Vaiko priežiūros atostogos

Taip, tikrai. Pamačiau vasarį paminėtą ir paskaičiavau kaip vaiko priežiūros atostogų pradžią.

Aciu, o kiek laiko trunka gimdymo ir nestumo atostogos, nejaugi 4 men?

Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)

Aciu :)

Iš tikrųjų, tai mažai kam rūpi gimdymo data. Sukanka 30 nėštumo savaičių, ir yra išrašomas nedarbingumas 126 k.d.

o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?

Siuo atveju gera savijauta neitakoja nestumo ir gimdymo atostogu pradzios

Aš pvz. jau susitariau. Reikia į kitą ketvirtį peršokti. Tai ji man pasakė: jokių problemų.

o! Geras, na reiks nuo situacijos ziureti. Nors man itakos ketvirciai jau netures ... tik 12 menuo turetu buti svarbus vaiko prieziuros atostogoms. Idomu, kaip skaiciuos nes pas mane stabilus atlyginimas i rankas ir dar procentas eina kiekviena menesi ivairiai?

Sveiki,
viena moteriškė yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Vaikui suėjo metukai ir ji dabar atneša prašymą atleisti iš darbo.
Ar nereikia visų pirma jos atšaukti iš vaiko priežiūros atostogų? Ar iš vis taip galima?

sveiki, siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose, planuojam antra vaika, idomu pagal ka mokes uz antraji vaika? Ims tas pacias pajamas kaip ir pirmajam ar ims ta pasalpa kuria as gaunu dabar? gal vertetu pasidarbuoti keleta menesiu iki to laiko?

Tokiu atveju pašalpas apskaičiuoja pagal tas pačias pajamas, kaip pirmajam, bet jei yra galimybių padirbėti ir užsidirbti šį tą daugiau - pasinaudokite tuo.

Sodra skaičiuoja pagal visas pajamas, nuo kurių mokami Sodrai mokesčiai, o taip pat prideda ir ligos pašalpas.

Galima. Sodrai pranešite 9SD apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą, taip pat ir apie atleidimą. O ji nepraras pašalpos iki 2 metukų?

Gal tai moteriškei reikėtų pasakyti, kad išeinant iš darbo jai nutrūks pašalpos mokėjimas iki vaikui sueis 2 metukai. Jei ji neplanuoja sėdėti su vaikučiu ir eiti kažkur kitur dirbti, tai jai nebūtina atsiskaityti iš to darbo, kuriame ji išleista vaiko priežiūros atostogų.

aisku, situo klausimu, tik dar vienas dalykas, ims tas pacias pajamas, bet jau uz puse metu taip suprantu nebe ketviri?
o be to jei as gryztu i darba, tai ta menesi negaun pasalpos jei ji mazesne uz mano darbo uzmokesti? priesingu atveju tai turbut net neverta gryzti i darba?

nes man skaiciavo pagal 2007 trecia ketvirti, tai dabar skaiciuos pagal 2007 antra ir trecia ketvirti?

Manau, kad bus imami 2 ketvirčiai.
O jei grįšite į darbą - gausite arba skirtumą, arba pašalpos negausite, jei DU bus didesnis... (Gal tėtis gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?)

tiksliai, juk tetis galikeliauti atostogu kol as darbuosiuos gerai tada jei as pasidarbuosiu kelis menesiukus, tai man imdami du ketvircius uz nedirbtus menesius ims pasalpa kuria as gavau kaip pagrinda o uz dirbtus menesius tuos kelis dirbtus menesius? tikiuos suprantamai parasiau. dekoju uz pagalba

Taip, pašalpos priklauso draudžiamosioms pajamoms, kai skaičiuoja kompensuojamąjį uždarbį:

2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.