MGL .Gal kas žinot nuo kada įsigalioja tas pakeitimas?
Kokiame dokumente reikia parodyti dienpinigių apskaičiavimą, jei pervedami į banko sąskaitą?

Labutis,
GAL KAS NAUDOJATĖS kompiuterine valgiaraščių sudarymo programa?
Ir pagal ką nustatomas maisto atkritimo normos procentais?

O jai vairuotojas parašytų prašymą sakykim už mašinų remontą kad jam primokėtų ir direktorius rašo įsakymą 80 procentų prie algos už mašinų remontą, tai gal ir sutartyje nereikėtų nieko rašyti? Pas mus nėra tokių pareigybių kaip ekspeditorius ar autoremontininkas

Patarkit ar reikia parodyti darbo sutartyje mokamus priedus prie atlyginimo procentais(nepastovūs priedai) pvz. už aukštą kvalifikaciją ir t.t.
gal užtenktų direktoriaus įsakymo?

Ar gali vairuotojas vienoje įmonėje dirbti 1,5 etato po 12 val. per dieną?

oi kaip ačiukas kiek aš vargau su ta laiko formule

o dabar kita problemėlė kaip valandas 54:30 d.val. paversti d.d. pvz: gaunasi taip (54:30/8)=06:48 d.d kokia čia pritaikyti formulę?

oi kaip ačiukas kiek aš vargau su ta laiko formule
ačiū

jai mokamas priedas( procentais )pagal darbuotojo prašymą už papildomai atleikamus darbus, taip pat personalinis priedas padalinių vadovams ar būtinai turi būti įrašas darbo sutartyje apie mokamus priedus?

Prašau parašykit kas nors

Labutis,
gal kas galit padėti sukurti laiko formulę :pvz. (8:15) * 4 turėtų gautis 33 val. o excel rodo tik 9 val.(kažkodėl minusuoja 24val)

Ačiukas

Darbuotojui dirbant 0,5 etato gaunasi mažesnis vidutinis dienos užmokestis už vyriausybės nustatytą (800/22d.d.)*0,5 = 18,18Lt. Skaičiuojant 2 ned. dienas iš įm .lėšų taikysime 18,18*80proc.=14,54Lt. Ar teisingai skaičiuoju?

Ačiū

Koks taikomas 2008 m. koeficientas, kuris naudojamas apskaičiuojant atostogų kompensaciją

Ačiū

Labai prašau padėkit apskaičiuoti 12 mėn. atlyginimą: dirbta 20dd(158d.val) iš jų 1 d.d.(8d.val.) poilsio dienomis(grįžimo diena iš komandiruotės) . Pagrindinis atlyginimas 2392Lt ir 80 proc. personalinis priedas.

Ačiūkas

Visai susimakalavau
Tai gal galima rodyti kaip poilsio diena kaip ir priklauso pagal grafiką ar būtinai reikia rodyti darbo laiką jai tai grįžimo diena (komandiruotės metu) ir nereiks mokėti nei už darbą poilsio dieną nei už viršvalandžius

Norėjau pasitikslinti jai direktoriui 2007-12 tabelyje pažymėsime komandiruotės dieną kaip darbo dieną(t.y. grįžimo diena), nesuteikiant papildomos poilsio dienos, ir apmokėsime dvigubu tarifu? Tai ir rašyti reikia 20 d.d -158d.val. iš jų 8d.val. poilsio dienomis? Ar tai būtų teisingai?

Gal kas turit tabeliuką su laiko formulėmis, nes pas mus dirbama po 8:15(I-IV) ir 7 (V),

Būčiau labai dėkinga

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos). Kas įeina į sąvoką "darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)". Pas mus mokami įvairūs priedai prie algos(ketvirčiams)direktoriaus įsakymu, remiantis kolektyvine sutartimi. Priemoka už naktinį darbą mokama ir nuo visų gaunamų priedų ar tik nuo darbo sutartyje sulygto atlyginimo?

Tabelyje rašyti 22 dd iš jų 1 dd (8 d.val) poilsio dienomis. Kaip suprantu papildomas apmokėjimas už darbą poilsio ar švenčių dienomis skaičiuojasi nuo viso priskaičiuoto atlyginimo, nežiūrint koks atlyginimas numatytas darbo sutartyje. Kiek man anksčiau aiškino papildomai apmokama tik nuo darbo sutartyje sutarto atlyginimo. Visai susipainiojau.

Kelionės laikas į/iš komandiruotę prilyginamas darbo laikui . Tai apmokama kaip darbas poilsio dieną. Pas mus mokami įvairūs priedai: personaliniai ir kitokie remiantis kolektyvine sutartimi. Jie darbo sutartyje nenumatyti. Padėkit suskaičiuoti atlyginimą už 11 mėn.:
Pagrindinis atlyginimas 1200 Lt
Personalinis priedas 800Lt.
11 mėn. nustatytas darbo dienų sk. 21
Dirbo 21 + 1 (Kelionės laikas prilyginamas darbo laikui )