Darbo valandos

gali. Na tai ir yra tokie apribojimai, kad po paros darbo turi būti laisvos dienos.
tai va viskas ir išsilygina- 8 val. darbo turi būti per dieną, tai jeigu dirba parą (24 val.), tai paskui dvi laisvos.

ačiū už atsakymą,

Labuka
Pagal grafiką (suminė darbo laiko apskaita)spalį reik dirbti 176 H, bet žmogus išeina iš darbo spalio 28, išdirbtos valandos bus 160. Nustatytas DU 1100 Lt.
Spalio mėnesio darbo darbo valandų skaičius pagal darbo kalendorių (ne pagal asmeninį grafiką) 160 H.
Ar žmogui priklauso pilna alga?? Ar 1100/176*160=1000 Lt?

Be abejo - pilna nepriklausys, skaičiuosite proporcingai dirbtam laikui.

Ir mano nuomonė tokia, kad proporcingai
Bet
Mokesčių srauto seminare sakė, kad atleidžiant žmogų NEBEŽIŪRĖTI į grafike nustatytą darbo laiką, o žiūrėti į valandas, kurios nustatytos darbo kalendoriuj......
Man nelogiška....

Dar kitas klausimas ta pačia tema - jei žmogaus nustatytas darbo laikas pagal grafiką 176 H, nustatyta alga - ne mažiau kaip 1 MMA - jis atleidžiamas spalio 10, pagal grafiką išdirbo 40 valandų, o pagal kalendorių turėjo išdirbti 48 valandas (6 darbo dienos x 8H)
Kaip tuomet skaičiuojamas darbo užmokestis?
Seminare sakė - už faktiškai dirbtą laiką. (800/160*40)
Pačiolio išlaiškinime - kad žmogus nuskriaudžiamas, nes negauna sulygto darbo užmokečio. reiktų dauginti iš menamai išdirbtų valandų - 48
O dalint 800 iš grafiko valandų ar kalendoriaus? (800/160 ar 800/174?)

O jei būtų dirbęs 56 valandas, nors pagal kalendorių tik 48 - 8 H jau viršvalandžiai, ar tik darbas pagal grafiką, kuris apmokamas 1. 800/176*52?
2. 800/160*52?
3. 800/160*48 + 8 hh*1,5 tarifo...?

Kaip Jūs skaičiuotumėte pateiktais dviem varianatais?
Labai lauksiu atsakymo...

Ar grafike, ar kalendoriuj - vis tiek jis neišdirbo pilno mėnesio.O dienos ar valandos įkainį skaičiuojate kaip ir kitais atvejais, kai dirba nepilną mėnesį.

Laikoma, kad mėnesinė alga nustatoma už normalų darbo laiką. Tad 800 Lt reikia padalinti iš įprastų, normalių to mėnesio valandų, o gautą dydį dauginame iš faktiškai dirbtų valandų. Taip žmogaus nenuskriausime. Nepamirškite dar ir suminių viršvalandžių paskaičiuoti. Jo apskaitinis atleidžiant tampa trumpesnis.

Dabar daug aiškiau mano pateiktu klausimu, esu labai dėkinga.

Turiu dar vieną

Darbo valandos pagal grafiką 170
Normalios mėnesio darbo valandos 176
Dirbo 16 H poilsio dieną (ne pagal grafiką)
Nustatytas darbo užmokestis 800 Lt
Priedas 400 Lt

Alga 800/176*186 = 845,45 + (145,45/2)+ 72,73 = 990,89 + priedas 400????

Darbas poilsio dieną 800/176*16*2 = 145,45, bet vieną kartą jau apmokėta
Nuo priedo: 400/176*16*2 = 72,73

Priminsiu apie save - ar teisingas mano paskaičiavimas?
Jau matau, ką negerai paskaičiavau:
Įkainis nuo priedo dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų....

Priedą už darbą poilsio dieną skaičiuočiau nuo 800+400 sumos. Tad paprastai imant 1200/176*16=109,09.
O pačios dirbtos valandos: 1200/176*186=1268,18.
Viso: 1268,18+109,09=1377,27

Arba: (800+400)/176*170=1159,09
Darbas poilsio dieną: (800+400)/176*16*2=218,18
Viso: 1377,27

Pabūsiu šiandien įkyri, bet noriu nuomonės ir aiškumo...
Turiu VDI laišką, kuriame:
3.Priedo (priedų) vienos valandos atlygis paskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo tokiu būdu gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už darbą švenčių dieną.
Jūsų paskaičiavime nesupratau, kodėl reik priedą lyginti su valandom?
Priedas yra priedas, jis paskirtas direktoriaus, toks ir turėtų būti (mano nuomone).
O apskaičiuojant algą, tai
ne(800+400)/176*170=1159,09, o (800/176*170)+400= 1172,73 Lt
Darbas poilsio dieną:
ne(800+400)/176*16*2=218,18, o
800/176*16*2=145,45
400/186*16*2=68,82

Viso: ne 1377,27, o 1172,73+145,45+68,82=1387,00?

Gal taip ir gerai. Matot, priedas gali būti paskirtas už faktiškai dirbtą laiką, gali būti tiesiog mėnesinis priedas... Jei VDI taip yra paaiškinusi - vadovaukitės tuo.

Sveiki, ar reikia kur pranesti jeigu zmogus kasdien dirba tik po1val. tai jo vienintele darboviete ?

nereikia niekur pranešti

dekui

Laba diena,

Norėjau pasiteirauti, gal žinote, ar darbo sutartyje numatytomis sąlygomis ( 40 darbo valandų per savaitę) negalios neturintys žmonės gali dirbti po 11 val. per dieną slenkančiu grafiku, ar negali?

Gali, jei neviršijama 40 val. per savaitę, bet suteikiama pakankamai nepertraukiamojo savaitės poilsio.

Aciu, bet cia sita situacija " ar darbo sutartyje numatytomis sąlygomis ( 40 darbo valandų per savaitę) negalios neturintys žmonės gali dirbti po 11 val. per dieną slenkančiu grafiku, ar negali?" reiketu ivertinti kaip sumine darbo laiko apskaita? ar nebutinai? koks/kokie DK straipsniai tai reglamentuotu?

paskaitykit 146 str, 154,155
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www.vdi.lt/index.php?859361443

Sveiki,

Norėjau paklausti: ar darbuotojas, dirbantis penkias darbo dienas per savaitę turi būtinai darbą pradėti nuo 8 val. ryto ir baigti 17 val.? Jei ne, kur tai reglamentuota?

Ir dar būtų įdomu, ar pvz neįgalūs darbuotojai gali vieni ateiti į darbą nuo 7 val. ryto, o kita dalis nuo 10 val., nuo 14 val. - vienu žodžiu ,,pamėtant„ darbo laiką?