Darbo valandos

Jei tik tiek tragedijų darbo teisėje tebūtų

Ir tada keitimai darbuotojų darbo sutartyse

maža tragedija, prie tragedijos ir žiūri, kad jau katastrofa

Vien dėl suminės pakeitimai nėra būtini. Nebent keičiasi kitos sąlygos.

Niekas ten neblusinėja tiek. Va jei visai be išeiginių dirbti 7 dienas - būtų blogiau.

Ale... ką žinai katram inspektoriui užeis noras blusas pakasyti

Na, tai ir parašėm, ko tas mūsų "tata" kodeksas nori. Bet tikrai galiu patikinti, kad VDI dabar daug lanksčiau žiūri į tuos dalykus. Čia iš tikrųjų yra smulkmena.

Duo die, jiems daugiau lankstumo

Kai paklausai Mačiulaičio - tai tikrai optimizmas apima. Labai sveikas požiūris į daugelį DK nuostatų. Ir netgi nevengia pasišaipyti iš to pasenusio mūsų kodekso... Kiek teko su juo bendrauti - tai ir pačiai daug ramiau pasidarė, nes mes laaabai daug turime situacijų, kurios netelpa į tą kodeksą.

Sveiki,

Labai prašau Jūsų pagalbos, susipainiojau tarp DK subtilybių..
Situacija tokia, kad darbuotojas dirba 2 darbovietėse: pirmoje darbovietėje dirba pagal DS pagal iš anksto sudarytą grafiką (1 etatas, apsaugos darbuotojas) - 24 val. visą parą ir po to 3 laisvos ir vėl 24 val.
Kitoje darbovietėje žmogus priimtas pagal DS (valandinį įkainį) - koordinuoti tam tikrą projektą.
Tai man kyla klausimas, koks gali būti maksimalus darbo laikas šiam darbuotojui per savaitę, kad tabelyje būtų viskas pagal įstatymus??

Pagal DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Per savaitę - ne daugiau 60 valandų. Minimalus poilsio laikas tarp pamainų - 11 val. Minimalus savaitinis poilsis - 35 valandos. Štai šitų "rėmelių" reikia laikytis, derinant antraeilės darbovietės grafikus prie pagrindinės.

Sveiki.

Taikome valandinę suminę darbo laiko apskaitą.
Jei matome, kad darbuotojas per keturis mėnesius darbo viršys nustatytas (160) mėnesines darbo valandas, o jau praėjo trys mėnesiai, ar galime paskutinį - ketvirtą mėnesį nustatyti tokį grafiką, kad bendras dirbtų valandų skaičius per keturis mėnesius neviršytų tų 160 val.? Tuomet paskutinį - ketvirtą - mėnesį Išeis po 2-3 val. per savaitę.

Dėkoju už atsakymą.

Suminėje galima. Dažnai ir griežtų grafikų neišeina sudaryti, darbo laikas svyruoja atskiromis savaitėmis ar mėnesiais.
Beje, tas viršijimas - nėra draudžiamas.

laba diena,

Prasau man paaiskinti , jei darbuotojas dirba pagal 1.25 etato (slaugytoja) , tai pvz uz geguzes mensi gaunasi 210val. o ji dirbo 230, tai virsvalandziai bus tik 20val??? Ir ar isvis gali tokiu etatu dirbti??
Aciu

Pagal mūsų kodeksą negali taip dirbti. Jei sutartis viena - tai čia gaunasi 230-168=62 val. viršvalandžių.

O jei dirbtu pagal dvi sutartis, bet toj pacioj imonej keicia ka nors ar ne

Keistų, tačiau toms pačioms pareigoms arba darbo funkcijoms negalima sudaryti antros darbo sutarties.
Beje, pastaruoju metu atsirado teisininkų komentaras, kad toje pačioje įmonėje net ir kitoms pareigoms antra DS neturėtų būti sudaroma - dėl papildomo darbo susitariama toje pačioje sutartyje. Aišku, jei "netelpame" į maksimalų savaitės laiką - 48 val., belieka sudaryti antrą sutartį.

O nera isimciu, nes kazka esu girdejus, kad seselems ir slaugytojoms tai galima dirbti 1.25 etato, jei nesunku gal galite prikabinti istatymo nuoroda, kuriame aiskiai pasakyta, kad negalima dirbti taip, kad galeciau parodyti direktorei
Labai aciu

Nėra išimčių dėl bendros darbo trukmės. Aišku, visi puikiai žinome, kad gydymo įstaigose dirbama keliais "etatais", tačiau tai prieštarauja galiojantiems įstatymams.
Žr. darbo kodeksą 144 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia dar apie ypatumus:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aciu