Tax.lt narys vaiduliux
V
- Tax.lt narys nuo
- 2008-01-10
- vaiduliux
- forume parašė 13 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-07-29 17:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545192
Tininga rašė:
vaiduliux rašė: o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
Aš pvz. jau susitariau. Reikia į kitą ketvirtį peršokti. Tai ji man pasakė: jokių problemų.
o! Geras, na reiks nuo situacijos ziureti. Nors man itakos ketvirciai jau netures ... tik 12 menuo turetu buti svarbus vaiko prieziuros atostogoms. Idomu, kaip skaiciuos nes pas mane stabilus atlyginimas i rankas ir dar procentas eina kiekviena menesi ivairiai?
Tininga rašė:
vaiduliux rašė: o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
Aš pvz. jau susitariau. Reikia į kitą ketvirtį peršokti. Tai ji man pasakė: jokių problemų.
o! Geras, na reiks nuo situacijos ziureti. Nors man itakos ketvirciai jau netures ... tik 12 menuo turetu buti svarbus vaiko prieziuros atostogoms. Idomu, kaip skaiciuos nes pas mane stabilus atlyginimas i rankas ir dar procentas eina kiekviena menesi ivairiai?
2008-07-29 17:01
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545185
Tininga rašė:
vaiduliux rašė:
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
Iš tikrųjų, tai mažai kam rūpi gimdymo data. Sukanka 30 nėštumo savaičių, ir yra išrašomas nedarbingumas 126 k.d.
o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
Tininga rašė:
vaiduliux rašė:
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
Iš tikrųjų, tai mažai kam rūpi gimdymo data. Sukanka 30 nėštumo savaičių, ir yra išrašomas nedarbingumas 126 k.d.
o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
2008-07-29 16:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545161
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
2008-07-29 16:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545157
juolita rašė: Jei nestumo ir gimdymo atostogu pradzia 2008 12 02, tai vaiko auginimo atostogu pradzia 2009 04 06. Tokiu atveju vaiko auginimo pasalpa skaiciuosis is 2008 07 - 2008 12 men. pajamu.
Aciu, o kiek laiko trunka gimdymo ir nestumo atostogos, nejaugi 4 men?
juolita rašė: Jei nestumo ir gimdymo atostogu pradzia 2008 12 02, tai vaiko auginimo atostogu pradzia 2009 04 06. Tokiu atveju vaiko auginimo pasalpa skaiciuosis is 2008 07 - 2008 12 men. pajamu.
Aciu, o kiek laiko trunka gimdymo ir nestumo atostogos, nejaugi 4 men?
2008-07-29 15:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545124
Sveiki, i dekretines tureciau iseiti gruodzio 2, o gimdyti vasario pradzioje (bent taip gydytoja planuoja).
Jei viskas taip ir bus, tai gimdymo atostogoms pajamas skaiciuos is pries paskutinio ketvircio (kaip suprantu, liepos, rugpjucio, rugsejo), o vaiko prieziuros atostogas is pries paskutinio pusmecio(gal galite pakomentuoti paprasciau, cia susipainiojau)?
Jei viskas taip ir bus, tai gimdymo atostogoms pajamas skaiciuos is pries paskutinio ketvircio (kaip suprantu, liepos, rugpjucio, rugsejo), o vaiko prieziuros atostogas is pries paskutinio pusmecio(gal galite pakomentuoti paprasciau, cia susipainiojau)?
2008-02-22 16:35
Bendra »
Darbo sutartis »
#493538
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
Įveskite suminę darbo laiko apskaitą ir tada nekils tokių problemų.
Negali pastoviai dirbti po 48 val.per savaitę, jei nėra suminės d.l.apskaitos.
Kadangi vadai nelinke sudarineti nei darbo grafiko, nei ivedineti sumones darbo laiko apskaitos, kaip juos siek tiek pagasdinti, kad tai tikrai negerai ir gali kas nors patikrinti? Jie naiviai viliasi, kad niekas dar netikrino per n metu, tai niekas ir dabar netikrins :(
O darbuotoju tai gaila...
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
Įveskite suminę darbo laiko apskaitą ir tada nekils tokių problemų.
Negali pastoviai dirbti po 48 val.per savaitę, jei nėra suminės d.l.apskaitos.
Kadangi vadai nelinke sudarineti nei darbo grafiko, nei ivedineti sumones darbo laiko apskaitos, kaip juos siek tiek pagasdinti, kad tai tikrai negerai ir gali kas nors patikrinti? Jie naiviai viliasi, kad niekas dar netikrino per n metu, tai niekas ir dabar netikrins :(
O darbuotoju tai gaila...
2008-02-20 10:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#492043
Rolf rašė:
vaiduliux rašė:
o tai dabartine darbo sutarti keisti reiktu, ivedant sumine darbo laiko apskaita?
Pirmiau įsiveskitę suminę darbo laiko apskaitą.
Po to pakeitimas darbo sutartyje turi būti.
Aisku, o jei nekeisti i sumine darbo laiko apskaita ir nera jokio grafiko, ar gali buti kazkokios baudos (jei taip kokios butu), ar apskirtai tikrinti gali kas nors?
Rolf rašė:
vaiduliux rašė:
o tai dabartine darbo sutarti keisti reiktu, ivedant sumine darbo laiko apskaita?
Pirmiau įsiveskitę suminę darbo laiko apskaitą.
Po to pakeitimas darbo sutartyje turi būti.
Aisku, o jei nekeisti i sumine darbo laiko apskaita ir nera jokio grafiko, ar gali buti kazkokios baudos (jei taip kokios butu), ar apskirtai tikrinti gali kas nors?
2008-02-20 10:00
Bendra »
Darbo sutartis »
#492007
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
Įveskite suminę darbo laiko apskaitą ir tada nekils tokių problemų.
Negali pastoviai dirbti po 48 val.per savaitę, jei nėra suminės d.l.apskaitos.
o tai dabartine darbo sutarti keisti reiktu, ivedant sumine darbo laiko apskaita?
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
Įveskite suminę darbo laiko apskaitą ir tada nekils tokių problemų.
Negali pastoviai dirbti po 48 val.per savaitę, jei nėra suminės d.l.apskaitos.
o tai dabartine darbo sutarti keisti reiktu, ivedant sumine darbo laiko apskaita?
2008-02-20 08:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#491937
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: Sveiki, nzn ar cia rasau, bet...
darbo sutartyje nurodyta darbo valandu skaicius per savaite 40valandu.
Realus darbo laikas darbo dienomis nuo 9 iki 19 valandos ir sestadieni nuo 9 -14 val. Kaip siuo atveju reiktu skaiciuoti darbo valandu skaiciu per menese? Tai mano supratimu jau gaunasi virsvalandziai darbuotojams ar kazkaip reiktu keisti darbo sutarti, ar ivedant darbo grafikus? Gal galite padeti?
Negerai, jei taip pastoviai dirbama. Per savaitę susidaro 10 val.viršvalandžių.
DK 152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
Darbo sutartyje negalite daugiau nustatyti darbo valandų.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Galite įvesti suminę darbo laiko apskaitą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Arba sudaryti taip darbo grafiką, kad per savaitę gautųsi 40 valandų.
Aciu uz atsakyma, kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
Rolf rašė:
vaiduliux rašė: Sveiki, nzn ar cia rasau, bet...
darbo sutartyje nurodyta darbo valandu skaicius per savaite 40valandu.
Realus darbo laikas darbo dienomis nuo 9 iki 19 valandos ir sestadieni nuo 9 -14 val. Kaip siuo atveju reiktu skaiciuoti darbo valandu skaiciu per menese? Tai mano supratimu jau gaunasi virsvalandziai darbuotojams ar kazkaip reiktu keisti darbo sutarti, ar ivedant darbo grafikus? Gal galite padeti?
Negerai, jei taip pastoviai dirbama. Per savaitę susidaro 10 val.viršvalandžių.
DK 152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
Darbo sutartyje negalite daugiau nustatyti darbo valandų.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Galite įvesti suminę darbo laiko apskaitą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Arba sudaryti taip darbo grafiką, kad per savaitę gautųsi 40 valandų.
Aciu uz atsakyma, kaip ir galvojau realiausias variantas yra grafikas.
O jame negali buti per savaite valandu skaicius 48? Kadangi dirba tik trys darbuotojai tai sunku suderinti kad butu tiklsiai po 40.
2008-02-19 17:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#491776
Tininga rašė:
Deltuke rašė: Sveiki. Niekaip nesuprantu, katrie ten tie ketvirciai nuo kuriu skaiciuojamos pasalpos... Zinant, kad as jau 7sav laukiuosi, tai 30sav bus ... Liepos 19d. (cia kada mazdaug tureciau iseit idekretines), o gimdyt numatyta butu Rugpjucio 29d.
Tai katrie menesiai cia skaitosi tie ketvirciai? =]
Noriu zinot, kada man jau prasyt atlyginimo padidinimo :)
aciu labai, nes visgi pirma kart laukiuosi ir labai daug ko dar nezinau :) ir nors nemazai cia paskaiciau ka raset, vistiek ne visur buvo man aisku. Is anksto dekui uz atsakymus. =]
Na nėra viskas taip jau sudėtinga, kai žinai datas: tarkime, išeini į dekretą liepos mėn. Tai yra III ketvirtis. Vadinasi, šią (motinystės) pašalpą skaičiuos pagal 2008 m. I ketv. - sausį, vasarį, kovą. Vaiko priežiūros atstogos turėtų prasidėti spalio gale - lapkričio pradžioje. Tai yra IV ketvirtis. Vadinasi, šią pašalpą (motinystės(tėvystės)) skaičiuos pagal II ketvirtį (balandį, gegužę, birželį).
Aciu supratau ir as (labai aiskiai parasei, dekoju ir as
)
Tininga rašė:
Deltuke rašė: Sveiki. Niekaip nesuprantu, katrie ten tie ketvirciai nuo kuriu skaiciuojamos pasalpos... Zinant, kad as jau 7sav laukiuosi, tai 30sav bus ... Liepos 19d. (cia kada mazdaug tureciau iseit idekretines), o gimdyt numatyta butu Rugpjucio 29d.
Tai katrie menesiai cia skaitosi tie ketvirciai? =]
Noriu zinot, kada man jau prasyt atlyginimo padidinimo :)
aciu labai, nes visgi pirma kart laukiuosi ir labai daug ko dar nezinau :) ir nors nemazai cia paskaiciau ka raset, vistiek ne visur buvo man aisku. Is anksto dekui uz atsakymus. =]
Na nėra viskas taip jau sudėtinga, kai žinai datas: tarkime, išeini į dekretą liepos mėn. Tai yra III ketvirtis. Vadinasi, šią (motinystės) pašalpą skaičiuos pagal 2008 m. I ketv. - sausį, vasarį, kovą. Vaiko priežiūros atstogos turėtų prasidėti spalio gale - lapkričio pradžioje. Tai yra IV ketvirtis. Vadinasi, šią pašalpą (motinystės(tėvystės)) skaičiuos pagal II ketvirtį (balandį, gegužę, birželį).
Aciu supratau ir as (labai aiskiai parasei, dekoju ir as
)
2008-02-19 17:42
Bendra »
Darbo sutartis »
#491773
Sveiki, nzn ar cia rasau, bet...
darbo sutartyje nurodyta darbo valandu skaicius per savaite 40valandu.
Realus darbo laikas darbo dienomis nuo 9 iki 19 valandos ir sestadieni nuo 9 -14 val. Kaip siuo atveju reiktu skaiciuoti darbo valandu skaiciu per menese? Tai mano supratimu jau gaunasi virsvalandziai darbuotojams ar kazkaip reiktu keisti darbo sutarti, ar ivedant darbo grafikus? Gal galite padeti?
darbo sutartyje nurodyta darbo valandu skaicius per savaite 40valandu.
Realus darbo laikas darbo dienomis nuo 9 iki 19 valandos ir sestadieni nuo 9 -14 val. Kaip siuo atveju reiktu skaiciuoti darbo valandu skaiciu per menese? Tai mano supratimu jau gaunasi virsvalandziai darbuotojams ar kazkaip reiktu keisti darbo sutarti, ar ivedant darbo grafikus? Gal galite padeti?
2008-02-04 17:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#485678
Girele rašė:
vaiduliux rašė: Sveiki, kadangi siuoje srityje esu naujoke :) nors ir daug perskaiciau, taciau ne viska supratau, tikiuosi nesupyksit ir paaiskinsit :) dar net nemoku teisingai paklaust
Kokia maksimali suma gali buti mokama per pirmus metus, kol vaikui sueis metai (4000Lt , 3500 ar 3000Lt) ir jei pvz. as isedama dekretiniu dirbciau keliose darbovietese,kaip man bus paskaiciuojama menesine ismoka?
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciu uz atsakyma tik man butu patogiau praktiniais pavyzdziais, kaip sakome ukiskai 
Girele rašė:
vaiduliux rašė: Sveiki, kadangi siuoje srityje esu naujoke :) nors ir daug perskaiciau, taciau ne viska supratau, tikiuosi nesupyksit ir paaiskinsit :) dar net nemoku teisingai paklaust
Kokia maksimali suma gali buti mokama per pirmus metus, kol vaikui sueis metai (4000Lt , 3500 ar 3000Lt) ir jei pvz. as isedama dekretiniu dirbciau keliose darbovietese,kaip man bus paskaiciuojama menesine ismoka?
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciu uz atsakyma
tik man butu patogiau praktiniais pavyzdziais, kaip sakome ukiskai
2008-02-04 16:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#485646
Sveiki, kadangi siuoje srityje esu naujoke :) nors ir daug perskaiciau, taciau ne viska supratau, tikiuosi nesupyksit ir paaiskinsit :) dar net nemoku teisingai paklaust
Kokia maksimali suma gali buti mokama per pirmus metus, kol vaikui sueis metai (4000Lt , 3500 ar 3000Lt) ir jei pvz. as isedama dekretiniu dirbciau keliose darbovietese,kaip man bus paskaiciuojama menesine ismoka?
Kokia maksimali suma gali buti mokama per pirmus metus, kol vaikui sueis metai (4000Lt , 3500 ar 3000Lt) ir jei pvz. as isedama dekretiniu dirbciau keliose darbovietese,kaip man bus paskaiciuojama menesine ismoka?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui