Darbo sutartis

Kai nėra kur daugiau rašyti pakeitimų, pildomas DS priedas. Jo registruoti darbo sutarčių registracijos žurnale nereikia.

Ačiū.

Bet skaitau darbo sutarčių registravimo taisyklių 6.8 punktą ir vėl neaišku. Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeri, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo.... . Tai vistiek tie sutarčių pakeitimai turi figūruoti registravimo žurnale?

Nesu kliuvusi VDI, nors dirbu nepagal taisykles.
Tarkim įmonėje yra 100 dirbančiųjų. Darbo užmokestis keliamas į metus 2 -3 kartus. Pagal taisykles privalu daryti įrašus DS 100 darbuotojų ir suregistruoti DS pakeitimus registracijos žurnale. Ir taip keletą kartelių metuose ...

Suprasčiau, kad taip.

DS pakeitimai turi būti registruojami žurnale.

Virduliukas klausė, ar PRIEDĄ reikia registruoti žurnale... Rolf ir atsakė, kad Ne.
Priede tik surašom DS pakeitimus. Ir JUOS registruojam DS reg žurnale. Pačių priedų registruot nereikia, sutarties Nr nesikeičia....

[quote="Rolanda"]

Ačiū, Tininga,
Skubėjau rašyti, nes kaip tik VDI atėjo pas kaimynus (aš juos retkarčiais pakonsultuoju), tad prašė eiti ir "paatstovauti" juos....

jai mokamas priedas( procentais )pagal darbuotojo prašymą už papildomai atleikamus darbus, taip pat personalinis priedas padalinių vadovams ar būtinai turi būti įrašas darbo sutartyje apie mokamus priedus?

Už papildomai atliekamus darbus priedo negali būti - tai arba viršvalandžiai, arba papildomas darbas pagal DS. Priedai DS gali būti numatyti, pvz. už gerus darbo rezultatus ar pan.

Darbuotojas prieš 8 mėn išėjo iš darbo - nutraukėme sutartį. Dabar jis pageidauja grįžti. Niekada dar taip nebuvo, nežinau kaip pasiegti... Surašyti darbo sutartį nauju numeriu? Dėl instruktavimų? Naujai instruktuoti?

Viską iš naujo rašote: DS, instruktavimas ir .t.t

Laba diena,

Norejau pasikonsultuoti:
Mūsų įmonė užsiima personalo nuoma. Man reikia priimti i darbą kroveja, kuris dirbs tik naktimis, kaip tai teisingai apiforminti darbo sutartyje, kur pažymėti, kad jis dirbs tik naktimis ir ar tokiu atveju uz naktini darba reikes moketi x1,5. Ir jeigu darbas iš penktadienio į šeštadienį reikės mokėti x1,5 ar x 2.

Labai aciu

Sveiki.
Turiu tokia situacija. Mano direktorius nori atleisti darbuotoja, kuri kiekviena menesi serga po 4-10 darbo dienu. Kaip tokiais atvejais yra? Gal kas susidureti? Ar taip galima pagal darbo kodeksa?

Priimk Forminate, kaip įprasta. Ankstesnė sutartis nutraukta su visais galais

Agneb, Pagal darbo kodeksą kiek žinau tai negalima. Jeigu neina susitarti gražiuoju su darbuotoju, tai gal galima, jeigu buvo numatytas darbo sutartyje išbandymo periodas, atleisti kaip nepraėjo bandomojo laikotarpio.

zmogus jau seniai dirba imoneje. Bet nuolat susidaro problemu, del to kad jo daznai nera, o pavaduoti jo kaip ir nera kam.

Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.)

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe, taip pat dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan.
2. Atleisti darbuotoją iš darbo leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
3. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
4. Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš 2 arba prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.)

Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo kodeksas numato atvejus, kada darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo (pvz.: darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, nerūpestingai atlieka savo pareigas, darbuotojas nuteisiamas ir pan.) (DK 136 str.)

Jeigu neina susitarti gražiuoju, kad išeitų savo noru tada jau bėda..

o kaip del etatu mazinimo?

Kadangi nebeliko etatų, tai nebeliko ir etatų mažinimo !
Pagal DK galimas darbuotojų skaičiaus mažinimas.
Jūsų atveju galimas darbuotojo atleidimas, kai paaiškėja, jog darbuotojas negali tinkamai atlikti jam pavesto darbo dėl pablogėjusios sveikatos (...); kai darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą daugiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 kalendorinių dienų per paskutinius 12 mėnesių
, jei įstatymuose nenustatyta, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta (pareigos) paliekama ilgesnį laiką (DK 129 str. 2 d.). Pagal DK 130 str. darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas dėl laikino nedarbingumo neatvyksta į darbą 120 dienų iš eilės arba 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių raštu įspėjęs darbuotoją prieš 2 ar 4 mėnesius. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta: atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

Labai labai aciu uz info