Darbo sutartis

Sutrumpintas darbo laikas - tai toks Darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatytas darbo laikas, kuris yra trumpesnis negu normalus darbo laikas. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas asmenims:
a) iki aštuoniolikos metų;
b) dirbantiems kenksmingoje darbo aplinkoje;
c) dirbantiems naktį.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tiekimo vadovas į šį sąrašą tikrai nepatenka, ir jis paprasčiausiai dirba nevisą darbo laiką.

Čia labai išsamiai parašyta
tax.lt/postx9712-0-360.html

Aš rašau taip (nebūtinai tai yra teisybė ): 5 punkte: 4 val. darbo diena, 5 d.d./20 d.val. savaitė (I-V); 6 punkte: 4 valandomis mažinama darbo dienos trukmė.
Gal ir tau tai tiks? Gali būti mažinamas ir darbo dienų skaičius per savaitę, ir kitaip...

Dėkui Tininga. Įtariu ir aš taip rašysiu

Ką patartumėt daryti tokioje situacijoje:
DS sudaryta 1996m. atlyginimas parašytas nedidelis, ir jis per tuos metus keliasdešimt kartų pasikeitęs. Jokių sutarties papildymų nėra apie atlyginimo kėlimą, buvo rašomi tik direktoriaus įsakymai. Dabar žmogui reikia DS nešti į banką dėl paskolos. Kaip teisingai sutvarkyti? Jei senoji sutartis be jokių nr., tik data.
Ar rašyti sutarties papildymą, ar sudaryti naują sutartį?

Aš dariau naujas.
Pagal LR DK reikalavimus.
Nes tada juk galiojo Darbo sutarties įstatymas.

Net ir negalima sudaryti jokių naujų sutarčių, jūs tam žmogui tik pakenkti galite
Išeitis tokia: (šis darbelis man labai gerai pažįstamas) - siūlyčiau suteikti DS kokį nors numerį, nors ir formalų, juk nesudėtinga jį užrašyti? Forminate iš eilės visus DU pakeitimus, prisispausdinate DS pakeitimų tęstinių lapų - arba ranka pildote, ar kompiuteriu. (Dar juk yra ir DS registravimo žurnalas, kur tai reikia surašyt...). Paskui pakaks padaryti DS kopiją, ją patvirtinti ir nešt į banką. Jei žmogus nešis savąjį egz. - tai tuomet nereikia tos kopijos, pats bankas pasidarys.

Kuria prasme - naujas? Senąją nutraukėt, įdarbinot iš naujo? Ar sudarėt naujovišką sutartį atgaline data, kada ta nauja forma net negaliojo? O kaip su nepertraukiamuoju stažu? ...

Tikrai nelabai kokia mintis perdaryt sutartis į naujas..... Teisingai Tininga sako, sutartis 99m, o forma 2003m ?

Buvo taip senai, kad dabar ne labai atsimenu.
Tęstinė sutartis, tik nauja forma.

Galvoju tada suteikti senai DS nr. Ir parašyti papildymą apie naujausią atlyginimo pakeitimą. Ar bus labai blogai, jei tik tas įrašas bus? Nes šitoj įmonėj tokių kaip DS pildymų nebuvo ir nėra. Aš ne vyr. finansininkė ir pakeisti kažko negaliu. Žmonių labai daug negi dabar visiems reiks tuos papildymus rašyti už kažkiek metų.
O gal galima kažkaip sudaryti pagal naujus reikalavimus sutartį, paliekant ir tą seną?

Yra tvarka.
Butinai turi buti visi pakeitimai surašyti.


Dabar ir aš suprantu, kad buvo nekokia mintis.
Paklausiau forume - atsakė. Toje įmoneje taip pat sutarčių nebuvo visai.

Aš neįsivaizduoju, kaip tai iš viso reikėtų padaryt Padarau tipo žmogui (dar tebedirbančiam), kuris buvo priimtas 1997 m. DS sutartį, kurios forma 2003 metų? Kuom tai kvepia...?
Vat ką aš dariau, tai suvedžiau į kompiuterį ranka rašytas tokias mazgotines sutartis tiksliai pagal tą formą, kuri galiojo tuomet. Spausdinau papildymų lapus su visais algų pakėlimais, keliasdešimčiai žmonių, rinkau parašus, o kas belieka..? Juk tos sutartys keliaus į archyvus.

burbuliaaa, aš tau patariu irgi taip daryti, nors tai tikrai labai bjaurus darbas... Pakeitimai pagal bet kokius įstatymus turėjo ir turi būti fiksuojami ir pasirašomi, tai viena iš pagrindinių DS sąlygų. Negalima susigalvoti ir parašyti vieną kokį nors priedą. Ir naujos sutarties sudaryti paliekant senąją teisiškai neįmanoma.

Kuom tai kvepia nežinau.
Anksčiau buvau jauna ir nepatyrusi.
Tenka ir man dažnai tvarkyti DS, rašyti visus pakeitimus, tik už mane kiti parašus renka.
Gerai, kad visos sutartys buvo sudarytos po 2003 m. Bučiau pridirbus. Nors iš pradžių čia paklausčiau, ką daryti.

Norėčiau paklausti, jei pasikeičia įmonės pavadinimas, ar darbo sutartį iš naujo perrašyti, ar kažkokį papildymą daryti
Ačiū

Mergaitės, gal žinot nuo kada pradėtos pildyti sutartys, nuo kokių metų? Ar buvo pildomos 1991 -1993 metais?


Ir dar , jeigu įmonėje yra vienintelis savininkas, jis ir akcininkas ir steigėjas, ar su juo sudaroma sutartsi? Ačiū

Su akcininku sudaroma sutartis tada, kai jis dirba įmonėje, užima kažkokias tai pareigas. Jei jis tik akcininkas, DS nesudaroma.

[quote="mole"]Mergaitės, gal žinot nuo kada pradėtos pildyti sutartys, nuo kokių metų? Ar buvo pildomos 1991 -1993 metais?

1991m. lapkričio 18d. buvo priimtas "LR darbo sutarties įstatymas", tad darbo sutartys privalomos nuo 2002 m.

Na, elementarią klaidą padarė Rolanda, ji norėjo parašyti: Nuo 1992.01.01 darbo sutartys privalomos.

Ak teisybė, dabar atidžiau paskaičiau pradinį klausimą, jame rašoma "pildomos"; žinia, pildyti ką nors turbūt galima tik raštu. Tada, mole, gali ir nebūti raštu sudarytų 1991-1993 metų darbo sutarčių...

Kai pridedat priedą prie sutarties, ar tam priedas registruojasi į darbo sutarčių registracijos žurnalą? Ir jei taip , tai koks eilės numeris jam duodamas?