Vaiko priežiūros atostogos

už tai nereikia taip plėstis atsakinėt reikėjo rašyt tik - "taip, liko", ir būtum laiku ir vietoje su atsakymu spėjus

Vėl kabinėjies
Dirbt eik
Nes aš tai užtrukau, nes darbas buvo pirmoj eilėj

dirbu dirbu - už tai prisijungiu tik per kokią kavos pertraukėlę
mikliau maigyt klavišus reikia

Sveiki,
išėjau į neštumo atostogos 2023 m. liepos 24d. Tai mano pajamas ėmė nuo 2022 06,01. - 2023.05.31..
Neėmė paskutinių dviejų mėnėsių.
O kaip su vaiko auginimo atostogomis? Nejau neima nei birželio, nei liepos? Juk už jas gavau pajamas....

nėštumo ir gimdymo atostogos - yra biuletenis mokamas iš sodros.
vaiko priežiūros suteikia darbdavys - moka sodra.
Kuriuos laikotarpius ima, ir kaip moka, reikia domėtis Sodros puslapyje arba skambinti Sodrai ir viską paaiškins

Sweiki,esu siuo metu vpa iki 2024.07.31,taciau nuo 2023.08.01 perrasiau anr vyro,ir dabar buuum tokia zinia,kad laukiuos kaip man dabar daryt kad su siuo leliuku gauciau ismokas?(nes dabar kaip suprantu mano antrieji metai i staza neisiskaiciuoja,nes vyrui perrasyti) iseiti is darbo,ir stoti i birza?(nepykit padrikos mintys man sokas po tokios zinios,pasimetimas 3000)

skambinat į sodrą ir klausiate, kas ir kaip bus skaičiuojama, ką kaip susiforminti reikės.

Sveiki,

gal galite pakonsultuoti?

Šiuo metu esu VPA. Dabar yra antri metai (vaikas gimęs 2022 m.). VPA dar turi tęstis iki 2024 rugpjūčio mėn. Laukiuosi antro vaiko. Man paskirta NGA data yra 2024 balandžio 18 d. Kaip suprantu, nuo tos datos gausiu 77,58% DU išmoką, bet mano VPA išmoka už likusius 4 mėn. nusibrauks. Girdėjau, kad kažkaip ją galima perleisti vaiko tėčiui. Kaip tai daroma? Aš turiu parašyti prašymą SODRAI, ar vyras? Ar reikia pranešti darbdaviui (tiek man, tiek jam)? Ar vyras tuo metu išeiną į VPA, ar tik gauna išmoką? Ar gali rinktis? Ar vyrui nesumažės atlyginimas, jeigu jis tik perima išmoką?

Beje, kadangi vis dar esu VPA, kaip suprantu, už antrą vaiką gausiu tokią pačią išmoką, kaip ir už pirmą. Ar reikia kažkaip kitaip pildyti prašymą SODRAI, kažką kažkur papildomai žymėti, ar ne, SODRA viską mato ir viską pati paskaičiuos :) ?

Su visais šitais klausimais kreiptis į Sodrą ir ten Jums viską puikiai ir detaliai paaiškins, ką raštti, ką daryti, kiek mokės ir t.t.

Labas vakaras, pirma mano situacija tokia, tai gal kažkas pakomentuosit :)
kaip suprantu už VPA nesikaupia atostogos, darbuotoja pareiškė norą išeiti iš darbo po 2 metų VPA nuo šio mėn 31 d. Nes baigiasi VPA sausio 30d. Iki išėjimo 2021 metais į dekretinį buvo išnaudojus visas priklausomas kasmetines atostogas, tai jeigu gerai suprantu iš tų metų atostogų likučio nėra. Tai ar teisingai gali būti kad atleidimo dieną mes neturim nieko mokėti? Pasimečiau

Taip - kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atosotgų laiką nesiklaupia, bet...
jos kaupiasi už nėtšumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.
Taigi, jeigu darbuotoja, prieš išeidama į vadinamą dekretą, išnaudojo susikaupusias visad kasmetines atostogas iki tos dienos, kada gavo nėštumo ir gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo biuletenį iki tos, kada išėjo vaiko priežiūros atosotgų.

Ačiūū labai už nukreipimą teisinga linkme, dabar kitam kartui jau bus aiškiau :)

Sveiki,

Pirmas kartas tokioje situacijoje nežinau kaip teisingai įforminti. Darbuotoja išėjusi VPA iki 2024-07-15, paskambino ir pasakė, kad vėl turi gimdyti apie 2024 m. birželio mėnesį, sakykit kokie mano turi būti veiksmai? Kaip ir darbo inspekcijos radau tokį aprašymą ,,Taip pat papildomai paaiškiname, jeigu darbuotoja vaiko priežiūros atostogų metu įgyja teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai šių tikslinių atostogų metu anksčiau suteiktos vaiko priežiūros atostogos nenutrūksta, t. y. darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose su vienu vaiku, o su kitu vaiku – nėštumo ir gimdymo atostogose''. Bet mano atveju jei gaunasi net anksčiau kitas vpa, tai ji turi perrašyti kai pagimdys naujai, kad išeina kitoms vaiko priežiūros atostogoms, ar pasibaigus toms rašo kitoms?

Sveiki,
VPA eiti nori tėtis, kada aš turiu suforminti jo atostogas ir pranešti sodrai? iškart gimus vaikui ar tik tuomet kai mamai pasibaigs nėštumo ir gimdymo atostogos?

kai gims vaikas, pasibaigs mamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tada (gali kelias dienas prieš) tėtis savo darbe rašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų nuo kada iki kada, ir pateikia vaiko gimimo liudijimą. O tada jau tėčio darbovietė sutvarko viską ir pateikia Sodrai 9-Sd formą.

Kaip su tom vaiko priežiūros atostogom tėčiams, kurias jie privalo pasiimti (tuos 2 mėn.).
Tai kaip tada su mama daroma? sėdi vaiko priežiūroj, bet negauna pinigų, arba grįžta 2 mėn. į darbą, o paskui vėl išeina į vaiko priežiūrą?

tai kaip suforminti? nutraukia VPA, grįžta dirbti, pavaduojantį darbuotoją atleidžiame iš darbo, po 2 mėn. vėl išeina VPA, o ta pavaduojantį vėl priimam keliems mėnesiams?
pypiec... kokia nesąmonė.

Niekas į darbdavį nežiūri :)

tai va gi...
tai ir leisk tai mamai pabaigti, grįžti į darbą, o tada jau tėtis pasiima, pabūna. Ir viskas ramiai, tvarkingai, be jokių čia nesąmoningų forminimų - pareina, grįžta, vėl išeina, pareina...

Mama per tuos 2 mėnesius, kol tėtis tėtauja su vaiku, grįžta dirbti :) Bet, jeigu nenori, tai gali ir nedirbti, tik nieko negaus.

tai taip... Ot tai skatinimas jaunoms šeimoms: auginti vaikus... integruotis į darbo rinką... ir t.t. padaro įsatymus, net nepagalvoję, kaip praktiškai tai atrodys. Lyg tų tėvystės atostogų 1 mėn. neužteko tėvams.