Darbo sutartis

Ar galime priėmimo įsakyme rašyti tokį sakinį ,, mokėti Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį atlyginimą" ir ar tada dar reiktų rašyti sumą? O tada reiktų rašyti darbo sutarties tame punkte, kuris kalba apie darbo užmokestį? Ar būtinai turi būti įrašytas koeficientas tiek priėmimo įsakyme tiek darbo sutartyje? Ačiū.

Įsakymas tik atkartoja tai, kas nurodyta DS. Mūsų VDI už tai, kad DS būtų nurodyta konkreti suma, bet mes ir toliau rašome mokėti LRV nustatytą MMA, MVA...

Taip skambinausi tai laikosi tos nuomonės, kad rašyti konkrečiai.

Nenubaus, jeigu konkrečiai ir nenurodysite (iš savo patirties)...

Turiu klausimėlį... ar gali įmonė priimti darbuotoją į darbą, nepilnam darbo laikui, o tik iškviesti į darbą esant poreikiui. Vienu žodžiu, jei reikia diškviečia ir dirba, jei ne nedirba. O apmokama pagal išdirbtas valandas. Ar taip galima?

Galima, tik reikėtų aptarti, kaip darbuotojui ir prieš kiek laiko bus pranešama dėl reikalingumo atvykti į darbą.

Sveiki,
Noriu paprašyti patarimo.
Mano direktorius turi reikalų su antstoliais, todėl jam yra nustatyta maža alga - apie 100 Lt. Dabar susidarė situacija, kad reikia daug važiuoti į komandiruotes ir susidaro nemažai dienpinigių.
Jei nustatyčiau pvz. valandinį atlygį 7 Lt, ar galiu DS 6 punkte parašyti 1 valanda per dieną ir 4 darbo dienos per savaitę? Ar čia tik kažką vieną galiu trumpinti? Man reikia išlaikyti tą mažą algą :(
Ačiū.

Galite trumpinti viską, ką tik norite: ir darbo dieną, ir darbo savaitę. Tik ar jums "telpa" komandiruotės į tokį darbo laiką?

Tai kad direktorius turi dirbti pilną darbo dieną, jeigu jo darbuotojai dirba pilną darbo dieną...

Nebūtinai :)
Juk daugelyje sričių direktoriai nedirba taip, kaip dirba darbuotojai.

Aš nepamenu tiksliai, kur skaičiau, bet skaičiau, kad direktorius turi dirbti pilną darbo dieną Nu ale, negali būti laivas be kapitono...

Nesu mačiusi tokio reikalavimo. Nebent tai, kad atestuotas žmogus turi dirbti su darbuotojais.

laba diena, klausimas - turime valytoja kuri priimta kitos valytojos pavadavimui jos ligos metu, taciau susirgo kita valytoja - norime performinti terminuota sutarti ta pati zmogu 2 valytojos pavadavimui kai gris 1 valytoja. Kaip tinkamai ta padaryti -1) nutraukti terminuota ir sudaryti nauja terminuota kito zmogaus pavadavimui (pagal darbo teise lyg ir negalima nes is eiles 2 terminuotos negalimos) 2) padaryti darbo sutarties pakeitima nurodant kad pasikeite aplinkybes ir pavaduos kita valytoja. Aciu uz atsakyma.

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Aš tokiais atvejais darau DS pakeitimą/papildymą, nustatau naujas aplinkybes. Kam tie nutraukimai?

Sakykite, ar darbuotojui privalu duoti DS kopiją, jei yra padaromi sutarties pakeitimai/papildymai?

Visi DS sutarties pakeitimai turi būti užfiksuoti abiejuose sutarties egzemplioriuose (įmonės ir darbuotojo), bet turbūt sudėtinga prisiprašyti, kad darbuotojas atneštų savajį egz.

Visi DS sutarties pakeitimai turi būti užfiksuoti abiejuose sutarties egzemplioriuose (įmonės ir darbuotojo), bet turbūt sudėtinga prisiprašyti, kad darbuotojas atneštų savajį egz.
[/quote]

Taip, čia tokia situacija ir nutikusi, darbuotojas prašo savo dabartinės DS kopijos. Šį kartą atsinešė savo pirminį DS egzempliorių, kuris yra tuščias, be nei vieno per 8 metus padaryto pakeitimo/papildymo (kurių yra daugybė). Ar aš jam galiu padaryti dabartinės sutarties kopiją? Ar gal reiktų užpildyti jo turimą sutarties egzempliorių visais pakeitimais?
Pagrindinė bėda tokia, kad direktorius pas mane toks nelabai geranoriškas..., jam iškart gali kilti noras sakyti, kad neduok niekam nieko... Bet ar turime teisę to neduoti?

šiaip reikėtų duoti kopiją

Sveiki, norejau paklausti:
Ar nuoroda darbo sutartyje, kad nustatomas 5 dienų darbo savaitė, visais atvejais turi būti suprantama, kaip laisvadienių numatymas šeštadienį ir sekmadienį? Kokia darbo sutarties formuluotė turėtų būti, kad matytųsi, jog darbuotojo savaitės poilsis nesutampa su savaitgaliu? kas tai reglamentuotu? :)