Darbo laiko apskaitos tabelis

Gal kas turi panašią situaciją, kai darbuotojai dirba kas antrą dieną? Kaip protingiausia būtų rašyti jo darbo sutartyje ir tabelyje?
Gal tai galėtų būti DS-je : "pagal numatytą darbo grafiką ir sakykim 25 arba 40 val per savaitę, ir tabelyje žiūrėti ,kad neviršytų per savaitę nurodytų DS-je nurodytų valandų skaičiaus? Ar teisingai?
PVZ: du darbuotojai dirba po tris dienas per savaitę, vienas I, III, po 10 val., V-7 val. o kitas kitomis savaites dienomis.

Negi niekas nežinot, prašau padėkit Ar galima suteikti laisvų dienų vairuotojams už vairavimą naktį, žinau kad už savaitgalius ir švenčių dienas galima, o kaip su naktinėmis?

pirmiausia parašoma kiek yra nustatyta darbo savaitės trukmė pvz 5darbo dienos 40valandų per savaitę, o po to kitas punktas - Nustatomas ne visas darbo laikas ir rašai, kas ir kiek mažinama. Mažinamas darbo valandų skaičius neviršijant pusė nustatyto darbo valandų skaičiaus per mėnesį ar per savaitę....

Ačiū .
Darbuotojas pristatė Medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą iš sanatorijos. Ką su ja daryti?
Turėjo prieš tai biuletenį (ligonio slaugymas-vaikas sirgo).
Čia tik paiteisinimas kodėl nebuvo. O realiai kaip tabelyje žymėti?

Sveiki, DI liepė nusistatyti darbuotojų susipažinimo su tabeliais tvarką. Na, aišku, kad reiks rašyt įsakymą ir tvarką nustatinėti, bet ar reikia visus supažindinti su tuo įsakymu pasirašytinai (turim 43 darbuotojus), ar užtenka nurodyti padalinių vadovams supažindinti?

Darbo grafikus pasirašo kas mėnesį visi - o dėl tabelių Manyčiau įsakymą, nustatantį supažindimo tvarką reikėtu pasirašyti visiems - tačiau tai tik mano nuomonė - VDI kuo daugiau popierių ir parašų kur reikia ir kur nereikia - tuo geriau.

Dekoju uz patarimus.

Už viršvalandžius reiktų mokėti, o tos papildomos dienos - V. Turėtų būti darbuotojų prašymai. Jei nesuteikiama papildoma poilsio diena, tada turi būti apmokama dvigubai.
P.S. Ačiū už sveikinimus

Dėl viršvalandžių žiūrėkite už visą mėnesį ar neviršija (150 val. už 12 mėn.)ir tik už viršijančias valandas mokėkite viršvalandžius. Odėl darbuotojų prašymų, mes surenkame darbuotojų parašus ant direktoriaus įsakymo, kad sutinka dirbti.

Dekoju uz patarimus, bet ar V raide pazymetos dienos yra apskaitomos kaip ir pvz. liga, ar tik uztenka parasyti sias raides ir nukelti apacioje tabelio ir parasyti kaip yra rasomos komandiruotes.

Jei laikytis nuostatos, kad galima viskas, kas neuždrausta ( o DK neįrašytas draudimas už darbą naktį suteikti, DARBUOTOJO PAGEIDAVIMU, jam atvaikštas), tai daryti galite...

Ne visai kaip liga. Tai yra neatvykimas į darbą, apskaitomas tabelio gale, pažymint dienas ir valandas (jos turėtų sudengti poilsio dienomis dirbtas valandas, jei už jas suteikiate tą V), taip pat apatinėje lentelėje. O komandiruotė tai yra darbas, tai nėra neatvykimas.

As gal labai ikyri taciau jei man zmogus dirbo keturis sestadienius ir ilsesis svenciu tarpe keturias dienas tai suvestineje as gaunu to menesio darbo dienas pvz. 19/150 val, o jei dar irasysiu ir neatvykimus i darba su raidele V, tai man jau gaunasi per daug dienu, ar taip turi buti.jei turite bent viena minutele laiko gal kartais galite ikelti tabeli su tom dienom ir zymejimu gal yra teke susidurti su tokia situacija jei prasau per daug tai atleiskit, jei taip tai labai busiu Jums dekinga.

Pirmoje eilutėje žymimas ir darbas švenčių bei poilsio dienomis. Pabrėžtina tai, kad papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą, viršijusį kasdienio darbo laiko trukmę, darbą poilsio ir švenčių dienomis, turi būti žymimos žiniaraščio pirmoje eilutėje simboliu V ir apskaitomos žiniaraščio 10–12 skiltyse.

Kodėl per daug dienų? Juk tos V nėra darbo dienos, o poilsio.
Bet vis dėlto - aš manau, kad jums turėtų gautis viršvalandžiai: nes jei per savaitę žmogus turi dirbti 40 valandų, o dirbo 48 - tai jau ir yra viršvalandžiai. O tos V kompensuoja tiktai darbą poilsio dieną, jei jis nenumatytas pagal grafiką. Tai ne tas pats. Nebent tie žmonės administracijos pareigūnai...

Viršvalandžiai nustatomi už mėnesį. Jei už darbą poilsio dieną suteikiama kita poilsio diena, tai tikrai nebus višvalandžiai.

O aš manau, kad bus. Nes poilsio diena suteikiama už tai, kad dirbo per poilsio dieną, kad nemokėti dvigubo DU. Viršvalandžiai apmokami 1.5, o susidaro - nes viršijamas savaitės darbo valandų skaičius.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.


150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Dabar konsultavausi su Vilniaus darbo inspekcija, sakė, kad jei įsakyme nurodyta, kad pvz. poilsio dienos iš gruodžio 8,15 ,22 (šeštadienių) perkeliamos į gruodžio 24, 27, 28 (turi būti parašyta panašiai kaip Vyriausybės nutarime), tai jokių viršvalandžių nėra, jeigu mėnesio darbo valandų skaičius neviršija mėnesio darbo valandų skaičiaus. Jeigu parašysi, kad esant gamybiniam būtinumui, gruodžio 8,15,22 skelbiamos darbo dienomis, tai tada bus viršvalandžiai ir darbas poilsio dienomis.

Kiek suprantu darbuotojo darbo laikas negali viršyti 40 val per savaitę.
O kaip daryti, jei pgl. darbo grafiką išeina vieną savaitę dirbti 41 val, o kitą savaitę 34 val, o per visą lapkričio mėn. gaunasi iš viso 152 val. ( t.y, viena savaitę turi dvi , o kitą tris išeigines dienas).
Pvz . dirba I, III, IV, V ir kas antrą šeštadienį.
Tuomet nei penkių darbo deinų savaitę ir tuo labiau ne šešių.
Gal kas susidūrė su panašia situacija?

Norėjau pasitikslinti jai direktoriui 2007-12 tabelyje pažymėsime komandiruotės dieną kaip darbo dieną(t.y. grįžimo diena), nesuteikiant papildomos poilsio dienos, ir apmokėsime dvigubu tarifu? Tai ir rašyti reikia 20 d.d -158d.val. iš jų 8d.val. poilsio dienomis? Ar tai būtų teisingai?