Darbo valandos

Tikrai tai nėra reglamentuota: juk daugybė įmonių dirba tiek nuo 7 val. tiek nuo 9 val., netgi rekomenduoja kažkiek "pamėtyti" darbo laiką siekiant išvengti kamščių. Aišku, proto ribose :)

O neigaliesiems irgi galima sitaip pametyti?

Galima, manyčiau. Neįgaliesiems apribojimai būna surašyti Išvadoje, nebent būtų ribojimas dėl naktinio darbo.
Manau, kad tai turi būti suderinta su darbuotojais.

Labas rytas,

Gal zinote, ar pvz sveiku asmenu skyrimas dirbti virsvalandzius gali buti traktuojamas kaip neigaliuju diskriminacija, ar negali?

Na, kokia čia dar diskriminacija... Viršvalandžiai yra ribojami, jei ką.
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.
O ir neįgalieji tais išimtiniais atvejais gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jei tai nėra draudžiama Išvadoje ir gydytojų nurodymuose.

Aciu labai :)

Sveiki, kokie galetu buti budai isvengti naktinio darbo bei virsvalandziu (1.ar galima to isvengti iforminant darbuotojo darba kaip paslaugu teikima? jei ne, kodel (kuo reglamentuota)? 2. ar galima kaip nors ivesti ilgesne nei 12 val. darbo diena? jei ne, kodel (kuo tai butu reglamentuojama)? labai labai dekoju uz atsakymus.

Įvesti, kaip paslaugų teikimą, tikrai nėra galima. Bet koks patikrinimas ir teismas pripažins, kad tai darbo santykiai.
12 val. darbų trukmė galima tik esant suminei darbo laiko apskaitai.
Ilgesnė trukmė galima tik pagal tvarką "DĖL DARBŲ, KURIUOSE GALI BŪTI TAIKOMA IKI DVIDEŠIMT KETURIŲ
VALANDŲ PER PARĄ DARBO LAIKO TRUKMĖ, SĄRAŠO,"

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
[/quote]

Sveiki, priimam darbuotoją terminuotam laikotarpiui 09.07-09.15 prekybai mugėje. Ta prasme, kad dirbs visas dienas nuo 7-tos iki 15-tos , sakykim, po 6val į dieną. Į savaitę išeina 42val. Bet nėra nei vienos išeiginės. Ar taip galima?

Sveiki, priimam darbuotoją terminuotam laikotarpiui 09.07-09.15 prekybai mugėje. Ta prasme, kad dirbs visas dienas nuo 7-tos iki 15-tos , sakykim, po 6val į dieną. Į savaitę išeina 42val. Bet nėra nei vienos išeiginės. Ar taip galima?

nuolat taip dirbti negalėtų, bet dėl tos vienos savaitės nieko nenutiks

Sveiki, valytoja dirbs 4 val/diena, 0.5 etato, ar jai priklauso pertrauka ir kiek laiko? Ar pries sventes ji turi irgi dirbti 1 val. trumpiau?

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Darbuotojams, priklausantiems 145 str. Sutrumpintas darbo laikas - netrumpinamas.
Darbuotojams, priklausantiems 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas - trumpinamas.

Pietų pertrauką nebūtina suteikti.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Jei darbuotoja vieną savaitę dirba 5 darbo dienas po 10 darbo valandų, kita savaitė išeiginė. Ar taip galima?
Apsisuko galva punktus derinant . Gal kas pagelbėsit

Na, šiaip jau nelabai... Maksimalus savaitės darbo laikas negali viršyti 48 valandų.

Tininga, ačiū. Ir aš taip galvojau, bet šefams visokių stebuklų prireikia
O jeigu per 5 darbo dienas dirbs 48 val, o kita savaitė bus išeiginė, viršvalandžiai atsiranda ar ne?

Mąstau, kaip jums čia protingiau pasielgus. Pagal viską, jau čia reikėtų taikyti suminę apskaitą, nes "nebepataikote" į jokį kitą darbo laiko režimą. Jei suminė netaikoma - tai lyg ir būtų viršvalandžiai tos 8 valandos. Jei taikytumėt suminę nustatant pvz. 24 val. vidutinę savaitės trukmę - jau kaip ir nebūtų prie ko prikibti. Nors... Tada baisios tragedijos nematyčiau ir dėl tų 50 val. (vidutinė savaitės trukmė būtų 25 val.).
Matote, tas kodeksas baisiai nelankstus! O suminė šiek tiek įneša to lankstumo.

gal ir ne baisi tragedija, bet vis tik tragedija
nes ir suminė darbo laiko apskaita neleidžia per savaitę dirbti daugiau kaip 48 val.

DK 149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Tininga, tada 2 darbuotojoms reiktų taikyti suminę darbo laiko apskaitą. O kokia tokios apskaitos įvedimo procedūra? Užtenka įsakymo?

Taip, pakanka įsakymo, nurodant apskaitinį laikotarpį ir taikymo pradžią. Kaip patys VDI sako, ta suminė ne tiek įvedama, kiek "taikoma" esant specifiniam darbo režimui. Daugiau jūsų atveju neatsiranda jokių ypatumų.