Darbo valandos

Sveiki,
Kokia bus darbo sutartis jei darbuotojas dirbs ne visa darbo laiką? Mums reikia išsikviesti jį i darbą tik tada kada jo reikia. Jo pareigos pagalbinis darbininkas, ir jis reikalingas tik tada kai gaunamos prekes. Kaip apsirašyti darbo sutartyte? Darbo valandos bus skirtingos, bus tokiu dienu, kada visai nereiks dirbti

Reikėtų susitarti dėl tam tikro valandų minimumo, aptarti darbuotojo iškvietimo tvarką. Taip pat reikėtų numatyti DS, jog darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti. Tai jei dirbs, bus laikoma kad jis sutinka dirbti tokiu režimu.

Galvojame kad neturi virsyti per men 22val. O darbo grafike taip ir zymesime,viena diena dirbs gal 1val, kita diena 3val. o bus dienu kad visai nedibs

Tai kad turbūt ne grafike žymėsite, o DLAŽ. Kai nedirbs, bus poilsio dienos.

Sveiki,
daug cia forumu perskaiciau ieskodamas atsakymu i savo klausimus, bet atrodo, kad tik dar labiau susipainiojau...
Esu statutinis pareigunas, dirbu grafiku 1 para darbo ir trys laisvos dienos. Kadangi tos trys laisvos dienos man per akis, tai isidarbinau apsaugoje. Ten dirbu - dvi dienos darbo (12 val per diena), dvi laisvos grafiku. Bendrai gaunasi dvi dienos po 12 val, tada para ir po jos viena laisva.
Taigi, po menesio persirasiau apsaugos darbo sutarti ir vadinama puse etato. Mokama man uz pradirbtas valandas. Atlyginimo uz liepa dar negavau, o nuo rugpjucio dirbsiu jau nauju puse etato grafiku.
Mano supratimu, bendras liepos darbo grafikas virsija leistinas dirbti valandas? Tai kas nutinka, jei pvz gali dirbti max 60 val per savaite, o isdirbi 72 val? Ar max darbo valandos per savaite yra 60val?
Jei pagrindiniame darbe skaiciuojamas NPD, tai antrame jis jau nebeskaiciuojamas ir pajamu mokestis bus skaiciuojamas nuo visos algos (tiketinas atlyginimas apie 400-500lt i men pries mokescius)?
Kaip statutiniam pareigunui pagal statuta man privalu pranesti pagr. darbovietei apie mano antra darba. Ar tai kaip nors keicia situacija del darbo laiko ar atlyginimo pirmame ir/ar antrame darbe?
Aciu, kas nepagailesite laiko atsakyti :)

na jai gali dirbti maximum 60 o išdirbi 72 val, tai turi būti apmokėtos viršvalandžiai 12 val, 1,5 karto.

dėl NPD patarčiau nei vienoje darbovietėje nesinauduoti, aišku kažkiek darbo užmokestis bus mažesnis į rankas, bet jau nebusit skolingi gale metų VMI, o per metinę gyventojų pajamų deklaravimą GPM308, susigražinsit jums priklausantį pajamų mokestį ant kiek mažiau gavote darbo užmokesčio

hmm cia jau pasimetu..
Tarkim, per menesi max darbo valandu skaicius yra 160val (8val x 5 d.d. x 4 sav ), pagr. darbe isdirbu 160 val (+8val virsvalandziu, bet jie kas 3men paskaiciuojami), tai antrame darbe betkoks isdirbtas valandu skaicius turi buti jau traktuojamas kaip virsvalandziai?

Tikrai ne, net negalvok apie tai :)

mmm suklydau maniau kad apie viena darbuoviete kalbat lyginant 60 ir 72 val

taigi jei pagal nauja darbo sutarti mano atlyginimas bus 500 lt,
darbo uzmokestis bus skaiciuojamas uz pradirbtas valandas (6.06lt uz val) tai maksimaliai pradirbt antram darbe galiu 80 (arba puse to menesio visu d.d. laiko) val per menesi, taip? visos papildomai pradirbtos valandos, virsijancios maksimuma bus skaiciuojamos kaip virsvalandziai? Kaip traktuoti ta puse etato reiskini? :D
Juk jei darbdavys reikalauja, kad persirasyciau sutarti i puse etato, o paskui sustatys grafika taip, kad teks dirbt zymiai daugiau nei priklausytu ir uz tai moket virsvalandzius, juk jam pagal ideja neapsimoka taip? Kad paskui nebutu taip, kad pradirbsi daugiau ir vietoj virsvalandziu gausi paprastai ar net isvis neismokes...
cia kalba eina apie antra darba.

tai taip ir aiškinu jai pvz. antram darbe jums nustatyta 4 val per diena dirbti, 5 dienos per savaitę, tai jai pilno mėn val skaičius yra 160 , tai pusę bus 80 val.
tarkim ta mėn darbo valandų yra 80 val. o jus dirbot 96 val. tai 16 valandų bus kaip viršvalandžiai kurie apmoami 1,5 karto.


p.s dar neaišku ar pas jus nėra suminės darbo laiko apskaitos, nes gali būti apskaitinis laikotarpis nustatytas ne 1 mėn o daugiau, tada per ta laikotarpi gali išsilyginti pvz viena mėn nedadirbot valandų kita mėn perdirbot.

Sveiki. Darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita. 4 dienas dirba nuo 8-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12 valandų per parą?

turi pristatyti pažymą iš pagrindinės darbuovietės su savo grafiku į papildomą darbą

Blyn, Dorotka, ištikrųjų vaistų matyt prisigėrei. Aš klausiu kaip apskaičiuoti, o ne ką atnešti.

NU IR skaičiuok deliuok, kad neviršytų

Aš irgi nelabai suprantu, ką norit skaičiuoti...
Per visas darbovietes žmogus negali viršyti dirbti 12 val. per parą. Taip pat privalo būti užtikrinta 11 val. pertrauka tarp pamainų bei nepertraukiamo 35 val. savaitės poilsio.
Atsižvelgiant į tai ir į pateiktas pažymas, atitinkamai nustatomas darbo laikas.

Tai jeigu jis atneša pažymą, kad šią dieną jam išeiginė, gali pas mus dirbti 8 val.?

Gali - jei užtikrinamas poilsio laikas tarp pamainų

Ačiū, supratau

Ar galėčiau dirbti per dvi darbovietėse kasdien po 12 valandų?