2014-08-01 17:48
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1234930
taigi jei pagal nauja darbo sutarti mano atlyginimas bus 500 lt,
darbo uzmokestis bus skaiciuojamas uz pradirbtas valandas (6.06lt uz val) tai maksimaliai pradirbt antram darbe galiu 80 (arba puse to menesio visu d.d. laiko) val per menesi, taip? visos papildomai pradirbtos valandos, virsijancios maksimuma bus skaiciuojamos kaip virsvalandziai? Kaip traktuoti ta puse etato reiskini? :D
Juk jei darbdavys reikalauja, kad persirasyciau sutarti i puse etato, o paskui sustatys grafika taip, kad teks dirbt zymiai daugiau nei priklausytu ir uz tai moket virsvalandzius, juk jam pagal ideja neapsimoka taip? Kad paskui nebutu taip, kad pradirbsi daugiau ir vietoj virsvalandziu gausi paprastai ar net isvis neismokes...
cia kalba eina apie antra darba.
2014-08-01 16:41
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1234917
Dorota1 rašė:
na jai gali dirbti maximum 60 o išdirbi 72 val, tai turi būti apmokėtos viršvalandžiai 12 val, 1,5 karto.
hmm cia jau pasimetu..
Tarkim, per menesi max darbo valandu skaicius yra 160val (8val x 5 d.d. x 4 sav ), pagr. darbe isdirbu 160 val (+8val virsvalandziu, bet jie kas 3men paskaiciuojami), tai antrame darbe betkoks isdirbtas valandu skaicius turi buti jau traktuojamas kaip virsvalandziai?
2014-08-01 16:15
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1234906
Sveiki,
daug cia forumu perskaiciau ieskodamas atsakymu i savo klausimus, bet atrodo, kad tik dar labiau susipainiojau...
Esu statutinis pareigunas, dirbu grafiku 1 para darbo ir trys laisvos dienos. Kadangi tos trys laisvos dienos man per akis, tai isidarbinau apsaugoje. Ten dirbu - dvi dienos darbo (12 val per diena), dvi laisvos grafiku. Bendrai gaunasi dvi dienos po 12 val, tada para ir po jos viena laisva.
Taigi, po menesio persirasiau apsaugos darbo sutarti ir vadinama puse etato. Mokama man uz pradirbtas valandas. Atlyginimo uz liepa dar negavau, o nuo rugpjucio dirbsiu jau nauju puse etato grafiku.
Mano supratimu, bendras liepos darbo grafikas virsija leistinas dirbti valandas? Tai kas nutinka, jei pvz gali dirbti max 60 val per savaite, o isdirbi 72 val? Ar max darbo valandos per savaite yra 60val?
Jei pagrindiniame darbe skaiciuojamas NPD, tai antrame jis jau nebeskaiciuojamas ir pajamu mokestis bus skaiciuojamas nuo visos algos (tiketinas atlyginimas apie 400-500lt i men pries mokescius)?
Kaip statutiniam pareigunui pagal statuta man privalu pranesti pagr. darbovietei apie mano antra darba. Ar tai kaip nors keicia situacija del darbo laiko ar atlyginimo pirmame ir/ar antrame darbe?
Aciu, kas nepagailesite laiko atsakyti :)