Darbo sutartis

suprantu, bet gal yra kokie spec reikalavimai

Jeigu kokiai darbo vietai/pareigoms yra spec. reikalavimų (išsilavinimai, pažymėjjimai ir pan.),
tai numatoma pareiginuose nuostatuose (instrukcijoje, aprašyme ar kaip pas jus vadinasi).
O darbo sutartyje tik bendros sąlygos, kaip visiems darbuotojmas:
nuo kada, kuo, kokiu laiku, už kiek dirbs.

Ačiū

2023-10-02 dieną sudaryta sutartis, kuri įsigalioja nuo 2023-10-11 d. Darbuotojas dirbs pirmadieniais,trečiadieniais. Šiandien susitarė (žodžiu), kad darbuotojas papildomai padirbės 2023-10-13 ir 2023-10-20 dienomis (penktadieniai) - pavaduos kitą darbuotoją. Kaip tai suforminti? Sutarties perrašyti nenorim, nes toliau dirbs susitartu grafiku. Paprastai pavaduojant parašom įsakymą, bet tas darbuotojas dar nedirbs, o direktorius jau eis atostogų ir spalio 11 dieną jau nedirbs. Ar įsakymą turėtų parašyti pavaduojantis direktorių spalio 12 dieną ar reiktų būtinai dėl tų dviejų dienų darbo sutarties papildymą surašyti, gal kažkokį susitarimą išankstinį?

Kuris pasirašys įsakymą, ar direktorius, ar jį pavaduojantis darbuotojas - nesvarbu.
įsakymą parengti galite 10.11 ar 10.12 dieną, kad skiriate tą naują darbuotoją pavaduoti kitą darbuotoją tokiomis dienomis, tiek laiko ir už tą papildomą darbą sumokama bus tiek.
Naujo darbuotojo visa - kad "sutinku pavaduoti, vardas, pavbardė, parašas, data".

to užtenka tokiam trumpam laikui. Jeigu pavaduotų ir dirbtų daugiau kelis mėnesius - tada papildomas susitarimas prie DS.

Sveiki,

įkūrėme naują įmonę, norime įdarbinti vadovą. Kadangi veikla dar tik startuoja ir vadovas turi nuolatinę darbovietę. Kaip sutartyje apibrėžti kad vadovas dirbs Individualiu darbo laiko režimu. Bus mėnesių kai dirbs vieną valandą, bus kai daugiau. Kaip tai įforminti sutartyje. Ir gal yra koks variantas, kad mokama būtų ne kas mėnesį, o sumuojant pvz dirbtas
faktines valandas per ilgesnį laikotapį. Samdomas Vadovas sutinka ir sav darbo laiko apskaitą tvarkys pats, tad ir jam būtų patgesnis atsiskaitymas kad pvz ketvirtį, kad nepervedinėti kas mėnesį algos po keliasdešimt eurų. Ar taip galima? ir gal kas pasidalintų kaip tai suformuluoti darbo sutartyje? Dėkoju.

Atlyginimas pagal darbo sutartį mokamas kas mėnesį, ir dar pagal kodeksą - du kartus per mėnesį, tik esant darbuotojo prašymui ir sutikimui gali būti mokama vieną kartą.
Numatyti galite valandinį atlygį - kiek valandų dirbs tą mėnesį, tiek ir apmokėsite.
Bet būtų gerai numatyti, kiek jis tų dienų ir valandų per savaitę dirbs, bent rašyt kokią 1 val. per sav.

Su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, užregistruota. Po poros mėn. pasirašytas papildomas susitarimas prie sutarties. Kaip jį reiktų registruoti dokumentų valdymo sistemoje?

pridėti prie darbo sutarties kaip eilinį priedą.
Kaip darote darbo sutarties priedus pasikeitus algai, darbo laikui, pareigoms.

Gal kas pagelbes ? Nerandu niekaip tinkamos korespodencijos, esme kad MB nariui,vadovui norima išmoketi pinigu (dirba pagal civil.darbo.sutarti) kokia korespodencija turetu buti?

Aš rodau kaip paprastai D 6 K4430

Labas, noriu pasikonsultuoti tokiu klausimu: ar geriau, kai rodomas pilnas atlyginimas, iš kurio atėmus mokesčius gaunama suma į rankas, ar DS geriau nurodyti bazinę algą plius priedus, kad darbuotojas į rankas kiekvieną mėnesį gautų tą pačią sumą.
PVZ: alga ant popieriaus 1500,00 EUR, į rankas beveik 1000,00 EUR
alga ant popieriaus 1000,00 plius priedas 500,00 EUR, kad atėmus mokesčius irgi būtų alga 1000,00 EUR į rankas.

Kaip skaičiuojami tada atostoginiai? Jeigu išeinama iš darbo, imamas vidurkis nuo priskaičiuotos bazinės algos ar kartu su priedais? Sodroje yra nurodoma suma ant popieriaus kartu su priedais.

tai jeigu pastovūs vienodi tie priedai, tai kam juo išskirti atskirai?
tad alga 1500 ir viskas.
Rašomas algos dydis konkretus ir priedai pagal darbo apmokėjmo nuostatus, kai tie priedai nėra vienodi. vieną mėnesį 10 proc algos, kitą mėnesį gal dar už kokį pavadavimą, o gal dar kokia premija skiriama.
Atostogoms imasi viso darbo užmokesčio (alga ir viis priedai), vidurkis.