Darbo sutartis

Pagal darbo sutartį, jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo noru, be svarbios priežasties, jis prvalo atlyginti per paskutinius vienerius darbo metus darbdavio patirtas išlaidas darbuotojo mokymams,kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Ar galima iš jo išskaityti visą sumą iškarto? ar, kaip rašoma LR DK 225 str. 1 d., tik 20% nuo minimalaus darbo užmokesčio?

sudarinėju DS ir iškilo keletas klausimų: kavinėje dirbs 2 asmenys pagal grafiką. Vieną savaitę dirbs 27val kitą 36val. (t.y po 8-10val kasdien) Yra nuspręsta mokėti pastovų atlyginimą, kuris nepriklauso nuo darbo valandų. Svarstėm apie suminę darbo laiko apskaitą, bet vadovė sako, jog kam bereikalo "caskintis" ir sekti viršvalandžius. Tad norim sudaryti įprastinę darbo sutartį, ar galime? Kurioje grafoje man reiktų įrašyti, jog dirbs pagal patvirtintą grafiką? kaip apibrėžti savaitės darbo valandas? Vadovė kaip ir nenori forminti trumpesnės darbo savaitės, nes alga bus didesnė nei minimumas ir gali būti, jog kartais išeis dirbti ir apie 40val, nes bus viena studentė ir teks pagal ją grafiką padėlioti.
Gal galit patarti kuriose grafose ir kaip tinkamai įforminti. Ryt dar pasiskambinsiu į VDI, bet norisi bent kiek aiškumo ir dabar
ačiū

Jei nenorite forminti trumpesnės darbo savaitės, tai siūlyčiau 5 punkte nurodyti bent jau darbo savaitės "rėmus": pvz. Darbo savaitė nuo 25 iki 40 val. pagal nustatytą grafiką. Nėra tai labai VDI mėgstama formuluotė, bet ką darysi - visokių situacijų būna, jie ir patys rekomenduoja tuo rėmus nusistatyti...

ačiū Tininga!
su kavine kaip ir viskas aišku tada. Dabar dar noriu pasitiklsinti dėl kito padalinio: ten išeina, jog žmonės dirbs nuo 27val iki 43val (kartą per mėnesį), ar galiu netaikyti suminės, ar jei jau viršija 40val turiu rašyti suminę arba mokėti kaip už viršvalandius. Kažkaip susipainiojau

Jūsų vietoje tikrai taikyčiau suminę. O jei neviršysite savo nustatytos vidutinės savaitės trukmės, viršvalandžių ir neatsiras.

nu aš kai skambinau tai man pasakė kad turi būti tiksliai apibrežta darbo diena ar savaitė

aš ir linkstu prie suminės, nes mano manymu kai grafikas nepastovus tai labai puikus būdas apskaityti. Bet vadovė sako, ar verta paskui kas 4 mėn. žiūrėti ar neviršijom. papildomai tikrinimui skirtas laikas.
Reiks dar šiandien susisiekti ir paderinti.
O jei visgi nuspręsim eiti prie suminės, darbo sutartį 5 punkte turiu parašyti, jog suminė darbo laiko apskaita nuo 27 iki 43val per savaitę?

O kas liepia žiūrėti kas 4 mėnesiai? Galite ir kas mėnesį žiūrėti, t.y., jei jums mėnesio eigoje "išsilygina" valandos, tai apskaitinis gali būti ir vienas mėnuo. Įrašote, jog vidutinė savaitės trukmė 35 val., ar kiek jums ten gausis, ir viskas bus gerai.

Ačiū dar kartą!

Ar darbo sutarties 6 punkte rašosi 0,25 etato? o 5punkte rašome kiek darbo valandu dirba asmuo

Rašome ne etatus, o valandų skaičių kiek dirbs.

Etatai nerašomi, rašoma, kas ir kiek trumpinama: ar darbo diena, ar savaitė, ir kiek valandų / dienų trumpinama.

5 punkte nurodomas sutartas darbo laikas: darbo dienos/savaitės trukmė (pagal tai paprastai sudaromas grafikas).

tai 5 punkte rašome valandu skaičiu o darbo sutartyje nereikia rašyti kiek etato gaunasi 6 punkte?

Juk viską parašiau.
Etatų nėra, kaip tokių.

Laba diena,

jeigu darbo sutartyje trūksta "Darbo sutartis pakeista (papildyta)", turėčiau pridėti priedą, kažkokį įrašą? Gal kas turite ir galite prikabinti priedo pavyzdį?

Aš tokį pridedu:
DS ir papild.doc

Sveiki, turiu tokį klausimėli: dar į sodrą apie darbuotojo priėmimą reikia pranešti prie 1 darbo dieną.... Tai sakykim, man reikia kad darbuotojas pradėtų dirbti rugpjūčio 31 d., Tuomet darbo sutartyje kaip rašyti į 14 ir 15 punktus:
14. Ši darbo sutartis įsigalioja 2012 m. rugpjūčio 31 d.

15. Darbuotojas pradeda dirbti 2012 m. rugpjūčio 31 d.
Ar įsigaliojimą nuo 30 d., t.y. tuomet kaip bus nusiųsti duomenys į sodrą????

Galite ir šios dienos datą įrašyti arba rytojaus, t. y. kada faktiškai sudarysite DS, o pranešimas SODRAI - 30 d.

O negalima sodrai pranešti, kada DS sutartį sudarai, ta data?

Galima, bet nepatarčiau skubėti, o jeigu darbuotojas apsigalvos ar dar kas nutiks. Ir prieš dieną pranešant bus painiavos, kai darbuotojas nepasirodys darbe...