Darbo valandos

o kaip taip įmanoma?

Dirbant kasdien, visą savaitę, po dvylika darbo valandų. Viename darbe dirbant 3 dienas, po jų einant į kitą darbą dirbti 3 dienas.

Ar galima dirbti viename darbe nuo pirmadienio iki penktadienio po 8h, o sestadieni ir sekmadieni kitame darbe po 12h?

Per savaitę ne daugiau 60 d. val. Minimalus poilsio laikas tarp d. d. turi būti 11 val., o minimalus savaitinis poilsis - 35 val.

Prašau patarimo , kolegos :) darbuotoja dirbs 9 val, 1 diena per savaitę, nepagrindinė darbovietė. Konkreti diena nenumatyta, dirbs darbo grafike nustatytomis dienomis . Gaunasi, kad 36 val per mėn. suminė darbo laiko apskaita .
Ar galima sudaryti tokią sutartį ?

Kam jums ta suminė?...

Pardavėja, kurią reikės leisti poilsio dienų, dirba sumine ... todėl ir pagalvojau...

Nemanau, kad šiuo atveju jos čia reikia. Viskas čia aišku ir konkretu...

Dar linkstu prie suminės todėl, kad kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų , dirbant 5 darbo dienas savaitėje.

Dėl tos vienos darbo dienos per savaitę? Derinant laiką prie pagrindinės darbovietės? Mano manymu, tai būtų tik pavadinimas ir nieko daugiau. Darbo laikas pastovus...

Ačiū, Tininga :)

sveiki dirbu keliu tiesimo imoneje, turime uzsikrove begale darbu, bet vadovai reikalauja vis daugiau valandu, jau gaunasi kosmosas i savaite 60-65 valandos, esme tame kaip tikri lietuviai sako nenori nedirbk, sakau spjausiu i visa tai, bet va klausimas.. kaip reikia viska irodyti, kad isdirbau tiek valandu, kolegos bailiai, sedi nukabine nosi ir bijo kaip velnio ir man tikrai nepades.. virsvalandziai algolapi nesimato, uzmeta jie ten viena kita simtine ir tiek

Na, kaip nors vis dėlto matosi, kad ne 8 val darbo dieną dirbat. Jei darbdavys nesileidžia į kalbas, tai galiu tik pasiūlyti kreiptis į Darbo ginčų komisiją. (Jos nemokamos, veikia prie Darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, tai panašu į supaprastintą nemokamą teismą). Įrodinėti reikės labiau darbdaviui negu jums.

Labai prašau patarimo. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitos sistemą. Rugsėjo mėn. serga 4 dienas. Gale mėnesio skaičiuojant priklausančias išdirbti valandas, sudedu ligos ir darbo valandas ir gaunasi viršvalandžiai. Ką su jais daryti?

Apmokėti.

O jei sumažinti pakutinę dieną perdirbtas valandas? Įstaiga nenori mokėti viršvalandžių.

Jei tinkamai įformintas darbo grafiko pakeitimas, tuomet galbūt.
Bei jei jis jas dirbo, kaip galite jas sumažinti? Kas čia per keistas įmonės "noras"?

Dėkoju už atsakymą.