Darbo sutartis
G
2012-10-31 10:45
grazeake
tada gal reiketu pakeisti darbo sutartį kad butu apmokamas darbo uzmokestis pagal faktiskai dirbamas valandas, grafikas is anksto butu numatytas.
Tininga
50021
2012-10-31 10:47
Tininga
grazeake rašė:
tada gal reiketu pakeisti darbo sutartį kad butu apmokamas darbo uzmokestis pagal faktiskai dirbamas valandas, grafikas is anksto butu numatytas.
Galite, tačiau jūs grafike negalite numatyti 48 valandų savaitės. 
grazeake rašė:
tada gal reiketu pakeisti darbo sutartį kad butu apmokamas darbo uzmokestis pagal faktiskai dirbamas valandas, grafikas is anksto butu numatytas.
G
2012-10-31 11:03
grazeake
jeigu galite, paziurekite i mano darbo tabeli
kaip reikia tada tiems darbuotojams suforminti tvarkingai tabelis_164_VEIKLA.xls
kaip reikia tada tiems darbuotojams suforminti tvarkingai tabelis_164_VEIKLA.xls
Tininga
50021
2012-10-31 12:33
Tininga
grazeake rašė:
jeigu galite, paziurekite i mano darbo tabeli
kaip reikia tada tiems darbuotojams suforminti tvarkingai
Viskas gerai. Tai parašykite, kad nustatoma 40 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką, ir bus gerai.
grazeake rašė:
jeigu galite, paziurekite i mano darbo tabeli
kaip reikia tada tiems darbuotojams suforminti tvarkingai
G
2012-10-31 13:27
grazeake
Darbo inspekcija sako turi buti sumine darbo laiko apskaita tokiu atveju, bet man ta sumine atrodo gasdinanciai sudetingai. ar tikrai butinas tas suminis darbo laikas?
o kaip apskaiciuoti darbuotojui darbo uzmokesti 11 Nr. darbuotojui, dirbo nepilna menesi ir valandos skirtingos, atlyginimas pareiginis yra minimumas.
o kaip apskaiciuoti darbuotojui darbo uzmokesti 11 Nr. darbuotojui, dirbo nepilna menesi ir valandos skirtingos, atlyginimas pareiginis yra minimumas.
Tininga
50021
2012-10-31 13:29
Tininga
2012-10-31 13-31
grazeake rašė:
Darbo inspekcija sako turi buti sumine darbo laiko apskaita tokiu atveju, bet man ta sumine atrodo gasdinanciai sudetingai. ar tikrai butinas tas suminis darbo laikas?
o kaip apskaiciuoti darbuotojui darbo uzmokesti 11 Nr. darbuotojui, dirbo nepilna menesi ir valandos skirtingos, atlyginimas pareiginis yra minimumas.
Gal ir pritarčiau. Nieko sudėtingo toje suminėje nėra. Ypač, jei nesusidaro suminiai viršvalandžiai.
Ir DU gali būti pastovus. Vienintelis ypatumas - kai dirbama nepilną mėnesį ir kai kaitaliojasi 5/6 d.d. savaitė, reikia valandomis dalinti. O nr. 11 įprastai: 850/23*11
grazeake rašė:
Darbo inspekcija sako turi buti sumine darbo laiko apskaita tokiu atveju, bet man ta sumine atrodo gasdinanciai sudetingai. ar tikrai butinas tas suminis darbo laikas?
o kaip apskaiciuoti darbuotojui darbo uzmokesti 11 Nr. darbuotojui, dirbo nepilna menesi ir valandos skirtingos, atlyginimas pareiginis yra minimumas.
Ir DU gali būti pastovus. Vienintelis ypatumas - kai dirbama nepilną mėnesį ir kai kaitaliojasi 5/6 d.d. savaitė, reikia valandomis dalinti. O nr. 11 įprastai: 850/23*11
G
2012-10-31 16:03
grazeake
labai labai didelis AČIŪ!
bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei valandomis 850/183*80 tada darbo uzmokescio gaunasi daugiau 20 lt, bet darbo sutartyje nurodytas darbo uzmokestis yra menesinis, tai ka paratumete?
bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei valandomis 850/183*80 tada darbo uzmokescio gaunasi daugiau 20 lt, bet darbo sutartyje nurodytas darbo uzmokestis yra menesinis, tai ka paratumete?
Tininga
50021
2012-10-31 16:21
Tininga
grazeake rašė:
labai labai didelis AČIŪ!
bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei valandomis 850/183*80 tada darbo uzmokescio gaunasi daugiau 20 lt, bet darbo sutartyje nurodytas darbo uzmokestis yra menesinis, tai ka paratumete?
Kai dirba visada 8 val., 5 d.d. savaitę, tai neskaičiuojame valandomis. O kai dirbs ir 8 val., ir 7, ir 5 val. - teks skaičiuoti, nes dienomis gausis netikslu...
O šiaip netrūksta tokių situacijų, kai dalinis DU gaunasi skirtingas, skaičiuojant valandomis ir dienomis. Natūralu...
grazeake rašė:
labai labai didelis AČIŪ!
bet va dar perskaiciavau darbo uzmokesti, jei valandomis 850/183*80 tada darbo uzmokescio gaunasi daugiau 20 lt, bet darbo sutartyje nurodytas darbo uzmokestis yra menesinis, tai ka paratumete?
O šiaip netrūksta tokių situacijų, kai dalinis DU gaunasi skirtingas, skaičiuojant valandomis ir dienomis. Natūralu...
I
2012-10-31 16:29
IRUTE78
Norint sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris mokosi vidurinėje mokykloje, ar reikia pažymos iš mokyklos ?
Byla
12118
2012-10-31 16:43
Byla
2012-10-31 16-48
Žiūrint kokio amžiaus tas mokinys. Daug draudimų.
www.3sektorius.lt/?list=3&content=1734
rašė: Taigi darbdavys, prieš sudarydamas darbo sutartį su vaiku nuo 14 iki 16 metų, turi pateikti mokyklai, kurioje vaikas mokosi, taip pat vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą.
rašė: Asmuo, sukakęs 16 metų, yra laikomas pilnateisiu darbo teisinių santykių subjektu (DK 13 str. 2 d.), bet, siekiant apsaugoti jo sveikatą, iki pilnametystės jam nustatoma pareiga tikrintis sveikatą, kurios vykdymą užtikrina darbdavys – prieš pradėdami dirbti jauni asmenys turi pasitikrinti sveikatą ir vėliau tikrintis kasmet, iki jiems sukaks aštuoniolika metų. Sveikatos priežiūros specialistai įvertina jauno asmens galimybę dirbti konkretų darbą ir išvadą apie tinkamumą šiam darbui įformina medicininėje pažymoje. Šią pažymą jaunas asmuo privalo pateikti darbdaviui, o darbdavys, įdarbindamas jį, privalo gydytojo išvadą įvertinti.
www.3sektorius.lt/?list=3&content=1734
rašė: Taigi darbdavys, prieš sudarydamas darbo sutartį su vaiku nuo 14 iki 16 metų, turi pateikti mokyklai, kurioje vaikas mokosi, taip pat vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą.
rašė: Asmuo, sukakęs 16 metų, yra laikomas pilnateisiu darbo teisinių santykių subjektu (DK 13 str. 2 d.), bet, siekiant apsaugoti jo sveikatą, iki pilnametystės jam nustatoma pareiga tikrintis sveikatą, kurios vykdymą užtikrina darbdavys – prieš pradėdami dirbti jauni asmenys turi pasitikrinti sveikatą ir vėliau tikrintis kasmet, iki jiems sukaks aštuoniolika metų. Sveikatos priežiūros specialistai įvertina jauno asmens galimybę dirbti konkretų darbą ir išvadą apie tinkamumą šiam darbui įformina medicininėje pažymoje. Šią pažymą jaunas asmuo privalo pateikti darbdaviui, o darbdavys, įdarbindamas jį, privalo gydytojo išvadą įvertinti.
I
2012-10-31 17:03
IRUTE78
Kaip suprantu nereikia pažymos, jei 18 metų, tik tiek, kad neviršytų darbo laikas 8 val per dieną, įskaitant mokymo mokykloje valandas ir darbo valandas.
C
2012-11-02 18:17
compiuter
Gal kas turit 2011 metų darbo sutarties EKSELINĘ formą PO RANKA? Duoduosi visą vakarą - nerandu.
vvirginija1
8517
2012-11-02 19:20
vvirginija1
compiuter rašė:
Gal kas turit 2011 metų darbo sutarties EKSELINĘ formą PO RANKA? Duoduosi visą vakarą - nerandu.
Gal tiks...
Darbo sutartis.xls
compiuter rašė:
Gal kas turit 2011 metų darbo sutarties EKSELINĘ formą PO RANKA? Duoduosi visą vakarą - nerandu.
Darbo sutartis.xls
C
2012-11-02 19:47
compiuter
vvirginija1 rašė:
compiuter rašė:
Gal kas turit 2011 metų darbo sutarties EKSELINĘ formą PO RANKA?
Duoduosi visą vakarą - nerandu.
Gal tiks...
Tinka, AČIŪ
vvirginija1 rašė:
compiuter rašė:
Gal kas turit 2011 metų darbo sutarties EKSELINĘ formą PO RANKA?
Duoduosi visą vakarą - nerandu.
Tinka, AČIŪ
D
2012-11-21 17:12
deitoma
Labas vakaras, sporto klubo direktorė, įgijusi kvalifikacija, tapo trenere. Darbo sutartyje padaryti pareigu keitima: direktore-trenere? Alga lieka ta pati, darbo laikas tas pat. Ar cia kazkas pinasi su logika? :)
Kitas klausimas, į sporto klubą vieną kartą per savaitę( vieną valandą) ateina trenerė. Kaip geriau ją forminti, jei nenorima jos darbinti? Kaip geriau parodyti jai mokėjimą už paslaugą, išvengiant bereikalingų mokesčių? Žinau,kad kažkas gali būti daroma su autorine sutartimi, išvengiant Sodros.
Ačiū už pamąstymus.
Kitas klausimas, į sporto klubą vieną kartą per savaitę( vieną valandą) ateina trenerė. Kaip geriau ją forminti, jei nenorima jos darbinti? Kaip geriau parodyti jai mokėjimą už paslaugą, išvengiant bereikalingų mokesčių? Žinau,kad kažkas gali būti daroma su autorine sutartimi, išvengiant Sodros.
Ačiū už pamąstymus.
Z
2012-11-28 09:45
zvygla
Laba diena,
Trukdau su klausimu, priimame į darbą studentą dirbti tik 4 val. dirbs penktadieniais. Kaip teisingai sudaryti sutarties 3, 5 ir 6 punktus?
3p. minimalų valandinį atlygį pagal faktiškai dirbtą laiką
5p. 4 val. per darbo savaitę
6p. ?
Niekada nesu turėjus darbuotojo ne pilnai darbo dienai, ir nenoriu prisidaryti nesąmonių..
Trukdau su klausimu, priimame į darbą studentą dirbti tik 4 val. dirbs penktadieniais. Kaip teisingai sudaryti sutarties 3, 5 ir 6 punktus?
3p. minimalų valandinį atlygį pagal faktiškai dirbtą laiką
5p. 4 val. per darbo savaitę
6p. ?
Niekada nesu turėjus darbuotojo ne pilnai darbo dienai, ir nenoriu prisidaryti nesąmonių..
judaskinas
1181
2012-11-28 10:03
judaskinas
Sveiki,
priimam nauja darbuotoja. Sodrai reikia pranesti pries diena iki darbo pradzios, taip? Tai darbo sutartyje rasau: sutartis įsigalioja: 2012 11 28, darbuotojas pradeda dirbti 2012 11 29 ir šiandien pateikiu formą sodrai, taip?
priimam nauja darbuotoja. Sodrai reikia pranesti pries diena iki darbo pradzios, taip? Tai darbo sutartyje rasau: sutartis įsigalioja: 2012 11 28, darbuotojas pradeda dirbti 2012 11 29 ir šiandien pateikiu formą sodrai, taip?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui