Darbo sutartis
Elvusia
19998
2005-12-23 19:17
Elvusia
Visada rašau įsakymą ir, žinoma paimu iš darbuotojo prašymą dėl priėmimo į darbą. Tai tiesiog palengvina man darbą. Kažkaip viskas aišku. Juk DS ne visada po ranka.
N
2005-12-24 09:43
NOLINA
jofky rašė:
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
jofky
3286
2005-12-24 10:57
jofky
2011-09-11 03-57
NOLINA rašė: jofky rašė:
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
Aš manau kitaip. Visa tai ką tu rašai yra sovietinių laikų palikimas. Tuo metu nebuvo darbo sutarčių. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir įsakymus 
Jie reikalauja tik darbo sutarčių ir jų registravimo žurnalo.
Po švenčių butinai pasiskambinsiu į VDI, užkniso tas beprąsmis popierizmas
NOLINA rašė: jofky rašė:
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
Aš manau kitaip. Visa tai ką tu rašai yra sovietinių laikų palikimas. Tuo metu nebuvo darbo sutarčių. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir įsakymus
Jie reikalauja tik darbo sutarčių ir jų registravimo žurnalo.
Po švenčių butinai pasiskambinsiu į VDI, užkniso tas beprąsmis popierizmas
Daja
1027
2005-12-24 11:09
Daja
2011-09-11 03-57
Praeitą savaitę tikrino vieną įmonę mokesčiai, tai pasižiūrėjo įsakymą dėl darbo su , ta prasme kas gali dirbti, kieno parašai turi būti. Tačiau kaip tikrino sodra, tai prašė atvežti ne tik darbo sutartis, bet ir įsakymus, prašymus, protokolus.
N
2005-12-24 14:25
NOLINA
2011-09-11 03-57
jofky rašė:
NOLINA rašė: jofky rašė:
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
Aš manau kitaip. Visa tai ką tu rašai yra sovietinių laikų palikimas. Tuo metu nebuvo darbo sutarčių. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir įsakymus Jie reikalauja tik darbo sutarčių ir jų registravimo žurnalo.
Po švenčių butinai pasiskambinsiu į VDI, užkniso tas beprąsmis popierizmas
Kas liečia popierizmą taip sutinku, kad užknisa, bet kas liečia tikrintojus- kiekvieno skirtinga nuomonė - čia iš mano darbo patirties. Manau bet kokiu atveju reikės gintis patiems, jeigu kas.....nežiūrint į tai ar sovietiniais būdais, ar europietiškai tvarkysies.
jofky rašė:
NOLINA rašė: jofky rašė:
O man švenčių progą iškilo toks klausimukas.
Koks tikslas darbuotojo prašymo ir įsakymo priėmimo į darbą, jeigu visos aptartos sąlygos atspindi sutartyje ir tas susitarimas patvirtinamas parašais. Ar tikrai reikia to popierizmo
Tada kokiu pagrindu priimate darbuotoją į darbą?
Manau darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu sudarote darbo sutartį su darbuotoju. Gal kas mano kitaip
Aš manau kitaip. Visa tai ką tu rašai yra sovietinių laikų palikimas. Tuo metu nebuvo darbo sutarčių. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir įsakymus
Jie reikalauja tik darbo sutarčių ir jų registravimo žurnalo.
Po švenčių butinai pasiskambinsiu į VDI, užkniso tas beprąsmis popierizmas
Kas liečia popierizmą taip sutinku, kad užknisa, bet kas liečia tikrintojus- kiekvieno skirtinga nuomonė - čia iš mano darbo patirties. Manau bet kokiu atveju reikės gintis patiems, jeigu kas.....nežiūrint į tai ar sovietiniais būdais, ar europietiškai tvarkysies.
J
2006-01-03 09:11
jolis
Mano drauge įsteigė VŠĮ televizijos studija.Pati steigėja ir direktorė.Sakykite ar reikia darbo sutartį pildyti
L
N
2006-01-04 11:55
nerika
Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
P
2006-01-04 11:59
pina1
klausimas:terminuota sutartis iki 2005.12.31...kada nutraukti darbinius santykius juk sestadienis....jei nutrauksiu 12.30-bus dar ne terminuotos sutarties pasibaihimas.o jeinutrauksiu 2006.01.03...bus jau isigaliojusi neterminuota...zodziu kazkoks uzburtas ratas...
padekite
padekite
Elvusia
19998
2006-01-04 16:24
Elvusia
2011-09-11 03-57
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Įdarbinkite ją.
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Įdarbinkite ją.
Elvusia
19998
2006-01-04 16:28
Elvusia
2011-09-11 03-57
pina1 rašė: klausimas:terminuota sutartis iki 2005.12.31...kada nutraukti darbinius santykius juk sestadienis....jei nutrauksiu 12.30-bus dar ne terminuotos sutarties pasibaihimas.o jeinutrauksiu 2006.01.03...bus jau isigaliojusi neterminuota...zodziu kazkoks uzburtas ratas...
padekite
Neteko susidurti su tokia situacija, bet, jei su darbuotoju santykiai geri, gal jis parašytų prašymą dėl DS nutraukimo. Juo labiau Sodrai turit pateikt formą dėl atleidimo, o laikas jau spaudžia.
pina1 rašė: klausimas:terminuota sutartis iki 2005.12.31...kada nutraukti darbinius santykius juk sestadienis....jei nutrauksiu 12.30-bus dar ne terminuotos sutarties pasibaihimas.o jeinutrauksiu 2006.01.03...bus jau isigaliojusi neterminuota...zodziu kazkoks uzburtas ratas...
padekite
Neteko susidurti su tokia situacija, bet, jei su darbuotoju santykiai geri, gal jis parašytų prašymą dėl DS nutraukimo. Juo labiau Sodrai turit pateikt formą dėl atleidimo, o laikas jau spaudžia.
Petronele
18331
2006-01-04 17:10
Petronele
2011-09-11 03-57
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
S
2006-01-04 20:55
satrebla
2011-09-11 03-57
Elvusia rašė:
pina1 rašė: klausimas:terminuota sutartis iki 2005.12.31...kada nutraukti darbinius santykius juk sestadienis....jei nutrauksiu 12.30-bus dar ne terminuotos sutarties pasibaihimas.o jeinutrauksiu 2006.01.03...bus jau isigaliojusi neterminuota...zodziu kazkoks uzburtas ratas...
padekite
Neteko susidurti su tokia situacija, bet, jei su darbuotoju santykiai geri, gal jis parašytų prašymą dėl DS nutraukimo. Juo labiau Sodrai turit pateikt formą dėl atleidimo, o laikas jau spaudžia.
Oficialiai, jei ta data yra savaitgalis - kazkaip perkeliama i pirma darbo diena.
Juk ir mokescius kai moketi reikia iki sekmadienio, pirmadieni dar viskas OK skaitosi...
Elvusia rašė:
pina1 rašė: klausimas:terminuota sutartis iki 2005.12.31...kada nutraukti darbinius santykius juk sestadienis....jei nutrauksiu 12.30-bus dar ne terminuotos sutarties pasibaihimas.o jeinutrauksiu 2006.01.03...bus jau isigaliojusi neterminuota...zodziu kazkoks uzburtas ratas...
padekite
Neteko susidurti su tokia situacija, bet, jei su darbuotoju santykiai geri, gal jis parašytų prašymą dėl DS nutraukimo. Juo labiau Sodrai turit pateikt formą dėl atleidimo, o laikas jau spaudžia.
Oficialiai, jei ta data yra savaitgalis - kazkaip perkeliama i pirma darbo diena.
Juk ir mokescius kai moketi reikia iki sekmadienio, pirmadieni dar viskas OK skaitosi...
S
2006-01-04 21:02
satrebla
2011-09-11 03-57
Laguna_ rašė: bet kokiu atveju reikia, ji pati pasirašys ir už darbdavį ir už darbuotoją
Juridiskai nelogiska - dvisaleje sutartyje abi salis atstovauja vienas asmuo...
Jeigu neklystu, juridiskai tai ne tik kad nelogiska, bet netgi netaisinga...
Laguna_ rašė: bet kokiu atveju reikia, ji pati pasirašys ir už darbdavį ir už darbuotoją
Juridiskai nelogiska - dvisaleje sutartyje abi salis atstovauja vienas asmuo...
Jeigu neklystu, juridiskai tai ne tik kad nelogiska, bet netgi netaisinga...
klaudia
818
2006-01-05 17:55
klaudia
Sakykite prašau, jeigu darbuotojas(pagalbinis darbininkas) dirba ne visą darbo dieną, ar sutartyje reikia nurodyti nuo kelintos iki kelintos valandos dirba? Jei sutartyje nereikia nurodyti, tai kur tada?
L
2006-01-05 17:59
Loreta13
2011-09-11 03-57
klaudia rašė: Sakykite prašau, jeigu darbuotojas(pagalbinis darbininkas) dirba ne visą darbo dieną, ar sutartyje reikia nurodyti nuo kelintos iki kelintos valandos dirba? Jei sutartyje nereikia nurodyti, tai kur tada?
Darbo grafike.
klaudia rašė: Sakykite prašau, jeigu darbuotojas(pagalbinis darbininkas) dirba ne visą darbo dieną, ar sutartyje reikia nurodyti nuo kelintos iki kelintos valandos dirba? Jei sutartyje nereikia nurodyti, tai kur tada?
Darbo grafike.
Paula
1037
2006-01-05 20:36
Paula
2011-09-11 03-57
Petronele rašė:
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
Kur tep parasyta? 
Petronele rašė:
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
Kur tep parasyta?
dalka
554
2006-01-05 20:45
dalka
2011-09-11 03-57
Paula rašė:
Petronele rašė:
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
Kur tep parasyta?
Jau seniai seniai ieškau kur taip parašyta, bet taip ir neradau. Visi žino, kad gali šeimos nariai dirbti be darbo sutarties, bet kur parašyta......
Paula rašė:
Petronele rašė:
nerika rašė: Sveiki, noreciau paklausti gal kas zino ar individualioj imonej savininko zmona gali pavaduoti jei ji neidarbinta, aciu?
Tikrai gali, šeimos narių nebūtina darbinti.
Kur tep parasyta?
Jau seniai seniai ieškau kur taip parašyta, bet taip ir neradau. Visi žino, kad gali šeimos nariai dirbti be darbo sutarties, bet kur parašyta......
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui