Tax.lt narys trianukas

T
Tax.lt narys nuo
2012-10-25
trianukas
forume parašė 10 žinučių

Naujausios žinutės:

2012-10-31 08:50 Darbo teisė » Darbo valandos » #1102580
Sveiki, kokie galetu buti budai isvengti naktinio darbo bei virsvalandziu (1.ar galima to isvengti iforminant darbuotojo darba kaip paslaugu teikima? jei ne, kodel (kuo reglamentuota)? 2. ar galima kaip nors ivesti ilgesne nei 12 val. darbo diena? jei ne, kodel (kuo tai butu reglamentuojama)? labai labai dekoju uz atsakymus.
2012-10-30 08:39 Darbo teisė » Darbo valandos » #1102251
O neigaliesiems irgi galima sitaip pametyti? smile
2012-10-30 01:34 Darbo teisė » Personalo nuoma kitam UAB'ui » #1102244
Sveiki,


Jeigu imone sudarytų sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone (t.y. personalo nuoma), ar tie nuomojami darbuotojai bus priskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių? Kas tai reglamentuotu?

Ar įmonė turėdama socialinės įmonės statusą gali naudotis personalo nuoma?

Labai labai aciu uz atsakymus smile
2012-10-30 01:06 Įvairūs » Vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius » #1102243
Sveiki,

Norėjau paklausti: jei įmonė sudarytų sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone (t.y. personalo nuoma), ar tie nuomojami darbuotojai būtų priskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių? Kas tai reglamentuoja?

Ar įmonė turėdama socialinės įmonės statusą gali naudotis personalo nuoma?

Labai labai dėkoju už atsakymą smile
2012-10-30 00:17 Darbo teisė » Darbo valandos » #1102242
Sveiki,

Norėjau paklausti: ar darbuotojas, dirbantis penkias darbo dienas per savaitę turi būtinai darbą pradėti nuo 8 val. ryto ir baigti 17 val.? Jei ne, kur tai reglamentuota?

Ir dar būtų įdomu, ar pvz neįgalūs darbuotojai gali vieni ateiti į darbą nuo 7 val. ryto, o kita dalis nuo 10 val., nuo 14 val. - vienu žodžiu ,,pamėtant„ darbo laiką? smile
2012-10-30 00:15 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1102241
Laba vakara,

Norėčiau paklausti ar įmanoma tokia situacija: ar galima būtų atskiras darbo vietas apibrėžti kaip technologinį proceso stebėjimą ar panašiai? Ir leisti darbuotojams, neturintiems negalios (pvz meistrams) dirbti iki 18 val. per parą, kaip darbuotojams su materialine atsakomybe technologiniam procesui pabaigti?

Tokiu atveju galima būtų išspręsti problemą pvz:. slenkantis realus grafikas su mėnesio sumine darbo apskaita?

Padėkite, smile gal žinote, kur įstatymuose yra tai nustatyta ar pasisakyta šiuo klausimu?
2012-10-25 11:29 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1101402
Sveiki, norejau paklausti:
Ar nuoroda darbo sutartyje, kad nustatomas 5 dienų darbo savaitė, visais atvejais turi būti suprantama, kaip laisvadienių numatymas šeštadienį ir sekmadienį? Kokia darbo sutarties formuluotė turėtų būti, kad matytųsi, jog darbuotojo savaitės poilsis nesutampa su savaitgaliu? kas tai reglamentuotu? :)
2012-10-25 09:04 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1101313
Taip, bet kokiam laikotarpiui darbo grafikai sudaromi? neterminuotam ar gali buti ir terminuotam? jei taip, koks terminas turetu buti? labai aciu uz atsakymus
2012-10-25 02:00 Darbo teisė » Suminė darbo laiko apskaita » #1101296
Sveiki,

Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)
2012-10-25 01:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1101295
Sveiki,

Labai prasau pagalbos: Darbo grafikai: kuriam laikui jie turi būti sudaromi? kaip dažnai ir kokiu būdu jie gali būti koreguojami? ar reikia apie jų koregavimą informuoti valstybines institucijas (pvz., Darbo biržą)?

busiu labai dekinga uz ats :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui