Darbo sutartis

Laba diena dar kartą,

Norejau pasikonsultuoti:
Mūsų įmonė užsiima personalo nuoma. Man reikia priimti i darbą kroveja, kuris dirbs tik naktimis, kaip tai teisingai apiforminti darbo sutartyje, kur pažymėti, kad jis dirbs tik naktimis ir ar tokiu atveju uz naktini darba reikes moketi x1,5. Ir jeigu darbas iš penktadienio į šeštadienį reikės mokėti x1,5 ar x 2.

Gal geriau jam butu taikyti valandini ikaini?

O ar reikia kur nors sutartyje nurodyti, kad dirbama bust tik naktimis?

Tabelyje matysis, kad dirba naktimis.

Tai kaip suprantu, darbo sutartyje nyrodau, kad LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis (3 punkte). 5 punkte - 40 valandų per savaitę ir viskas. O darbo grafikuose, kad darbas, pavyzdžiui nuo pirmadienio iki penktadienio -nuo 22 iki 6 val. Ir apmokėjimą skaičiuoju taip: už dieną 4.85 * 7 * 1,5.
Ar teisingai čia aš supratau?

Šiandiena baisi diena
Žvygalioju nuo pat labo ryto
Rolf, atsiprašau labai gerbiu tamstos nuomonę ...
Tabelis - tai darbo laiko apskaitos žiniaraštis . O jei dirba tik naktimis, tai kaip žymėti tą aštunkę naktinę

Naktinis darbo laikas trumpinamas
154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Tai jeigu naktinis darbas 8 valandos ir dirbama tik naktimis, tai darbo sutartyje rasyti 35 val per savaite (5 punkte).
Ir skaiciuoti 4.85 * 7 *1,5 ar taip?

Aš atsiprašau, kad taip įkyriai klausinėju, bet niekada neforminau tų naktinių, nes nebuvo, o kai dabar susidūriau tai kyla daug klausimų.

Atsargiau su NUOLATINIU NAKTINIU darbu... Aš vis tik pasiskambinčiau (arba nuvažiuočiau) į VDI pasikonsultuoti...

Aciu, taip ir padarysiu ryt nuvaziuosiu oasikonsultuoti VDI,

Ir papasakokite forume, ką jums patarė, gerai?

Sveiki,

Buvau VDI, tai sakė, kad darbo sutartyje nurodyti, kad darbas naktinis, moketi x 1,5., t.y. viskas taip pat kaip įprastai, tik, kad apmoktėjimas x1,5 ir darbo sutartyje pažymėti, kad naktinis darbas.

Kaip viskas paprasta... Ačiū už info!

Sveiki, nzn ar cia rasau, bet...
darbo sutartyje nurodyta darbo valandu skaicius per savaite 40valandu.
Realus darbo laikas darbo dienomis nuo 9 iki 19 valandos ir sestadieni nuo 9 -14 val. Kaip siuo atveju reiktu skaiciuoti darbo valandu skaiciu per menese? Tai mano supratimu jau gaunasi virsvalandziai darbuotojams ar kazkaip reiktu keisti darbo sutarti, ar ivedant darbo grafikus? Gal galite padeti?

Negerai, jei taip pastoviai dirbama. Per savaitę susidaro 10 val.viršvalandžių.

DK 152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Darbo sutartyje negalite daugiau nustatyti darbo valandų.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Galite įvesti suminę darbo laiko apskaitą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Arba sudaryti taip darbo grafiką, kad per savaitę gautųsi 40 valandų.

Aciu uz atsakyma, kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.

Įveskite suminę darbo laiko apskaitą ir tada nekils tokių problemų.
Negali pastoviai dirbti po 48 val.per savaitę, jei nėra suminės d.l.apskaitos.

Patarkit ar reikia parodyti darbo sutartyje mokamus priedus prie atlyginimo procentais(nepastovūs priedai) pvz. už aukštą kvalifikaciją ir t.t.
gal užtenktų direktoriaus įsakymo?

Ar gali vairuotojas vienoje įmonėje dirbti 1,5 etato po 12 val. per dieną?

Jei į darbo sutartį įtrauksite priedus, tai bus jums pareiga kas mėnesį juos ir mokėti... Aš siūlau verčiau rašyti konkrečiais atvejais direktoriaus įsakymus.
Dėl 1,5 etato darbo toje pat įmonėje: o jūs nenorite įforminti tą atvejį taip - 8 val. vairuotojas dirba savo darbą, o 4val. - pagal papildomą darbo sutartį, pvz. ekspeditoriumi? Ar autoremontininku? Jei jis dirbs po 12val. kasdien vairuotoju, manau, kad tai gali būti laikoma viršvalandžiais su visom iš to sekančiom pasekmėm.