Laba diena,
Gal kas galite padėti susigaudyti apie kasmetinių biudžetinių darbuotojų vertinimą, prisilaikant visų reikalavimų ir terminų (kada vertinama, kada turi būti parašytas įsakymas skirti ar ne kintamąją dalį, iki kada mokama, jei yra paskirta) darbuotojas ne naujai priimtas. Ačiū.

Laba diena,

Seniai turėjome vykdomųjų raštų. Dabar turime ir norime paklausti yra skolos likutis parašytas, bet dar virš jo yra eilutė - piniginis išieškojimas ir jie skiriasi, Ką čia reikštų kažin? Tai kuri suma galutinė. Ačiū.

Ačiū. Parašiau ir aš

Ačiū.

Jei kiek aiškiau tai gal galite pasakyti, kokias atostogas naudojate iki 12-31 ir kodėl nurašysite tik 12-31 ir mano atveju gal galite padiskutuoti kada ir kiek reikia nurašyti, jeigu žmogus dirba nuo seniai, darbo pradžia 08-09 ir jam likę atostogų nuo tų senų laikų už 2015-08-09 - 2016-08-08 23 d.d. ir 2016-08-09 - 2017-08-08 23 d.d. Kaip Jūs galvojate?

O kolegų šiuo klausimu padaugėjo. Ačiū už pasisakymus, nuomones ir pasvarstymus.

Aš irgi neįsisavinu ir kažkaip mažoka apie tai informacijos, bet truputį ramiau, kad ne man vienai neaišku gal su laiku su praktika bus aiškiau. Ačiū už nuomones.

Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.

Laba diena,

Padėkite suprasti ir gerai padaryti. Darbuotojas pradėjęs dirbti seniai mėnesis būtų rugpjūtis diena 9 d. iki 2020-07-01 neišėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2015-08-09 - 2016-08-08 iki dabar 2020-08-08 už kiek dingsta atostogos ir kaip po to sekti kad būtų ne daugiau kaip už tris metus, jeigu žmogus negalės visų išnaudoti. Ačiū kas padės.

Ačiū, o darbo laiko režimas koks? Kuris iš penkių tinka gal nekintantis?

Laba diena,

Esame biudžetinė mokymo įstaiga. Turime pasivirtinę 5 darbo dienų savaitę. Yra pedagoginių darbuotojų, kurie dirba 0,5 et. ir nedirba visas 5 dienas, o nustatytas darbo valandas išdirba per 3 susitartas dienas. Koks čia skaitosi darbo režimas, ką rodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai tas dienas likusias nedira, kiek dienų skaitoisi dirbo per mėnesį ir ar yra kokių plonybių išleidžiant ir skaičiuojant atostoginius, ligos pašalpą ir dar kur nors?

Jau tikrai kad suvelta.Ačiū.

Turėjau galvoje 35+3, bet parašiau 25+3. Tai dar norėjau paklaust ką nori pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1. neįgalumą turintys prie pailgintų atostogų.

Laba diena. Kiek darbuotojui, turinčiam neįgalumą ir turinčiam 10 metų nepertraukiamo stažo priklauso kasmetinių
atostogų? Pagal seną priklausė 25+3.

Atsiprašau skalambijimą įvardinau bendrai tikrai ne Jums, o rimtai tikrai galėjau į parašyti į specifinę sritį

Šitai specifikai ir nepasako kaip daryt niekas, kodekse straipsnis yra toks ir skalambija visi teoriškai, bet praktiškai....

Gal aš nemoku aiškiai išdėstyt, bet mane ne taip supratot. Žmogus pavyzdžiui pedagogas, jis gauna tarifikuotą, bet etatinį darbo užmokestį, kad ir imkim 500 eurų už mėnesį, bet darbo grafikas trys dienos su nustatytom darbo valandom, jis išdirba per mėnesį kiek priklauso, nors ne kasdieną, laiko apskaitos žiniaraštyje rodydavome visas darbo dienas ir išdirbtas valandas ir leisdavom atostogų kaip už visas pilnas darbo dienas, tai kodėl šįmet turim daryt kažkaip kitaip, nepadarom daugiau tų atostogų dienų, čia ne kažkoks pamaininis darbas, visi užsiciklino už DK 126 straipsnio 2 dalies , bet ar visiems jis tinka, kaip kiekivienos įstaigos specifikoj pritaikyt nesuprantu.

Nesinori tos saviveiklos, skaitom

Bet jeigu darbuotojas nors ir dirba kas antra diena 0,5 jis išdirba kiek priklauso tą mėnesį už tą etato dalį, tai mes darbo dienas rodome visas mėnesio kaip dirbtas ir vaalandas kaip pusės etato. Kyla klausimas kodėl negalima leisti paprastai darbo dienomis atostogų juk ne valandinis darbo laikas?

Mus būtent ir domina tas nestandartinis darbo laiko režimas, ar kai kinta darbo laiko norma (būna paprastai kalbant vadavimai kažkuriam laikui savaitei , dviem). Tai kaip skaičiuoti atostoginius, jei etatinis darbo apmokėjimas 0,5 etato (ne suminė darbo laiko apskaita), bet dirba kas antrą dieną po 4 val.ir kaip išleisti atostogų - darbo ar savaitėmis, kaip išmokėti atostoginius ar būtinai laikytis nuostatos, kad išmokėti už 20 darbo dienų, o kita dalis vėliau (kieno daug atostogų dienų). Taip pat kaip elgtis, kai būna tie trumpi darbo laiko normų pasikeitimai? Kiek klausimų būtų didelis ačiū už išsakytas savo nuomones.

Sakykit prašau, ar yra kokių esminių pasikeitimų, skaičiuojant atostoginius po 2017-07-01 (pačiam skaičiavime, o ne dienose). Ačiū.

Pamačius klaidą darbo užmokesčio priskaityme, darome atitaisymą (kelių eurų už kelis praeitus mėnesius) su darbuotojo sutikimu. Ar tai galima daryti tą mėnesį, kurį pastebėjome, ar reikia keisti praeitų mėnesių priskaitymus ir keisti SAM? Ačiū.

Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.

Kas PVM mokėtojai tai taip, bet pasimetus ir aš ir visko nespėjau gerai net sužiūrėt dar ir prisijungt neleidžia, nors buvo rašyta, kad nuo 29 d. neveiks. Abejonėse pasilikau ir jei blogai uždaviau, ar leis dar kartą teikt suderinimo aktui prašymą?

Kaip reikėjo pateikiant prašymą dėl suderinimo rašyti derinimo data 2013-12-31, o užregistruota iki .... parašiau tą pačią, o gal reikėjo rašyt 2014-01-15 kada suvaikščioja deklaracijos? Ačiū.

Labai ačiū

Nerandu kokius skaičius nurodyt ties ūkvedžiu. Ačiū.

Taip skambinausi tai laikosi tos nuomonės, kad rašyti konkrečiai.

Ar galime priėmimo įsakyme rašyti tokį sakinį ,, mokėti Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį atlyginimą" ir ar tada dar reiktų rašyti sumą? O tada reiktų rašyti darbo sutarties tame punkte, kuris kalba apie darbo užmokestį? Ar būtinai turi būti įrašytas koeficientas tiek priėmimo įsakyme tiek darbo sutartyje? Ačiū.