Sveiki, kokie galetu buti budai isvengti naktinio darbo bei virsvalandziu (1.ar galima to isvengti iforminant darbuotojo darba kaip paslaugu teikima? jei ne, kodel (kuo reglamentuota)? 2. ar galima kaip nors ivesti ilgesne nei 12 val. darbo diena? jei ne, kodel (kuo tai butu reglamentuojama)? labai labai dekoju uz atsakymus.

O neigaliesiems irgi galima sitaip pametyti?

Sveiki,


Jeigu imone sudarytų sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone (t.y. personalo nuoma), ar tie nuomojami darbuotojai bus priskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių? Kas tai reglamentuotu?

Ar įmonė turėdama socialinės įmonės statusą gali naudotis personalo nuoma?

Labai labai aciu uz atsakymus

Sveiki,

Norėjau paklausti: jei įmonė sudarytų sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone (t.y. personalo nuoma), ar tie nuomojami darbuotojai būtų priskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių? Kas tai reglamentuoja?

Ar įmonė turėdama socialinės įmonės statusą gali naudotis personalo nuoma?

Labai labai dėkoju už atsakymą

Sveiki,

Norėjau paklausti: ar darbuotojas, dirbantis penkias darbo dienas per savaitę turi būtinai darbą pradėti nuo 8 val. ryto ir baigti 17 val.? Jei ne, kur tai reglamentuota?

Ir dar būtų įdomu, ar pvz neįgalūs darbuotojai gali vieni ateiti į darbą nuo 7 val. ryto, o kita dalis nuo 10 val., nuo 14 val. - vienu žodžiu ,,pamėtant„ darbo laiką?

Laba vakara,

Norėčiau paklausti ar įmanoma tokia situacija: ar galima būtų atskiras darbo vietas apibrėžti kaip technologinį proceso stebėjimą ar panašiai? Ir leisti darbuotojams, neturintiems negalios (pvz meistrams) dirbti iki 18 val. per parą, kaip darbuotojams su materialine atsakomybe technologiniam procesui pabaigti?

Tokiu atveju galima būtų išspręsti problemą pvz:. slenkantis realus grafikas su mėnesio sumine darbo apskaita?

Padėkite, gal žinote, kur įstatymuose yra tai nustatyta ar pasisakyta šiuo klausimu?

Sveiki, norejau paklausti:
Ar nuoroda darbo sutartyje, kad nustatomas 5 dienų darbo savaitė, visais atvejais turi būti suprantama, kaip laisvadienių numatymas šeštadienį ir sekmadienį? Kokia darbo sutarties formuluotė turėtų būti, kad matytųsi, jog darbuotojo savaitės poilsis nesutampa su savaitgaliu? kas tai reglamentuotu? :)

Taip, bet kokiam laikotarpiui darbo grafikai sudaromi? neterminuotam ar gali buti ir terminuotam? jei taip, koks terminas turetu buti? labai aciu uz atsakymus

Sveiki,

Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)

Sveiki,

Labai prasau pagalbos: Darbo grafikai: kuriam laikui jie turi būti sudaromi? kaip dažnai ir kokiu būdu jie gali būti koreguojami? ar reikia apie jų koregavimą informuoti valstybines institucijas (pvz., Darbo biržą)?

busiu labai dekinga uz ats :)